Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår er nu fremsat

Kromann Reumert
31/03/2023
Lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår er nu fremsat
Kromann Reumert logo
Regeringen har fremsat det længe ventede lovforslag om den nye ansættelsesbevislov. Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. juli 2023.

De væsentligste ændringer

Lovforslaget implementerer direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019 (arbejdsvilkårsdirektivet), som har til formål at fremme mere gennemsigtig og forudsigelig ansættelse. Det fremsatte lovforslag afviger ikke væsentligt fra lovforslaget, som var i høring i efteråret 2022, men der er enkelte tilføjelser.


Lovforslaget udvider arbejdsgivers oplysningspligt i ansættelsesbeviset, ligesom der introduceres nye rettigheder for lønmodtagere, der særligt vil få betydning for personer med en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet f.eks. vikarer, deltidsansatte og ansatte med tilkaldevagter. Lovforslaget medfører følgende væsentligste ændringer:


  • Anvendelsesområdet udvides i forhold til den gældende ansættelsesbevislov, så loven omfatter medarbejdere, hvis forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end gennemsnitligt tre timer pr. uge. Loven vil derudover gælde for lønmodtagere med et ansættelsesforhold, hvor der ikke på forhånd er fastsat en garanteret mængde betalt arbejde før ansættelsesforholdets begyndelse.
  • Definitioner af tidsplan for arbejdet, referencetimer- og dage samt arbejdsmønster i tillæg til lønmodtagerdefinitionen.
  • Udvidet oplysningspligt i ansættelseskontrakten i forhold til bl.a. varigheden af fravær med løn (der nu gælder bredere end oplysningen om ret til betalt ferie), uddannelse betalt af arbejdsgiver, identiteten på sociale sikringsinstitutioner som modtager sociale bidrag knyttet til ansættelsesforholdet, varigheden og vilkårene for prøvetid, omfattende oplysningspligt for medarbejdere, hvis arbejdsmønster er helt eller overvejende uforudsigeligt mv.
  • Skærpelse af frist for overholdelse af oplysningspligt så der er en frist på 7 dage for visse grundlæggende oplysninger og en frist på 1 måned for øvrige oplysninger.
  • Materielle rettigheder for lønmodtagere indføres i loven, således at bl.a. en prøvetid ikke kan overstige 6 måneder, i tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan prøvetiden ikke overstige ¼ af ansættelsestiden, lønmodtagere vil som udgangspunkt have ret til at tage bibeskæftigelse, hvis lønmodtageren fortsat kan arbejde i overensstemmelse med den af arbejdsgiver fastlagte tidsplan (visse begrænsninger gælder), lønmodtagere med uforudsigeligt arbejdsmønster kan alene pålægges arbejde inden for forudbestemte referencetimer mv.
  • Skriftlig oplysning om vilkårsændringer skal skriftligt oplyses senest på datoen, hvor ændringerne træder i kraft.


Medarbejdere ansat inden 1. juli 2023

Medarbejdere, der er ansat inden 1. juli 2023, skal ikke have et nyt ansættelsesbevis eller tillæg til eksisterende kontrakt, selvom ansættelsesbeviset ikke opfylder ovennævnte krav, da lovforslagets krav gælder for medarbejdere ansat den 1. juli 2023 eller senere. Arbejdsgivere bør dog være opmærksomme på, at hvis en medarbejder, der er ansat inden 1. juli 2023, anmoder om oplysninger efter den nye ansættelsesbevislov, skal disse udleveres senest otte uger efter, at anmodningen er fremsat. Alle ansættelsesbeviser, der udstedes efter den 1. juli 2023, skal opfylde de nye krav.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Artiklen er forfattet af:
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
16/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aktieoptionernes akilleshæl
Aktieoptionernes akilleshæl
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted