Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

IUNO
05/10/2023
Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024
IUNO logo
Der kom nye regler om øremærket barsel i sommeren 2022. Der var to lag i de nye regler. Formålet med det første lag af de nye regler var blandt andet at bidrage til en bedre ligestilling i hjemmet og på arbejdspladsen. Den 1. januar 2024 træder det sidste lag af de nye regler i kraft, som giver LGBT+ familier og soloforældre bedre muligheder for orlov.

Med den nye barselslov blev der indført en ny 24-24 model. Vi har tidligere skrevet om de nye regler om øremærket barsel her.


Som led i de nye barselsregler blev der også vedtaget regler, der skal give LGBT+ familier og soloforældre bedre muligheder for orlov. De regler træder i kraft den 1. januar 2024. Efter de nye regler bliver det muligt for retlige forældre at overføre ikke-øremærket barsel til sociale forældre eller nærtstående familiemedlemmer. Retlige forældre er barnets mor, far eller medmor.


Bedre fleksibilitet

Ved sociale forældre eller nærtstående familiemedlemmer forstås en retlig forælders:


  • Ægtefælle eller samlever med en forventet forældrelignende relation til barnet
  • En kendt donor med en forventet forældrelignende relation til barnet
  • En kendt donors ægtefælle eller samlever med en forventet forældrelignende relation til barnet
  • Forældre og søskende over 18 år. Det gælder også hvis den juridiske forælder er død.


Med det ekstra lag, kommer de nye barselsregler til at se sådan her ud fra den 1. januar 2024:


Der gælder særlige regler for soloforældre, der vil kunne overføre helt op til 32 uger af orloven.


IUNO mener

Både sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer bliver omfattet af den særlige beskyttelse, som vi allerede kender fra de nuværende barselsregler.


IUNO anbefaler, at virksomheder overvejer håndteringen af fravær til medarbejdere, der får overført orlov efter de nye regler. Et spørgsmål er eksempelvis, om retten til betalt orlov bliver udvidet til de to nye grupper. I den forbindelse er det selvfølgelig vigtigt, at ordningen bliver designet på en måde, der ikke giver anledning til forskelsbehandling. Vi har tidligere skrevet om skævdeling i barselspolitikker her.


Udover de nye regler for soloforældre og LGBT+ familier, skal virksomheder være også være opmærksomme på, at der træder særlige regler i kraft for forældre til tvillinger den 1. maj 2024. Der blev allerede den 1. januar 2023 indført særlige regler for forældre til trillinger. Det har vi skrevet om her.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade
21/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025
Regeringens lovprogram 2024/2025
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted