Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der på grund af sin kræftsygdom havde hyppige toiletbesøg. Arbejdsgiveren forsøgte løbende at tilpasse arbejdsopgaverne, og havde derfor opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Det siger forskelsbehandlingsloven
Arbejdsgivere må ikke forskelsbehandle på grund af en medarbejders handicap i forbindelse med afskedigelse. Arbejdsgivere er desuden forpligtet til at iværksætte tilpasningsforanstaltninger, der kan fastholde en handicappet medarbejder i jobbet, medmindre dette udgør en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren.
Sagen kort
Sagen drejede sig om en kontorassistent, der var ansat på fuld tid i en styrelse. I 2012 fik hun konstateret en tumor i endetarmen og blev derefter sygemeldt. Kontorassistenten genoptog arbejdet på nedsat tid i starten af 2013. Sygdommen medførte, at hun ofte måtte afbryde arbejdet på grund af hyppige toiletbesøg.
Styrelsen forsøgte løbende at tilpasse hendes arbejdsopgaver, idet kontorassistenten blandt andet blev fritaget for telefonvagter og ad hoc-opgaver. Derudover blev hun tilbudt ansættelse på deltid, hvilket hun afviste. Tilpasningerne førte ikke til en forbedring af kontorassistentens arbejdsindsats.
Den lægelige prognose pegede på skånebehov i yderligere seks måneder uden dog at kunne fastsætte et tidspunkt for en forbedret tilstand. Kontorassistenten blev efter cirka et års sygdom afskediget, idet sygefraværet udgjorde en driftsmæssig belastning for styrelsen.
Østre Landsrets afgørelse
Ifølge Østre Landsret havde styrelsen opfyldt sin tilpasningsforpligtelse. Afskedigelsen var således ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, idet styrelsen gennem sygeforløbet havde taget relevante skånehensyn samt afprøvet mulige og hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger. Henset til kontorassistentens prognose og mulighed for at udføre sine arbejdsopgaver fandt landsretten, at det ville være en uforholdsmæssig stor byrde at pålægge styrelsen at fortsætte ansættelsesforholdet.
Landsretten stadfæstede byrettens dom, og styrelsen blev således frifundet.
Dansk Erhverv vurderer
Dommen illustrerer, at der gælder en pligt for arbejdsgivere til at iværksætte tilpasninger over for en handicappet medarbejder, medmindre disse udgør en uforholdsmæssig stor byrde. Det er imidlertid ikke et krav at en medarbejder skal tilbydes fortsat ansættelse, hvis medarbejderen ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i en stilling.
Derudover understreger dommen vigtigheden af, at arbejdsgivere sørger for at dokumentere de tilpasninger og tiltag der iværksættes med henblik på at sikre medarbejderens fortsatte ansættelse.
Dansk Erhverv anbefaler dog altid medlemsvirksomhederne at rette henvendelse, inden der træffes beslutning om opsigelse eller bortvisning af en handicappet medarbejder.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
