Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Den nye persondataforordnings betydning for ansættelsesforhold

Focus Advokater
18/08/2017
Den nye persondataforordnings betydning for ansættelsesforhold
Focus Advokater logo
I maj 2018 træder den nye persondataforordning i kraft som følge af et EU-retligt initiativ. Udover ønsket om at harmonisere persondatareglerne på tværs af landene, er formålet med forordningen et større hensyn til individet og derfor også mere skærpede håndhævelsesmuligheder.
De fleste af de nuværende krav om behandling af persondata vil stadig være gældende, men den registrerede, som er den personoplysningerne vedrører, vil have flere rettigheder. Dertil kommer, at den dataansvarlige (typisk virksomheden) på ethvert tidspunkt skal kunne dokumentere, hvordan dets persondata behandles (både f.s.v.a. oplysninger om de ansatte som om kunder). Den dataansvarlige skal også kunne dokumentere, at behandlingen sker i overensstemmelse med persondataforordningen. Der er flere ændringer i persondataforordningen, herunder bl.a. krav om udpegning af databeskyttelsesrådgiver samt yderligere krav til behandlingssikkerhed.

Inden for ansættelsesforhold er arbejdsgiver den dataansvarlige, hvorfor arbejdsgiver har ansvaret for, behandlingen af personoplysningerne om de ansatte sker i overensstemmelse med persondataforordningen og også ansvaret for, at dette kan dokumenteres.

Arbejdsgiver skal derfor sikre, at medarbejderen altid bliver orienteret forud for enhver (data)behandling, hvori deres persondata indgår, og at der indhentes samtykke i overensstemmelse med forordningens krav. Såfremt denne orientering er givet udtrykkeligt i ansættelseskontrakten, kan arbejdsgiver i et vist omfang undgå denne orienteringspligt, hvis behandlingen af personoplysninger sker inden for ansættelseskontraktens formål.

Et eksempel kan være, at arbejdsgiver som udgangspunkt ikke vil behøve at indhente samtykke til at videregive kontooplysninger om den ansatte til SKAT, hvis dette sker med henblik på udbetaling af løn til den ansatte.

Det vil dog altid være en konkret vurdering, hvorvidt en given persondatabehandling falder ind under ansættelseskontraktens formål. Virksomheden skal som dataansvarlig altid sikre, at de grundlæggende principper for behandling af personoplysninger, herunder proportionalitet, nødvendighed og saglighed iagttages.


FOCUS' anbefalinger


Focus Advokater anbefaler, at man som arbejdsgiver allerede nu iværksætter tiltag/procedurer, der kan være med til at sikre, at virksomheden efterlever regelsættet i den nye persondataforordning. Arbejdet består bl.a. i en kortlægning af persondatabehandlingen i virksomheden og udarbejdelse af en handlingsplan for implementeringen. Vi er naturligvis behjælpelig med råd og vejledning, såfremt der måtte være behov herfor, ligesom Focus Advokater igen i efteråret afholder kurser om såvel persondata i ansættelsesmæssigt perspektiv som generelle persondatakurser og workshops.

 



 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Focus Advokater logo
Odense
Englandsgade 25
5000 Odense C
63 14 20 20
mail@focus-advokater
Kolding
Toldbodgade 10, 4
6000 Kolding
Svendborg
Havnepladsen 3 A
5700 Svendborg
København
Amaliegade 40 B, 2
1256 København K
Hamborg
Grimm 8
D-20457 Hamburg
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
HR-juridisk specialist til Forhandling og Vilkår – Center for HR og Uddannelse (genopslag)
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
Personalejuridisk konsulent/chefkonsulent
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram
Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram
07/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Deling af opslag på Facebook berettigede ikke bortvisning af medarbejder
Deling af opslag på Facebook berettigede ikke bortvisning af medarbejder
06/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse
Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse
05/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
10 krav til ansættelseskontrakten
10 krav til ansættelseskontrakten
04/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted