Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Udbetaling af indefrosne feriepenge

WTC advokaterne
16/09/2020
Udbetaling af indefrosne feriepenge
WTC advokaterne logo
I forbindelse med overgangen til Den nye Ferielov blev der vedtaget en overgangsordning, hvor ferie, optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, skulle indefryses, og først ville blive udbetalt, når lønmodtageren blev pensioneret.

Som led i et ønske om at stimulere dansk økonomi har Folketinget imidlertid netop vedtaget et lovforslag, der giver alle lønmodtagere mulighed for at få udbetalt en del af deres indefrosne feriepenge tidligere.


Med lovforslaget får lønmodtagere, der har opsparet feriepenge i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. marts 2020, mulighed for at få udbetalt 3 uger af disse feriepenge.


Sådan får du dine feriepenge

Fra starten af oktober og frem til den 1. december 2020 kan du ansøge om at få op til 3 uger af dine indefrosne feriepenge udbetalt. Det skal du gøre digitalt via borger.dk.


Herefter vil du modtage et brev med præcis angivelse af, hvor mange penge du får udbetalt, og hvornår pengene udbetales.


Du kan forvente, at der går op til 2 uger, fra du anmoder om at få feriepengene udbetalt, og indtil de er tilgængelige på din konto.


Det er vigtigt at være opmærksom på, at du kan risikere at skulle tilbagebetale nogle af de udbetalte feriepenge. Dette skyldes, at arbejdsgivere først har pligt til at indberette dine optjente feriepenge i december 2020. Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, der administrerer ordningen, kender derfor først det præcise beløb i december måned 2020 – det vil sige efter ansøgningsfristen.


Sådan opgøres indefrosne feriemidler

Du skal være opmærksom på, at indefrosne feriemidler opgøres som feriegodtgørelse med 12,5 % af det skattemæssige feriepengegrundlag (den ferieberettigede løn i optjeningsperioden) opgjort for den enkelte medarbejder. I bund og grund betyder det, at du får 12,5% af den ferieberettigede løn, du har haft i perioden fratrukket de feriedage, du måtte have haft i perioden, idet løn under ferie ikke er ferieberettiget løn. Opgørelsen af indefrosne feriemidler svarer derfor til den opgørelsesmetode, der anvendes, når en medarbejder fratræder eller ved løbende indbetaling af feriepenge for timelønnede medarbejdere til Feriekonto.


En mulighed – ingen forpligtelse

Hvis du ikke anmoder om at få udbetalt feriepengene, bliver de stående, og du får dem automatisk udbetalt ved folkepensionsalderen, medmindre du inden da, af andre grunde, måtte have trukket dig tilbage fra arbejdsmarkedet og i den forbindelse har ansøgt om at få pengene udbetalt.


Man har dog også mulighed for at lade feriepengene blive stående som en opsparing også efter folkepensionsalderen.


Hvorvidt det kan betale sig økonomisk for dig at få udbetalt de indefrosne feriepenge eller ej, er et individuelt anliggende og afhængig af dit lønniveau. Det beløb du måtte få udbetalt brutto, vil nemlig skattemæssigt blive tillagt din indkomst, hvilket betyder, at du kan risikere at skulle betale topskat af beløbet, hvilket du sandsynligvis ikke skal betale, hvis du venter med at få udbetalt pengene til du når pensionsalderen.


Har du spørgsmål til artiklen, udbetaling af indefrosne feriepenge, eller den nye ferielov, er du velkommen til at kontakte os.   

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
WTC advokaterne logo
Hillerød
Slotsgade 36B, 1.
3400 Hillerød
(+45) 48 22 00 40
(+45) 48 22 00 41
wtc@wtc.dk
Helsingør
Stengade 37
3000 Helsingør
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven
Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Region havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse inden afskedigelse af handicappet lægesekretær
Region havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse inden afskedigelse af handicappet lægesekretær
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Vikar kunne rette sit krav mod kunden
Vikar kunne rette sit krav mod kunden
14/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige
14/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
Medarbejder med 30 års ansættelse kunne opsiges efter 120-dages reglen
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
Virksomheders mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus forlænges
07/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted