Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok

IUNO
25/04/2023
Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok
IUNO logo
En handicappet medarbejder, som led af angst og PTSD, blev opsagt efter ni år i fleksjob. Virksomheden havde løbende forsøgt at tilpasse arbejdet, blandt andet ved omplacering. Virksomheden havde alligevel ikke gjort nok og havde derfor tilsidesat tilpasningsforpligstelsen. Han fik en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.

En projektmedarbejder havde været ansat i en virksomhed i ni år, med skånehensyn på grund af hans angst og PTSD. Han havde blandt andet nedsat arbejdstid, samt var fri for støjende omgivelser og stressende opgaver. Skånehensynene blev ændret i løbet af de ni år. Den sidste ændring var en optrapningsperiode, hvor medarbejderen skulle arbejde flere timer, blandt andet fordi han kunne få lov til at arbejde hjemmefra.


Efter optrapningsperioden sygemeldte medarbejderen sig i halvanden måned og vendte tilbage til endnu en optrapningsperiode. Han skulle arbejde flere dage, men færre timer ad gangen. Hensynene havde udviklet sig, og omfattede nu også behovet for flimmerfri belysning. Trods hensynene, kunne medarbejderen ikke udføre sit arbejde tilstrækkeligt og virksomheden valgte derfor at omplacere ham til en anden afdeling. Omplaceringen var begrundet i sygefraværet og samarbejdsproblemer med virksomheden.


Medarbejderen blev igen sygemeldt efter et møde med virksomheden om hans omplacering. Han blev opsagt mindre end en uge efter. Ved efterfølgende lægevurderinger viste det sig, at medarbejderens helbred havde forværret sig under ansættelsen og han havde blandt andet udviklet en spiseforstyrrelse. Derudover havde han fået adskillige kropslige problemer og smerter.

Nok var ikke nok for handicappet medarbejder

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at medarbejderen var beskyttet af reglerne om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap. Det var afgørende, at medarbejderen ikke havde haft mulighed for at tilpasse sig til sin nye stilling, før han blev opsagt. Han fik derfor en godtgørelse på 12 måneders løn.


Det havde betydning, at medarbejderen havde været ansat i ni år, og at ansættelsen havde forværret hans helbred. Virksomheden havde heller ikke bevist, at medarbejderen ikke var kompetent nok, med den rette tilpasning.

IUNO mener

Virksomheder skal som udgangspunkt tilpasse arbejdet for handicappede medarbejdere. Det er medmindre, at virksomheden har en uforholdsmæssig stor byrde forbundet med tilpasningen, og at byrden ikke kan lettes gennem offentlige foranstaltninger. Det er vigtigt, at virksomheder overvejer de nødvendige foranstaltninger i en individuel vurdering i hvert tilfælde.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, om de har gjort nok for at opfylde tilpasningsforpligtelsen over for handicappede medarbejdere. Det afgørende er, at virksomheder reelt har forsøgt at tilpasse sig medarbejderens behov, og ikke om det faktisk er lykkedes. Medarbejderen skal også have haft mulighed for at tilpasse sig og virksomheden skal kunne dokumentere de tiltag, som er forsøgt.


[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af den 14. marts 2023 i sag nr. 21-49064]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted