Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Frasigelse af overenskomst var lovlig

Horten
12/04/2016
Frasigelse af overenskomst var lovlig
Horten logo
Arbejdsretten har netop accepteret, at Cimber i forbindelse med overdragelse af fly og personale fra SAS  kunne frasige sig SAS' overenskomst for kabinepersonalet. 


ER DER IDENTITET MELLEM CIMBER A/S OG SAS DENMARK-NORWAY-SWEDEN ?


Sagen omhandlede spørgsmålet om, hvorvidt der mellem Cimber A/S (Cimber) og SAS Denmark-Norway-Sweden (SAS) foreligger en sådan arbejdsretlig identitet, at Cimber ikke lovligt kunne frasige sig SAS' overenskomst med Cabin Attendants Union (CAU) i medfør af virksomhedsoverdragelsesloven.

CAU gjorde under sagen gældende, at eftersom SAS og Cimber begge er 100% ejet af det svenske moderselskab SAS AB, og Cimber reelt kun udfører arbejde for SAS, benytter samme systemer, uniformer mv. som SAS, er der en sådan identitet imellem selskaberne, at Cimbers frasigelse af overenskomsten mellem CAU og SAS efter overtagelsen af en del af SAS’s virksomhed udgør en omgåelse af overenskomsten. CAU mente derfor, at Cimber havde begået overenskomstbrud.

CAU gjorde endvidere gældende, at SAS ved overdragelsen af en del af sine medar-bejdere til Cimber har søgt at udhule CAU’s rettigheder i henhold til den mellem parterne indgåede overenskomst.


ARBEJDSRETTEN: IKKE IDENTITET OG FRASIGELSE LOVLIG


Arbejdsretten lagde ved sin dom blandt andet vægt på, at Cimber og SAS også efter overdragelsen havde selvstændige ledelser og hver sit personale, samt at selskaberne havde forskelligt forretningsmæssigt område.

Arbejdsretten fandt det derfor ikke bevist, at der er en sådan arbejdsretlig identitet mellem SAS og Cimber, at overdragelsen ikke kan anses for at have været reel, eller at overdragelsen havde til formål at omgå CAU's overenskomst med SAS.

Cimber var af den grund berettiget til at frasige sig overenskomsten med CAU, og SAS og Cimber blev frifundet.


HORTEN BEMÆRKER:


Konflikten mellem på den ene side CAU og på den anden side SAS og Cimber har fået stor mediebevågenhed, idet CAU har hævdet, at SAS' og Cimbers handlemåde ikke alene er omgåelse med henblik på at opnå en billigere overenskomst, men også er med til at bringe "den danske model" i fare.

Fra et juridisk synspunkt er dommen interessant og ganske overraskende. Den har muligvis flyttet de hidtidige grænser for, hvornår dispositioner mellem koncernforbundne selskaber giver mulighed for at frasige overenskomsten, og hvor der således ikke statueres identitet mellem koncernselskaberne.

I denne sag har det været helt afgørende, at Arbejdsretten ud fra en konkret vurdering ikke har ment, at der er arbejdsretlig identitet mellem SAS og Cimber. Det har formentlig også spillet ind, at Cimber allerede havde en overenskomst, der ikke entydigt stillede medarbejderne dårligere end SAS' overenskomst. Det bliver spændende at følge, hvorvidt Arbejdsretten generelt har lagt en ny retning, eller om afgørelsen kommer til at stå alene.

 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
08/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
08/04/2021
Transportret, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
06/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
31/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
30/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal beskytte whistleblowere
Nyt lovforslag skal beskytte whistleblowere
22/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted