Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

For mange tidsbegrænsede ansættelser udløste godtgørelse

TVC Advokatfirma
22/06/2018
180
For mange tidsbegrænsede ansættelser udløste godtgørelse
TVC Advokatfirma logo

Højesteret har for nylig taget stilling til godtgørelsesniveauet for overtrædelse af ”lov om tidsbegrænset ansættelse” i en sag, hvor et universitet havde fornyet flere tidsbegrænsede ansættelser flere gange end tilladt. Som arbejdsgiver skal du altid være opmærksom på faldgruberne ved særlige ansættelsesforhold, herunder tidsbegrænsede stillinger. Få indblik i de gældende regler og afgørelsen, som udløste godtgørelse på 75.000 DKK pr. medarbejder.



Medarbejdere, der er ansat på deltid eller i en tidsbegrænset stilling, har som udgangspunkt ret til samme ansættelsesvilkår som sammenlignelige, fastansatte kolleger, der udfører tilsvarende arbejde.

Dette indebærer, at medarbejdere, der er ansat i en deltidsstilling eller i en tidsbegrænset stilling, har ret til at få den samme løn, herunder pension, som deres fastansatte kolleger. For så vidt angår deltidsansatte medarbejdere gælder der naturligvis et princip om, at lønnen beregnes forholdsmæssigt.

For at beskytte lønmodtagere mod gentagende ansættelser i tidsbegrænsede stillinger, er det bestemt, at fornyelsen af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelser kun kan ske, hvis fornyelserne er begrundet i objektive forhold. På universitetsområdet er kravet om objektive forhold erstattet af en betingelse om, at fornyelse højst kan ske to gange.

Hvis en arbejdsgiver krænker en medarbejders rettigheder efter lov om tidsbegrænset ansættelse eller deltidsloven, har medarbejderen ret til en godtgørelse, hvis størrelse afhænger af de konkrete omstændigheder i den enkelte sag.

Hvis krænkelsen indebærer, at medarbejderens løn er lavere end en sammenlignelig fastansat eller fuldtidsansat medarbejders løn, har den krænkede medarbejder krav på efterbetaling af forskellen.

Sagens omstændigheder: Tidsbegrænsede undervisere på universitet

I 2014 fik fire medarbejdere på et universitet besked om, at deres tidsbegrænsede ansættelser ikke ville blive fornyet efter den 31. august 2014, fordi det ville være i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse at forlænge dem mere end to gange, og at universitetet derfor generelt havde ændret sin praksis vedrørende fornyelse af tidsbegrænsede ansættelser.

De fire medarbejdere havde i langt størstedelen af deres arbejdsliv været ansat i tidsbegrænsede stillinger med henblik på at varetage undervisningsopgaver, senest på den samfundsvidenskabelige basisuddannelse. Medarbejdernes stillinger havde haft skiftende betegnelser, men havde kontinuerligt omfattet ca. 400 undervisningstimer pr. semester.

De fire medarbejderes fastansatte kolleger varetog i det væsentligste de samme typer af undervisningsopgaver, men havde derudover en forpligtelse til at forske og publicere videnskabeligt materiale.

De fire medarbejder, der siden 2003, hvor lov om tidsbegrænset ansættelse trådte i kraft, havde fået deres ansættelser forlænget mange gange, følte sig forskelsbehandlet, da de efter opsigelserne så tilbage på forløbet. Derfor lagde de sag an mod universitetet.

Højesterets dom

Under sagen gjorde de fire medarbejdere gældende, at universitetet skulle efterbetale pensionsbidrag, der forholdsmæssigt svarede til det, deres fastansatte kolleger fik.

Derudover gjorde de fire medarbejdere gældende, at universitetet skulle betale dem hver to godtgørelser à 100.000 DKK. Den ene godtgørelse fordi de allerede havde fået forlænget deres kontrakter mere end to gange, og den anden godtgørelse fordi opsigelsen – efter de fire medarbejderes opfattelse – var begrundet i det forhold, at de tidligere havde gjort opmærksom på, at de ville have pension ligesom deres fastansatte kolleger.

Højesteret nåede frem til, at de fire medarbejderes deltidsstillinger ikke var sammenlignelige med de stillinger, det fuldtidsansatte, videnskabelige personale varetog, og de fire medarbejdere fik derfor ikke medhold i deres krav på efterbetaling af pension. Højesteret fandt det heller ikke godtgjort, at undladelsen af at genansætte medarbejderne efter august 2014 var et udslag af, at de havde fremsat krav om efterbetaling af pension, da der var tale om en generel praksisændring på universitetet.

Højesteret fandt derimod, at de fire medarbejdere under hele deres ansættelse på universitetet i al væsentlighed havde varetaget de samme undervisningsopgaver, og at de derfor – uanset skiftende stillingsbetegnelser – i realiteten kontinuerligt havde været ansat i samme stilling, som var blevet forlænget gentagne gange siden 2003, hvor lov om tidsbegrænset ansættelse trådte i kraft, og at universitetet derfor havde overtrådt denne lov.

Ved vurderingen af godtgørelsens størrelse lagde Højesteret vægt på:

  1. at der var tale om en række brud på loven,

  2. at overtrædelsen også var et brud på Finansministeriets cirkulære om stillingsstrukturen på universitetet, og

  3. at universitetet havde fået dækket det løbende behov for undervisere uden at fastansætte de fire medarbejdere, der havde haft størstedelen af deres arbejdsliv på universitetet.


Henset til at der var tale om en forholdsvis alvorlig overtrædelse, og at EU-Domstolen tilbage i december 2016 havde udtalt (i de forenede sager C-184/15 og C197/15), at det påhviler medlemsstaterne at fastsætte et godtgørelsesniveau, der er effektivt og afskrækkende, blev universitetet dømt til at betale en godtgørelse på 75.000 DKK til hver af de fire medarbejdere.

Dette er en skærpelse af det godtgørelsesniveau på 25.000 DKK, som Østre Landsret tidligere var nået frem til i samme sag.

TVC Advokatfirma bemærker

Dommen er et eksempel på, at de almindelige saglighedsregler, som vi kender fra funktionærloven og en række overenskomster, i løbet af de seneste år er blevet suppleret af en række særlige beskyttelsesregler, der udspringer af EU-retten og giver bestemte kategorier af medarbejdere mulighed for at opnå godtgørelse på nye grundlag.

Som arbejdsgiver skal du derfor være opmærksom på, at du får foretaget en helhedsvurdering af de risici, der er forbundet med påtænkte opsigelser, omstruktureringer eller lignende dispositioner, så du undgår efterfølgende at blive mødt med krav om godtgørelse fra medarbejderne, der er omfattet af særlige beskyttelsesregler.

Vi har specialister med betydelig erfaring i at rådgive om de ansættelsesretlige faldgruber og problemstillinger, der kan opstå i forbindelse med de særlige ansættelsesforhold, der vedrører tidsbestemte ansættelser. Vi har endvidere stor erfaring med at håndtere sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere. Kontakt en af vores specialister nedenfor for en uforpligtende drøftelse vedrørende din konkrete sag.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
TVC Advokatfirma logo
Aarhus
Søren Frichs Vej 42A
8230 Åbyhøj
70 11 08 01
tvc@tvc.dk
København
Nimbusparken 24, 2
2000 Frederiksberg
Roskilde
Københavnsvej 69, 1
4000 Roskilde

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Opsigelse af funktionærer
Opsigelse af funktionærer
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Udbetaling af indefrosne feriepenge
Udbetaling af indefrosne feriepenge
16/09/2020
Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
15/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
11/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Trepartsaftale om en ny midlertidig arbejds­fordelings­ordning
Trepartsaftale om en ny midlertidig arbejds­fordelings­ordning
03/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte
Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte
02/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
Følg Jurainfo.dk på:
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted