Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Den nye persondataforordnings betydning for ansættelsesforhold

Focus Advokater
18/08/2017
Den nye persondataforordnings betydning for ansættelsesforhold
Focus Advokater logo
I maj 2018 træder den nye persondataforordning i kraft som følge af et EU-retligt initiativ. Udover ønsket om at harmonisere persondatareglerne på tværs af landene, er formålet med forordningen et større hensyn til individet og derfor også mere skærpede håndhævelsesmuligheder.
De fleste af de nuværende krav om behandling af persondata vil stadig være gældende, men den registrerede, som er den personoplysningerne vedrører, vil have flere rettigheder. Dertil kommer, at den dataansvarlige (typisk virksomheden) på ethvert tidspunkt skal kunne dokumentere, hvordan dets persondata behandles (både f.s.v.a. oplysninger om de ansatte som om kunder). Den dataansvarlige skal også kunne dokumentere, at behandlingen sker i overensstemmelse med persondataforordningen. Der er flere ændringer i persondataforordningen, herunder bl.a. krav om udpegning af databeskyttelsesrådgiver samt yderligere krav til behandlingssikkerhed.

Inden for ansættelsesforhold er arbejdsgiver den dataansvarlige, hvorfor arbejdsgiver har ansvaret for, behandlingen af personoplysningerne om de ansatte sker i overensstemmelse med persondataforordningen og også ansvaret for, at dette kan dokumenteres.

Arbejdsgiver skal derfor sikre, at medarbejderen altid bliver orienteret forud for enhver (data)behandling, hvori deres persondata indgår, og at der indhentes samtykke i overensstemmelse med forordningens krav. Såfremt denne orientering er givet udtrykkeligt i ansættelseskontrakten, kan arbejdsgiver i et vist omfang undgå denne orienteringspligt, hvis behandlingen af personoplysninger sker inden for ansættelseskontraktens formål.

Et eksempel kan være, at arbejdsgiver som udgangspunkt ikke vil behøve at indhente samtykke til at videregive kontooplysninger om den ansatte til SKAT, hvis dette sker med henblik på udbetaling af løn til den ansatte.

Det vil dog altid være en konkret vurdering, hvorvidt en given persondatabehandling falder ind under ansættelseskontraktens formål. Virksomheden skal som dataansvarlig altid sikre, at de grundlæggende principper for behandling af personoplysninger, herunder proportionalitet, nødvendighed og saglighed iagttages.


FOCUS' anbefalinger


Focus Advokater anbefaler, at man som arbejdsgiver allerede nu iværksætter tiltag/procedurer, der kan være med til at sikre, at virksomheden efterlever regelsættet i den nye persondataforordning. Arbejdet består bl.a. i en kortlægning af persondatabehandlingen i virksomheden og udarbejdelse af en handlingsplan for implementeringen. Vi er naturligvis behjælpelig med råd og vejledning, såfremt der måtte være behov herfor, ligesom Focus Advokater igen i efteråret afholder kurser om såvel persondata i ansættelsesmæssigt perspektiv som generelle persondatakurser og workshops.

 



 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Focus Advokater logo
Odense
Englandsgade 25
5000 Odense C
63 14 20 20
mail@focus-advokater
Kolding
Toldbodgade 10, 4
6000 Kolding
Svendborg
Havnepladsen 3 A
5700 Svendborg
København
Amaliegade 40 B, 2
1256 København K
Hamborg
Grimm 8
D-20457 Hamburg
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
06/07/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
05/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
02/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
30/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
25/06/2021
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
25/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted