Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Medarbejder har pligt til at oplyse om handicap

Dansk Erhverv
31/05/2015
Medarbejder har pligt til at oplyse om handicap


Det er for sent at fortælle om sit handicap efter en opsigelse. Hvis en medarbejder ønsker, at arbejdsgiver skal tage hensyn til et handicap, har medarbejderen en oplysningspligt.

Sagen kort
En laborant blev opsagt i prøvetiden, fordi laboranten ikke kunne løse de opgaver, der var knyttet til stillingen.

Efter opsigelsen oplyste laboranten, at han havde en hjerneskade, som ifølge Center for Hjerneskade medførte forringet indlæring, hukommelse, overblik, opmærksomhed og tempo. Han mente derfor, at opsigelsen var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.

Ligebehandlingsnævnet udtaler imidlertid, at der ikke er tale om forskelsbehandling, fordi arbejdsgiver hverken havde og heller ikke burde have haft kendskab til laborantens handicap. Derfor havde arbejdsgiver heller ikke mulighed for at træffe relevante tilpasningsforanstaltninger.

Dansk Erhverv vurderer
Det er godt, at Ligebehandlingsnævnet med afgørelsen slår fast, at en arbejdsgiver ikke skal tage hensyn til et handicap, som arbejdsgiver ikke er bekendt med. Medarbejderen har altså efter omstændighederne en selvstændig oplysningspligt om handicap. Det er imidlertid vigtigt at fastslå, at det ikke alene er afgørende om en arbejdsgiver reelt kender til handicappet, men også om arbejdsgiver burde kende til handicappet.






 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted