Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

En medarbejder i en opsagt stilling må gerne mødes med arbejdsgivers konkurrenter i opsigelsesperioden, så længe adfærden ikke er i strid med loyalitetspligten

NJORD Lawfirm
01/02/2019
En medarbejder i en opsagt stilling må gerne mødes med arbejdsgivers konkurrenter i opsigelsesperioden, så længe adfærden ikke er i strid med loyalitetspligten
NJORD Lawfirm logo

Det er ikke tilladt for en medarbejder i opsagt stilling at tage arbejde hos eller stifte konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden. Dette følger af den almindelige loyalitetspligt.



I alle ansættelsesforhold gælder en almindelig loyalitetspligt, som pålægger medarbejderen at handle loyalt over for arbejdsgiver både under ansættelsesforholdet og i opsigelsesperioden. Det samme gælder medarbejderens tavshedspligt, som dog fortsætter med at gælde efter ansættelsesforholdets ophør.

Der er imidlertid ikke noget, som forhindrer medarbejderen i eksempelvis i en opsigelsesperiode at forberede konkurrerende virksomhed, herunder at lave generelle markedsundersøgelser, oprette selskaber og andre forberedelser såsom at leje erhvervslokaler eller undersøge og forhandle om finansieringsmulighed før etablering af en konkurrerende virksomhed.


Retspraksis: Må man deltage i møde hos arbejdsgivers konkurrent?


Herudover slår en ny dom fra Vestre Landsret fast, at en medarbejder ikke kunne bortvises, fordi han i opsigelsesperioden deltog i et møde hos arbejdsgiverens konkurrent. Mødet omhandlede opstart af internethandel, der ville konkurrere med medarbejderens arbejdsgiver. Medarbejderen blev under mødet tilbudt en konsulentstilling.

Arbejdsgiveren påstod, at medarbejderne havde udført arbejde for den konkurrerende virksomhed, men det fandt Landsretten ikke bevist. Det kunne heller ikke bevises, at medarbejderen havde afsløret arbejdsgiverens forretningshemmeligheder eller på anden måde tilsidesat sin tavshedspligt. Medarbejderen havde derfor krav på løn i hele opsigelsesperioden.

Når det skal vurderes, om medarbejderen har overtrådt sin loyalitetspligt, er det altså afgørende, om vedkommende reelt har udført arbejde, der konkurrerer med den nuværende arbejdsgiver.

 

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
NJORD Lawfirm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
16/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
15/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
09/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
06/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
01/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
31/08/2021
Insolvens og rekonstruktion, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted