Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Højesteret: Berettiget at opsige ansat med handicappet søn

IUNO
17/05/2016
191
Højesteret: Berettiget at opsige ansat med handicappet søn
IUNO logo


Højesteret gav kommune medhold i, at det var berettiget af afskedige medarbejder, som var på orlov for at passe sin handicappede søn.

Højesteret: Berettiget at opsige ansat med handicappet søn

Højesteret har netop fastslået, at Hørsholm Kommune havde ret til at afskedige en dagplejer, som var på orlov for at passe sin handicappede søn. Højesteret afviste, at der var tale om indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, da det var sagligt at lægge vægt på dagplejerens fravær i forbindelse med afskedigelsesrunden.

En dagplejer i Hørsholm Kommune havde en søn, som fik stillet diagnosen asperger syndrom. Syndromet medførte, at sønnen led af udviklingsforstyrrelser og havde et øget behov for hjælp i hverdagen. Dagplejeren anmodede derfor om orlov hos kommunen for at kunne passe sin søn.

Hørsholm Kommune bevilligede dagplejeren orlov et år fra den 1. marts 2009, som blev yderligere forlænget den 30. september 2010. Under orloven oplevede kommunen en stor nedgang i børneantallet, og kommunen skulle derfor afskedige medarbejdere på dagplejerområdet. Kommunen afskedigede dagplejeren, mens hun stadig var på orlov, med den begrundelse, at det ikke ville være pædagogisk forsvarlig at flytte børn fra deres nuværende dagplejer til en dagplejer, de ikke kendte.

Dagplejeren lagde efterfølgende sag an mod kommunen, fordi hun mente, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, fordi beskyttelsen mod forskelsbehandling også gælder for forældre med handicappede børn.


Østre Landsret: Indirekte forskelsbehandling på grund af handicap


Østre Landsret fandt, at sønnen var omfattet af handicapbegrebet på grund af asperger syndromet. Østre Landsret mente ikke, at der var tale om direkte forskelsbehandling, men derimod indirekte forskelsbehandling, da kriterierne for, hvem der skulle afskediges, havde stillet dagplejeren dårligere end sine kollegaer, og da der var tydelig sammenhæng mellem opsigelsen og dagplejerens fravær for at passe sønnen.

Østre Landsret mente ikke, det var sagligt at lægge vægt på, at børn i dagpleje ikke skal flyttes til en dagplejer, de ikke kender. Ifølge Østre Landret må børn forvente at blive flyttet til andre dagplejere, som de ikke nødvendigvis kender i forvejen, hvis der er sygdom eller fravær blandt dagplejerne. Kommunens afskedigelse af dagplejeren udgjorde derfor indirekte forskelsbehandling.


Højesteret: Fravær var et sagligt kriterie at lægge vægt på


Sagen nåede på grund af sin principielle karakter hele vejen til Højesteret.

Højesteret startede med at konkludere, at dagplejerens søn var omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven. Højesteret vurderede herefter, om der var tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling.

Højesteret mente ikke, at der var tale om direkte forskelsbehandling, fordi kommunens afskedigelse af dagplejeren ikke var begrundet i sønnens handicap, men derimod i dagplejerens langvarige fravær.

Højesteret mente heller ikke, at der var tale om indirekte forskelsbehandling i forskelsbehandlingslovens forstand, da det ifølge Højesteret var et sagligt hensyn ikke at ville flytte børn til en dagplejer, de ikke kendte, og det var derfor hensynsmæssigt og nødvendigt at afskedige den pågældende dagplejer.

Højesteret fik ikke anledning til at vurdere, om dagplejeren som forælder til et handicappet barn var beskyttet af forskelsbehandlingens regler om indirekte forskelsbehandling. Højesteret bemærkede specifikt, at der ikke var taget stilling til spørgsmålet, og at der på baggrund af EU-domstolens praksis og beskæftigelsesdirektivets formulering ikke er klarhed herom.


IUNO mener


Sagen viser, at der ikke er tale om indirekte forskelsbehandling, hvis en virksomhed i forbindelse med en afskedigelsesrunde lægger vægt på en medarbejders fravær, uanset at fraværet skyldes pasning af medarbejderens handicappede barn.

Domstolene stiller dog særlige krav om, at de kriterier virksomheden anvender i forbindelse med afskedigelsesrunden, skal være saglige, hensigtsmæssige og nødvendige. IUNO anbefaler derfor, at virksomheder, der står over for en afskedigelsesrunde, altid sikrer sig, at de dels kan dokumentere de kriterier, der er anvendt, og dels opfylder kravene for sådanne kriterier.

Handicapområdet er et område, der er under konstant udvikling. IUNO anbefaler derfor, at virksomheder foretager en nøje vurdering i sager, hvor der kan være tale om handicappede medarbejdere eller medarbejdere med handicappede familiemedlemmer, og undersøger om virksomheden overholder sine forpligtelser i forhold til disse medarbejdere.












Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 33.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
21/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
19/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
05/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Sexchikane på arbejdspladsen
Sexchikane på arbejdspladsen
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Opsigelse af funktionærer
Opsigelse af funktionærer
18/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted