Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Den nye ferielov del I: Overgangsperioden

IUNO
22/01/2019
Den nye ferielov del I: Overgangsperioden


Den nye ferielov og reglerne om samtidighedsferie træder i kraft den 1. september 2020. Allerede fra 1. januar 2019 trådte overgangsordningen dog i kraft. I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på, hvad virksomhederne bl.a. skal være opmærksomme på i denne periode.



I forbindelse med vedtagelse af den nye ferielov blev der vedtaget regler for en særlig overgangsperiode, som trådte i kraft den 1. januar 2019. Overgangsordningen skal sikre en smidig overgang fra de nuværende regler til de nye regler, samt sikre at ansatte ikke optjener dobbelt ferie. Overgangsordningen medfører derfor en indefrysning af de 25 feriedage, der optjenes i perioden op til, at den nye ferieordning med samtidighedsferie træder i kraft. De indefrosne beløb vil som udgangspunkt først komme til udbetaling, når den ansatte forlader arbejdsmarkedet.


Optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden


I 2018 blev ferie optjent på helt sædvanlig vis til afholdelse i ferieåret 1. maj 2019 til 30. april 2020.

I en forkortet optjeningsperiode fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019 vil medarbejdere optjene ferie på sædvanlig vis, til afholdelse i et forkortet ferieår fra 1. maj 2020 til 31. august 2020.

Fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020 optjener medarbejderne ferie på sædvanlig vis, men ferien indefryses i en særlig fond kaldet Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. Ferie optjent i denne periode må derfor ikke afholdes af eller udbetales til medarbejderen.

Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft. Medarbejdere vil derefter optjene og afholde ferie samtidigt. Ferie optjenes således i ferieåret fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021 og kan afholdes i ferieafholdelsesperioden, der løber fra den 1. september 2020 til den 31. december 2021.


Særlige regler for nye medarbejdere på arbejdsmarkedet


Medarbejdere, der er nye eller tilbagevendte på arbejdsmarkedet i overgangsperioden, er omfattet af særlige regler, som tager hensyn til, at disse medarbejdere i en periode kun optjener ferie til indefrysning og samtidig ikke har optjent meget ferie til afholdelse i 2020.

Medarbejderen som har optjent mindre end 8,3 betalte feriedage i perioden fra 1. januar 2019 til 31. august 2019, og som optjener ret til indefrossen ferie i perioden 1. september 2019 til 31. december 2019 har derfor ret til at tage op til 8,3 såkaldte fondsferiedage med indefrosne midler i perioden fra 1. maj 2020 til 30. september 2020. De 8,3 fondsferiedage vil blive fratrukket indefrosne midler optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020.


Fratræden i overgangsperioden


Hvis virksomheder har medarbejdere, som fratræder i indefrysningsperioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020, skal virksomheder være opmærksomme på at få indberettet den optjente ferie korrekt til FerieKonto eller Feriepengeinfo.

  • For funktionærer, som får løn under ferie, skal virksomheden indbetale til FerieKonto eller Feriepengeinfo med særlig angivelse af, hvilke feriepenge som vedrører indefrysningsperioden.

  • For timelønnede medarbejdere, som ikke får løn under ferie, skal virksomheder indberette og indbetale til FerieKonto eller Feriepengeinfo, som de plejer.


FerieKonto eller Feriepengeinfo sørger automatisk for, at feriepengene bliver sendt videre til den nye fond for lønmodtagernes feriemidler.


Indberetning i overgangsperioden


Hvordan virksomheder skal indberette ferie i overgangsperioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020 afhænger af, hvilken type medarbejder der er tale om:

  • For funktionærer, som får løn under ferie, og som er ansat i hele perioden, skal virksomheden indberette 12,5 % af den ferieberettigede løn direkte til Fonden for Lønmodtageres Feriemidler.

  • For timelønnede medarbejdere, som ikke får løn under ferie, skal virksomheder fortsætte med at indberette og indbetale til FerieKonto eller Feriepengeinfo, som de plejer. Feriekonto eller Feriepengeinfo sender automatisk indberetningerne videre til Fonden for Lønmodtagernes Feriemidler.


Virksomheder, der skal indberette til Lønmodtagernes Feriemidler, skal indberette ferien senest den 31. december 2020. Indberetningen gælder alene ferie efter den gældende ferielov og omfatter således ikke en eventuel ret til yderligere ferie eller feriefridage.


IUNO mener


Den nye ferielov medfører væsentlige ændringer af hele feriesystemet. Selvom den nye ferieordning med samtidighedsferie først træder i kraft 1. september 2020, er der på grund af overgangsperioden allerede fra 2019 ændringer, som virksomheder bør være opmærksomme på.

IUNO anbefaler, at virksomheder allerede nu begynder at forberede sig på de kommende ændringer, herunder information til medarbejderne om de kommende ændringer, opdatering af processer og systemer vedrørende ferie, eventuel opdatering af ansættelseskontrakter, personalepolitikker, opsigelsesbreve mv. Virksomheder skal også vælge, om de selv vil administrere de indfrosne beløb, eller om de skal overføres til fonden for Lønmodtageres Feriemidler – dette emne sætter vi fokus på i næste del af temaet om den nye ferielov.

I løbet af 2019 sætter vi fokus på den nye ferielov og de væsentlige ændringer, som virksomhederne skal forholde sig til samtidig med, at vi informerer om seneste nyt på dette område.

 








Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025
Regeringens lovprogram 2024/2025
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted