Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Lov om ændring af ligebehandlings-, arbejdsmiljø- og erhvervsuddannelsesloven er nu vedtaget

Bech Bruun
29/03/2023
Lov om ændring af ligebehandlings-, arbejdsmiljø- og erhvervsuddannelsesloven er nu vedtaget
Bech Bruun logo
Et bredt flertal i Folketinget har i dag den 23. marts 2023 vedtaget ændringer i ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og erhvervsuddannelsesloven, der udmønter trepartsaftalen om initiativer til at modgå seksuel chikane, som den daværende regering og arbejdsmarkedets parter indgik i marts 2022.

Formålet med lovændringerne er at styrke indsatsen mod seksuel chikane og udmønte de lovgivningsinitiativer, der følger af trepartsaftalen. Med lovændringerne ønsker man at sikre et mere klart regelgrundlag i sager om seksuel chikane og højne godtgørelsesniveauet i grove sager om seksuel chikane.


Med lovændringerne fremgår arbejdsgivers ansvar og pligter nu i højere grad direkte af loven, og det er nu også muligt for medarbejderen at rette krav direkte mod krænkeren i medfør af ligebehandlingsloven. Desuden hæves godtgørelsesniveauet i grove sager med en tredjedel.


Arbejdsmiljøloven dækker både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, og lovændringerne skal således også tydeliggøre, at arbejdsledere og ansatte har en pligt til at videregive oplysninger om seksuel chikane på arbejdspladsen.


I erhvervsuddannelsesloven indføres, at elever og lærlinge, der bliver udsat for seksuelle krænkelser, kan se bort fra opsigelsesfristen på en måned, hvis de ønsker at hæve uddannelsesaftalen med deres praktiksted, ligesom, at det foreslås indført, at godkendelse som lærested kan tilbagekaldes i tilfælde af sager om seksuel chikane.


Lovforslaget er i vidt omfang en kodificering af gældende ret, og formålet med ændringerne er således i høj grad at tydeliggøre de pligter og rettigheder, der allerede gælder i sager om seksuel chikane.


Arbejdstilsynets smiley-ordning er desuden blevet forlænget, idet hjemlen hertil oprindeligt ophørte den 1. april 2023. Smiley-ordningen er nu blevet forlænget til 1. juli 2024.


Du kan læse mere om de enkelte ændringer i vores nyhed om lovforslaget her.

Ikrafttræden

Lovændringerne vedrørende seksuel chikane træder i kraft den 1. juli 2023.


Vil du vide mere?

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Lise Lauridsen, Sandro Ratkovic eller Nicklas Lind Mortensen. Du kan også rette henvendelse til din kontaktperson hos Bech-Bruun.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted