Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Ferieafholdelse for syg medarbejder udløser ikke ny arbejdsgiverperiode

Horten
02/01/2017
Ferieafholdelse for syg medarbejder udløser ikke ny arbejdsgiverperiode
Horten logo

Ankestyrelsen har fastslået, at hvis en medarbejders raskmelding til kommunen alene sker som følge af ønsket om at holde ferie, og hvis medarbejderen efter endt ferie fortsat er syg, så indtræder der ikke en ny arbejdsgiverperiode. Arbejdsgiveren var som noget nyt part i sagen.







Oplyste ikke kommunen om årsagen til raskmelding


Sagen omhandlede en medarbejder, der blev sygemeldt fra sit arbejde. Medarbejderen ønskede under sygeperioden at afholde ferie og indgik aftale om dette med arbejdsgiveren. I forbindelse med ferien foretog medarbejderen en raskmelding overfor kommunen, men undlod dog at gøre kommunen opmærksom på årsagen hertil.


Ferie er ikke sygdom i sygedagpengelovens forstand


En grundlæggende betingelse for at modtage sygedagpenge er, at man er syg på grund af egen sygdom.

Ved ferie har en medarbejder ikke ret til sygedagpenge, da det er ferien, der afholder medarbejderen fra arbejdsmarkedet i perioden, og ikke sygdommen.

Når en medarbejder raskmelder sig over for kommunen, er udgangspunktet, at vedkommende ikke længere er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. En "teknisk raskmelding" er en foranstaltning, som kan anvendes ved medarbejderens afholdelse af ferie, når arbejdsgiveren skal sikres mod, at der starter en ny arbejdsgiverperiode, hvis medarbejderen kommer tilbage fra ferie og fortsat er sygemeldt.

Spørgsmålet i sagen var således, hvorvidt medarbejderens manglende orientering til kommunen medførte, at der ikke var foretaget en teknisk raskmelding, så en ny arbejdsgiverperiode skulle påbegyndes.


Medarbejder var fortsat uarbejdsdygtig efter endt ferie på grund af egen sygdom


Ankestyrelsen lagde ved sin afgørelse vægt på, at årsagen til medarbejderens raskmelding til kommunen skyldtes et ønske om afholdelse af ferie, og ikke at medarbejderen faktisk var blevet rask. Ankestyrelsen fandt, at medarbejderen trods raskmeldingen og den afholdte ferie fortsat var uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Det betød konkret, at raskmeldingen ikke kunne antages at være ved magt efter endt ferie, og arbejdsgiveren var derfor berettiget til sygedagpengerefusion dagen herefter.


Horten bemærker


Uanset at Ankestyrelsen i denne sag fandt, at raskmeldingen ikke førte til, at arbejdsgiveren mistede dagpengerefusionen efter endt ferie, anbefales det, at det aftales med medarbejderen, at der sker en teknisk raskmelding, når arbejdsgiveren accepterer ferieafholdelse under sygdom.

Det er positivt, at Ankestyrelsen fandt, at arbejdsgiveren var part i sagen. Det betyder, at der ved tilsvarende sager skal partshøres. Hvis partshøring af arbejdsgiveren ikke sker, kan afgørelsen om f.eks. en ny arbejdsgiverperiode være ugyldig.








Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?
COVID-19: Er din betaling af social sikring påvirket af, at dine medarbejdere arbejder hjemmefra, f.eks. i sverige?
21/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges
COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges
20/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?
HR-jura: Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?
20/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser
Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser
18/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus
Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus
07/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forslag om skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse er nu vedtaget.
Forslag om skærpelse af reglerne om arbejds- og opholdstilladelse er nu vedtaget.
05/01/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted