Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Nye aktieoptioner, gamle regler

Nye aktieoptioner, gamle regler
IUNO logo
Tidligere ansatte hos en amerikansk elbilproducent i Danmark havde ret til værdien af ikke-modnede betingede aktier (Restricted Stock Units) og aktieoptioner ved fratræden efter de gamle regler. Det var uanset, at tildelingerne skete på et tidspunkt, hvor de nye regler var gældende.

Tre medarbejdere havde modtaget Restricted Stock Units (RSU’er) og aktieoptioner under ansættelsen. De fleste var tildelt efter 1. januar 2019, hvor de nye regler om aktieoptioner var gældende. Selve aktieprogrammet var etableret før 2019, men sidenhen ændret. Både RSU’er og aktieoptioner blev tilbudt medarbejderne ved individuelle aftaler, som skulle accepteres (Award Agreements).   


Reglerne om aktieoptioner blev ændret markant for ordninger etableret efter 1. januar 2019. For aktieoptioner tildelt ved aftale fremgår det af lovens forarbejder, at de nye regler gælder for aftaler om tildeling indgået efter det tidspunkt. Efter de gamle regler havde medarbejderne krav på værdien af RSU’erne og aktieoptionerne ved fratræden. Efter de nye regler mistede de den ret.  


Sø- og Handelsretten slog fast, at RSU’erne og aktieoptionerne var omfattet af de gamle regler, da selve ordningen var etableret før 2019. De senere ændringer var ikke væsentlige nok til at betragte aktieprogrammet som en ny ordning, og det blev afgørende for sagen.

IUNO mener

Sø- og Handelsretten forholder sig overraskende ikke til forskellen på ordninger og aftaler, når den ser på, om det er de nye eller gamle regler, der gælder. Den forholder sig derfor ikke til, at tildelingerne i denne sag skete efter aftale. På det punkt må dommen opfattes som forkert. Vi har tidligere skrevet om loven og uklarheden i loven, her.


IUNO anbefaler, at I som virksomhed er opmærksomme på risikoen for, at aktieoptioner og lignende aktieprogrammer for de ansatte stadig kan blive omfattet af de gamle regler. I kan i den forbindelse se på mulighederne for at designe ordningen, så den bliver omfattet af de nye regler.


[Sø- og Handelsrettens afgørelse af den 5. februar 2024 sagerne BS-10130/2023-SHR og BS-10131/2023]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
Valg af selskabsform
Valg af selskabsform
12/04/2024
Selskabsret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
16/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted