Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

En medarbejder i en opsagt stilling må gerne mødes med arbejdsgivers konkurrenter i opsigelsesperioden, så længe adfærden ikke er i strid med loyalitetspligten

NJORD Law Firm
01/02/2019
En medarbejder i en opsagt stilling må gerne mødes med arbejdsgivers konkurrenter i opsigelsesperioden, så længe adfærden ikke er i strid med loyalitetspligten

Det er ikke tilladt for en medarbejder i opsagt stilling at tage arbejde hos eller stifte konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden. Dette følger af den almindelige loyalitetspligt.



I alle ansættelsesforhold gælder en almindelig loyalitetspligt, som pålægger medarbejderen at handle loyalt over for arbejdsgiver både under ansættelsesforholdet og i opsigelsesperioden. Det samme gælder medarbejderens tavshedspligt, som dog fortsætter med at gælde efter ansættelsesforholdets ophør.

Der er imidlertid ikke noget, som forhindrer medarbejderen i eksempelvis i en opsigelsesperiode at forberede konkurrerende virksomhed, herunder at lave generelle markedsundersøgelser, oprette selskaber og andre forberedelser såsom at leje erhvervslokaler eller undersøge og forhandle om finansieringsmulighed før etablering af en konkurrerende virksomhed.


Retspraksis: Må man deltage i møde hos arbejdsgivers konkurrent?


Herudover slår en ny dom fra Vestre Landsret fast, at en medarbejder ikke kunne bortvises, fordi han i opsigelsesperioden deltog i et møde hos arbejdsgiverens konkurrent. Mødet omhandlede opstart af internethandel, der ville konkurrere med medarbejderens arbejdsgiver. Medarbejderen blev under mødet tilbudt en konsulentstilling.

Arbejdsgiveren påstod, at medarbejderne havde udført arbejde for den konkurrerende virksomhed, men det fandt Landsretten ikke bevist. Det kunne heller ikke bevises, at medarbejderen havde afsløret arbejdsgiverens forretningshemmeligheder eller på anden måde tilsidesat sin tavshedspligt. Medarbejderen havde derfor krav på løn i hele opsigelsesperioden.

Når det skal vurderes, om medarbejderen har overtrådt sin loyalitetspligt, er det altså afgørende, om vedkommende reelt har udført arbejde, der konkurrerer med den nuværende arbejdsgiver.

 

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Dobbelt diskrimination af deltidsplejere
Dobbelt diskrimination af deltidsplejere
09/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder
Højesteretsdom vedr. løn under suspension i forbindelse med bortvisning af kommunal medarbejder
13/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Opsigelse af far var too far
Opsigelse af far var too far
16/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte
23/09/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest
03/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2024/2025 i et ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
03/10/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted