Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent

IUNO
26/10/2020
619
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
IUNO logo
I en sag fra EU-domstolen fik en vikar forlænget sit vikariat med flere tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i forlængelse af hinanden hos samme virksomhed. EU-domstolen fastslog, at ordet ”midlertidig” i vikardirektivet ikke betyder, at der er et fastsat maksimum for, hvor mange gange eller i hvor lang tid en vikar kan blive udsendt til samme virksomhed, men at reglerne forhindrer omgåelsessituationer og permanent ansættelse.

Sagen handlede om en vikar, der var blevet ansat på flere tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i forlængelse af hinanden (8 i alt) hos samme brugervirksomhed og adskillige forlængelser af disse kontrakter (17 i alt).


Vikaren mente derfor, at han på grund af de mange ansættelseskontrakter og forlængelser havde opnået permanent ansættelse hos brugervirksomheden, da ansættelsen ikke længere havde en midlertidig karakter.


Vikaren mente også, at der skulle være en bestemt grænse i lovgivningen for antallet af gange, en vikar kan blive ansat hos den samme brugervirksomhed.


Forbud mod omgåelse

EU-domstolen fastslog, at en midlertidig ansættelseskontrakt ikke på baggrund af direktivet bliver til et permanent ansættelsesforhold alene på baggrund af antallet af udsendelser til samme brugervirksomhed. EU-lande behøves derfor ikke at fastsætte en bestemt grænse for antallet af udsendelser af vikarer til samme brugervirksomhed i national lovgivning.

Ifølge EU-domstolen, er det derimod afgørende, om der er tale om omgåelse af reglerne om midlertidigt vikararbejde, der blandt andet skal sikre, at vikararbejde hos en og samme brugervirksomhed ikke ender med at blive en permanent situation for vikarer.


I Danmark er der ikke fastsat nogen grænse for antallet af udsendelser til samme brugervirksomhed. Sagen betyder dog, at domstolene vil skulle vurdere sager om vikaransættelser i forhold til om der er tale om omgåelse eller en permanent vikaransættelse.


IUNO mener

Sagen viser, at der ikke er en bestemt grænse for antallet af udsendelser af samme vikar til samme brugervirksomhed. Virksomheder bør dog sikre sig, at de ikke omgår reglerne om midlertidigt arbejde, for eksempel ved at ansætte vikaren uden tidsbegrænsning, eller ved gentagne forlængelser.

Virksomheder bør desuden undgå at ansætte vikarer i flere tidsbegrænsede ansættelser i forlængelse af hinanden hos samme brugervirksomhed, og hvor ansættelserne samtidigt forlænges flere gange. Denne form for ansættelse kan blive anset for omgåelse og bør kun bruges, efter en grundig vurdering af sagen og behovet.


Den danske vikarlov tager ikke klart stilling til konsekvensen ved eventuel omgåelse, men det kan på baggrund af dommen ikke udelukkes, at en konsekvens kunne være, at vikaren anses for fastansat hos vikarbureauet eller brugervirksomheden, da der i denne situation ikke er tale om noget vikarforhold, omfattet af vikarloven.


[EU-domstolens dom af 14. oktober 2020 i sag C-681/18]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
COVID-19: Arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere test for COVID-19
27/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
COVID-19: Ny lov giver arbejdsgiver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet – og modtage testresultatet
24/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
Nyt lovforslag lægger op til skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag giver virksomheder mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus
Nyt lovforslag giver virksomheder mulighed for at teste medarbejdere for coronavirus
17/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder fik godtgørelse for uberettiget opsigelse efter tilbud om deltid
Medarbejder fik godtgørelse for uberettiget opsigelse efter tilbud om deltid
16/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
11/11/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted