Når vagtskemaet ikke passer, kan det være fristende selv at bytte rundt, så arbejdstiden passer med fritidsplanerne. Det kan dog få konsekvenser. Det bekræftede Retten i Hjørring i en sag, hvor en medarbejder blev bortvist, efter hun gik tidligt hjem fra sin vagt juleaften og fik en anden til at tage over. Ledelsen havde ikke godkendt vagtbyttet, og havde forklaret hende, at vagten ikke kunne deles op.
En hjemmevejleder, som arbejdede i et botilbud, skulle arbejde juleaften fra kl. 7 - 22. For at kunne komme tidligere hjem aftalte hun imidlertid med nattevagten, som skulle tage over for hende, at han allerede skulle komme kl. 19:30. Da han kom, gik hun hjem.
Medarbejderen fortalte ikke nogen om vagtbyttet. I stedet løj hun og noterede, hvad der var sket efter kl. 19.30 og hvilke arbejdsopgaver, hun havde lavet, selvom hun slet ikke havde været på arbejde på det tidspunkt.
Helt tilfældigt opdagede ledelsen, at hun var gået før hendes vagt sluttede. Da hun blev konfronteret, benægtede hun det. Først da hun blev kaldt ind til en samtale senere, indrømmede medarbejderen, at hun var gået tidligt. Herefter blev hun bortvist.
Retten skulle herefter tage stilling til, om medarbejderen lovligt kunne bortvises.
Medarbejderen havde slettet sine spor
Retten lagde vægt på, at medarbejderen efter et personalemøde i efteråret vidste, at man ikke kunne dele vagten på juleaften op på grund af de særlige behov på bostedet. Da medarbejderen trods det valgte at gå tidligt, tilsidesatte hun groft sine forpligtelser. Medarbejderen kunne derfor lovligt bortvises, selvom hun aldrig tidligere havde fået hverken advarsler eller påtaler.
Retten understregede i sin vurdering, at medarbejderen ikke havde orienteret nogen om vagtbyttet, og at hun derfor havde fået løn for de timer, hun ikke havde holdt juleaften i stedet for at arbejde. Samtidig bemærkede retten, at det opfundne notat, medarbejderen havde skrevet for tiden efter kl. 19.30, spillede en stor rolle. Årsagen var, at notatets oplysninger var vigtige for både ledelsen og de andre ansattes arbejde med bostedets borgere.
Bortvisningen var derfor lovlig, selvom medarbejderen under sagen havde peget på, at det var helt normalt for alle ansatte at tilsidesætte interne regler for vagtbytte.
IUNO mener
Sagen viser, at en bortvisning efter omstændighederne kan være lovlig, hvis en medarbejder handler i direkte strid med interne regler. Udgangspunktet er nemlig, at virksomhedens ansatte skal udføre det arbejde, de er ansat til, efter de instrukser og retningslinjer som virksomheder har på plads. Hvis medarbejderne herefter endda lyver om at overholde reglerne, kan det gøre sagen værre for den pågældende, især hvis medarbejderen med løgnen får en uberettiget gevinst.
IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at det kan spille en rolle for en bortvisnings lovlighed, om virksomheden kan pege på interne retningslinjer, som er overtrådt. Virksomheder bør derfor altid sikre, at medarbejderne har modtaget, læst og forstået virksomhedens politikker og instrukser.
[Retten i Hjørrings dom i sag BS-12198/2021-HJO af 18. januar 2022]
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
-medium.jpg)
