Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Fokus på de nye lovforslag indenfor HR-jura

IUNO
03/11/2023
Fokus på de nye lovforslag indenfor HR-jura
IUNO logo
Tirsdag den 3. oktober 2023 åbnede Folketinget. I den forbindelse offentliggjorde regeringen deres lovprogram med de forventede lovforslag i folketingsåret 2023/2024. Vi stiller skarpt på de forventede lovforslag med relevans for HR-jura.

Der har i løbet af de seneste år været flere ændringer til reglerne på arbejdsmarkedet. Der er blandt andet kommet nye regler om whistleblowerordninger, som vi har skrevet om her. Der er også kommet nye regler om øremærket barsel, og regler der gør barsel nemmere for solo- og LGBT+ forældre. Vi har skrevet om reglerne her og her.


Nu er der endnu flere ændringer på vej. Vi fokuserer her på regeringens fremtidige lovforslag på HR-jura området.


Styrket system om arbejdsskader

Formålet med lovforslaget er at styrke og forbedre systemet om arbejdsskader. Der skal tages bedre hånd om dem, som er kommet til skade og sørge for, at de kan komme tilbage på arbejdsmarkedet efter en arbejdsskade.


Lovforslaget er fremsat og forventning er, at det træder i kraft løbende den 1. januar 2024, 1. juli 2024 og 1. januar 2025.


Mere enkel ATP

Lovforslagets formål er at gøre administrationen af ATP mere enkel. Det sker ved, at virksomhedernes indbetaling af ATP-bidrag bliver samlet med andre bidrag i en fælles model.


Forventningen er, at lovforslaget bliver fremsat i slutningen af oktober 2023.


Bagatelgrænse for feriepenge

Formålet med lovforslaget er, at der skal være færre feriepenge, som medarbejdere ikke får hævet. Regeringen vil indføre to bagatelgrænser for udbetaling af optjente uhævede feriepenge. Det er også foreslået, at virksomheder ikke længere skal oplyse, om de vil beholde de resterende feriemidler i virksomheden én gang om året.


Forventningen er, at lovforslaget bliver fremsat i starten af november 2023.


Registrering af arbejdstid

Lovforslaget introducerer et krav om, at virksomheder skal implementere et tidsregistreringssystem. Der bliver også introduceret undtagelser til blandt andet 48-timers reglen, reglerne om pause og natarbejde. Det er foreslået, at to grupper bliver undtaget fra de nye regler. Der er lagt op til, at reglerne skal træde i kraft den 1. januar 2024. Vi har tidligere skrevet om udkastet til lovforslaget her.


Forventningen er, at lovforslaget bliver fremsat i starten af november 2023.


Bedre mulighed for at handle straks ved arbejdsskader

Formålet med lovforslaget er at gøre det nemmere for Arbejdstilsynet at reagere, så det er tydeligt, når virksomheder skal handle straks. Lovforslaget kommer i kølvandet på aftalen om at sikre fremtidens indsats i arbejdsmiljøet mod social dumping. Virksomheder skal også sende protokoller til medarbejdere, som arbejder med asbest.


Forventningen er, at lovforslaget bliver fremsat i starten af november 2023.


Præcisering af regler om aftalefrihed for fleksjob

Lovforslagets formål er at præcisere reglerne om aftalefrihed i fleksjobansættelser, der ikke er dækket af en overenskomst.


Forventningen er, at lovforslaget bliver fremsat i slutningen af november 2023.


Mere barsel til tvillingeforældre

Formålet med lovforslaget, er at give tvillingeforældre 26 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge. Hver forælder får 13 uger hver, og orloven skal tages inden børnene fylder 1 år. Den 1. januar 2024 bliver der også indført særlige regler for soloforældre og sociale forældre. Vi har tidligere skrevet om det her.


Forventningen er, at lovforslaget bliver fremsat i slutningen af januar 2024, og at reglerne træder i kraft den 1. maj 2024.


Ordning for arbejdsmiljø

Formålet med lovforslaget er at give virksomheder mulighed for at få en autorisation, når de laver asbestarbejde. Det vil også indeholde en udvidelse af en kommende ordning på arbejdsmiljøområdet, som vil indeholde data om tilsyn og afgørelser om udenlandske virksomheder. Lovforslaget vil også præcisere Arbejdstilsynets ret til at vise data om arbejdsulykker.


Forventningen er, at lovforslaget bliver fremsat i slutningen af februar 2024.


IUNO mener

Lovforslaget om arbejdsskader er allerede blevet fremsat og forventningen er, at det træder i kraft løbende henholdsvis 1. januar 2024, 1. juli 2024 og 1. januar 2025. Lovforslagene om fleksjob, feriemidler, arbejdstid og barsel er allerede også sendt i høring. Vi har tidligere skrevet om lovforslaget om barsel her og arbejdstid her.


IUNO anbefaler, at virksomheder løbende holder øje med Folketingets arbejde og de ændringer, der kan komme til lovforslagene. Lovforslagene skal nemlig alle igennem en høringsproces, og bagefter behandles i Folketinget af tre omgange før de bliver vedtaget. Det er først, når de er vedtaget, at de ligger endeligt fast, og først når de træder i kraft, at virksomheder skal rette ind.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted