Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Medarbejdere risikerer store konsekvenser, hvis de rejser på ferie i strid med Udenrigsministeriets anbefalinger

Bech Bruun
10/06/2020
Medarbejdere risikerer store konsekvenser, hvis de rejser på ferie i strid med Udenrigsministeriets anbefalinger
Bech Bruun logo
Regeringen ændrede den 29. maj 2020 rejsevejledningen. Med virkning fra den 15. juni 2020 er det derfor blevet muligt at rejse på ferie til Tyskland, Island og Norge. Opfordringen til at blive hjemme i 14 dage efter hjemkomst ophæves samtidig for rejser til disse lande – så længe man undgår byer med et indbyggertal på over 750.000, og man i øvrigt har overholdt Udenrigsministeriets særlige rejseråd.


Rejser til andre lande, og i det hele taget til byer med et indbyggertal på over 750.000, frarådes fortsat, og opfordringen til at blive hjemme i 14 dage efter hjemkomst opretholdes her frem til den 31. august 2020.

Myndighedernes anbefaling er:

”Kommer du hjem fra privat rejse i udlandet, opfordres du kraftigt til at holde dig hjemme i 14 dage efter hjemkomst. Den kraftige opfordring gælder både danskere og udlændinge, der indrejser i Danmark.”


Det skal du være opmærksom på som arbejdsgiver


Som arbejdsgiver kan man under normale omstændigheder ikke blande sig i, hvor en medarbejder rejser hen på ferie. Imidlertid er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre et sundt arbejdsmiljø for alle på arbejdspladsen, og andre medarbejdere er ikke forpligtet til at arbejde sammen med en kollega, som udsætter dem for smitterisiko.

Når myndighederne kraftigt tilråder 14 dages karantæne, skyldes det en vurdering af, at der kan være en væsentlig smitterisiko, og at det må forventes, at Arbejdstilsynet, ville forlange, at der blev truffet foranstaltninger til at sikre medarbejderne mod smitterisiko, hvis de blev involveret. Hvis en medarbejder ved fremmøde på arbejdspladsen i en karantæneperiode risikerer at udsætte sine kolleger på arbejdspladsen for smitte, er man derfor som arbejdsgiver berettiget til at afvise medarbejderen. Medarbejderen må samtidig finde sig i at blive trukket i løn for fraværsperioden.

Der vil formentlig endda kunne være tale om, at man efter omstændighederne vil kunne bedømme forholdet som grov misligholdelse fra medarbejderens side. Medarbejderen vil derfor kunne bortvises, hvis det på forhånd har været meldt klart ud fra arbejdsgiverens side, at konsekvensen af rejsen ville være, at medarbejderen ikke kunne møde ind på sit arbejde i adskillige dage efter sin hjemkomst, og at dette vil blive betragtet som misligholdelse.

Under alle omstændigheder er det Bech-Bruuns anbefaling - også for at undgå unødvendige konflikter – at virksomhederne melder klart og tydeligt ud om disse forhold før ferieperioden.

Har du spørgsmål til, hvordan du skal forholde dig til dine medarbejderes ferierejser, er du velkommen til at kontakte Lise Lauridsen, Sandro Ratkovic og Morten Ulrich eller din kontaktperson hos Bech-Bruun.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Bech Bruun logo
København
Gdanskgade 18
2150 Nordhavn
72 27 00 00
72 27 00 27
info@bechbruun.com
Aarhus
Værkmestergade 2
8000 Aarhus C
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Fritstillet og velstillet
Fritstillet og velstillet
11/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Strejke i søsterselskabet
Strejke i søsterselskabet
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
I går
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted