Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Højesteret opretholder lovligheden af aldersgradueret pensionsordning

Kromann Reumert
13/11/2015
Højesteret opretholder lovligheden af aldersgradueret pensionsordning
Højesteret har torsdag den 12. november 2015 stadfæstet Vestre Landsrets dom. Højesteret har i den konkrete sag fastslået, at en arbejdsgivers aldersgraduerede pensionsordning ikke var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination, idet pensionsordningen havde saglig formål, som blev forfulgt på en konsekvent og systematisk måde, ligesom den ikke gik videre end nødvendigt for at realisere de forfulgte formål.

Højesterets dom af 12. november 2015

Højesteret har i denne sag taget stilling til et meget principielt spørgsmål, som både har været forelagt for EU-Domstolen og Vestre Landsret.

Sagen angik en privat arbejdsgiver (A), der havde etableret en erhvervstilknyttet pensionsordning, som var obligatorisk for alle medarbejdere efter 9 måneders ansættelse. Ifølge ordningen betalte A to tredjedele af pensionsbidraget, og medarbejderne betalte den resterende tredjedel. Bidragene var gradueret på baggrund af alder.

Efter ordningen betalte A pensionsbidrag på 6 % for medarbejdere under 35 år, 8 % for medarbejdere mellem 35 og 44 år og 10 % for medarbejdere over 45 år.

En af medarbejderne, der på ansættelsestidspunktet var 29 år, gjorde gældende, at denne ordning indebar en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Højesteret fastslog indledningsvist - i overensstemmelse med EU-Domstolens dom - at den aldersgraduerede pensionsordning forfølger legitime formål. Højesteret tiltrådte af de grunde, som landsretten har anført, at A's pensionsordning på systematisk og konsekvent måde forfulgte de anførte legitime formål.

Højesteret skulle herefter tage stilling til, om ordningen opfyldte EU-rettens proportionalitetsprincip og derved ikke gik videre end nødvendigt for at opfylde de forfulgte formål. I vurderingen lagde Højesteret betydelig vægt på, at A helt kunne have afskåret yngre medarbejdere fra retten til en pensionsordning ved at fastsætte en aldersgrænse for indtræden i ordningen (en karensperiode). Højesteret fandt det i øvrigt ikke sandsynliggjort, at A inden for en uændret samlet lønsum for virksomhedens medarbejdere skulle kunne realisere alle de af EU-domstolen anerkendte legitime formål på en mindre krænkende måde. Efter en samlet vurdering fandt Højesteret herefter, at A’s aldersgraduerede pensionsordning ikke gik videre end nødvendigt for at realisere de forfulgte formål.

På denne baggrund stadfæstede Højesteret landsrettens dom og frifandt arbejdsgiveren.

Kromann Reumert førte sagen for arbejdsgiveren.

Henvendelser i sagen kan rettes til advokat Tina Brøgger Sørensen på mail: tib@kromannreumert.com, telefon: 38774408 eller mobil: 61203533.






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Regler om løngennemsigtighed på vej
Regler om løngennemsigtighed på vej
02/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted