Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

IUNO
06/12/2022
Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden
IUNO logo
En ufaglært operatør var ansat hos en virksomhed, der gav løn under barsel efter Industriens Overenskomst. Det blev ændret til ret til dagpenge, da medarbejderen fortalte virksomheden, at hun var gravid. Fordi medarbejderen fortsatte med at arbejde, mente retten, at hun havde accepteret det nye vilkår. Medarbejderen fik derfor ikke godtgørelse.

En virksomhed havde en ufaglært operatør ansat. Medarbejderen var omfattet af en overenskomst, som gav ret til løn under barsel efter Industriens Overenskomst. Overenskomsten gav også virksomheden ret til at ændre i overenskomsten uden varsel, medmindre ændringerne var omfattende.


Medarbejderen fortalte virksomheden, at hun var gravid, og omkring to måneder efter varslede virksomheden, at der ikke længere var ret til barsel efter Industriens Overenskomst. I stedet var der ret til dagpenge efter gældende takster. Virksomheden begrundede ændringen i, at der havde ”været nogen tvivl omkring tolkningen af dette afsnit, derfor ændrer ledelsen dette afsnit (…)”.


Ændringen betød, at medarbejderen ville få omkring 400 kr. mindre om måneden, end hvis hun havde fået løn under barsel. Andre medarbejdere omkring fem år tilbage havde heller ikke fået udbetalt deres normale løn under barsel, men i stedet enten havde modtaget dagpenge fra virksomheden eller det offentlige.


På trods af ændringen fortsatte medarbejderen med at arbejde hos virksomheden, og gik på barsel omtrent tre måneder efter. Samme dag indgav medarbejderen en klage over forskelsbehandling og erklærede, at hun anså sig som opsagt med tilbudt ansættelse på det ændrede vilkår. Efter sin barsel vendte hun tilbage og fortsatte med at arbejde.

Selv små ændringer kan være væsentlige

Der var ikke tvivl om, at medarbejderen havde ret til løn under barsel. Det var også selvom andre medarbejdere i virksomheden tidligere ikke havde fået udbetalt deres normale løn, men kun dagpenge under barsel. Fordi medarbejderen fortsatte med at arbejde både inden og efter sin barsel, mente retten, at hun havde accepteret det nye vilkår. Medarbejderen fik derfor ikke godtgørelse.


Ændringen var væsentlig på trods af, at den kun betød en mindre nedgang i indtægt for medarbejderen. Det var på grund af ændringens karakter og den korte tidsmæssige sammenhæng mellem, at medarbejderen fortalte, at hun var gravid. Medarbejderen kunne derfor se sig selv som at være opsagt, og tilbudt ansættelse på det ændrede vilkår.


IUNO mener

Muligheden for, at virksomheder kan ændre i medarbejderes vilkår kommer an på, om ændringen er væsentlig. Når en virksomhed ændrer vilkår, der for eksempel berører medarbejderes løn eller arbejdstid er ændringen som udgangspunkt væsentlig. Hvis det er tilfældet, skal ændringen varsles med samme varsel som medarbejderens opsigelsesvarsel. Medarbejderen kan i princippet så se sig som opsagt. Hvis medarbejderen accepterer, vil medarbejderen være genansat på det nye vilkår.


IUNO anbefaler, at virksomheder grundigt overvejer, om en ændring er væsentlig for medarbejderen før den indføres. Sagen viser, at det ikke altid er helt klart, og selv små forskelle i medarbejderens indtægt kan gøre, at vilkåret er væsentligt. Hvis vilkåret ikke er væsentligt, kan virksomheder normalt indføre ændringen med rimeligt varsel.


[Vestre Landsrets dom i sag BS-41517/2021-VLR af 9. september 2022]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2023 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted