Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Den nye ferielov del I: Overgangsperioden

IUNO
22/01/2019
262
Den nye ferielov del I: Overgangsperioden
IUNO logo


Den nye ferielov og reglerne om samtidighedsferie træder i kraft den 1. september 2020. Allerede fra 1. januar 2019 trådte overgangsordningen dog i kraft. I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på, hvad virksomhederne bl.a. skal være opmærksomme på i denne periode.



I forbindelse med vedtagelse af den nye ferielov blev der vedtaget regler for en særlig overgangsperiode, som trådte i kraft den 1. januar 2019. Overgangsordningen skal sikre en smidig overgang fra de nuværende regler til de nye regler, samt sikre at ansatte ikke optjener dobbelt ferie. Overgangsordningen medfører derfor en indefrysning af de 25 feriedage, der optjenes i perioden op til, at den nye ferieordning med samtidighedsferie træder i kraft. De indefrosne beløb vil som udgangspunkt først komme til udbetaling, når den ansatte forlader arbejdsmarkedet.


Optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden


I 2018 blev ferie optjent på helt sædvanlig vis til afholdelse i ferieåret 1. maj 2019 til 30. april 2020.

I en forkortet optjeningsperiode fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019 vil medarbejdere optjene ferie på sædvanlig vis, til afholdelse i et forkortet ferieår fra 1. maj 2020 til 31. august 2020.

Fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020 optjener medarbejderne ferie på sædvanlig vis, men ferien indefryses i en særlig fond kaldet Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. Ferie optjent i denne periode må derfor ikke afholdes af eller udbetales til medarbejderen.

Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft. Medarbejdere vil derefter optjene og afholde ferie samtidigt. Ferie optjenes således i ferieåret fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021 og kan afholdes i ferieafholdelsesperioden, der løber fra den 1. september 2020 til den 31. december 2021.


Særlige regler for nye medarbejdere på arbejdsmarkedet


Medarbejdere, der er nye eller tilbagevendte på arbejdsmarkedet i overgangsperioden, er omfattet af særlige regler, som tager hensyn til, at disse medarbejdere i en periode kun optjener ferie til indefrysning og samtidig ikke har optjent meget ferie til afholdelse i 2020.

Medarbejderen som har optjent mindre end 8,3 betalte feriedage i perioden fra 1. januar 2019 til 31. august 2019, og som optjener ret til indefrossen ferie i perioden 1. september 2019 til 31. december 2019 har derfor ret til at tage op til 8,3 såkaldte fondsferiedage med indefrosne midler i perioden fra 1. maj 2020 til 30. september 2020. De 8,3 fondsferiedage vil blive fratrukket indefrosne midler optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020.


Fratræden i overgangsperioden


Hvis virksomheder har medarbejdere, som fratræder i indefrysningsperioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020, skal virksomheder være opmærksomme på at få indberettet den optjente ferie korrekt til FerieKonto eller Feriepengeinfo.

  • For funktionærer, som får løn under ferie, skal virksomheden indbetale til FerieKonto eller Feriepengeinfo med særlig angivelse af, hvilke feriepenge som vedrører indefrysningsperioden.

  • For timelønnede medarbejdere, som ikke får løn under ferie, skal virksomheder indberette og indbetale til FerieKonto eller Feriepengeinfo, som de plejer.


FerieKonto eller Feriepengeinfo sørger automatisk for, at feriepengene bliver sendt videre til den nye fond for lønmodtagernes feriemidler.


Indberetning i overgangsperioden


Hvordan virksomheder skal indberette ferie i overgangsperioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020 afhænger af, hvilken type medarbejder der er tale om:

  • For funktionærer, som får løn under ferie, og som er ansat i hele perioden, skal virksomheden indberette 12,5 % af den ferieberettigede løn direkte til Fonden for Lønmodtageres Feriemidler.

  • For timelønnede medarbejdere, som ikke får løn under ferie, skal virksomheder fortsætte med at indberette og indbetale til FerieKonto eller Feriepengeinfo, som de plejer. Feriekonto eller Feriepengeinfo sender automatisk indberetningerne videre til Fonden for Lønmodtagernes Feriemidler.


Virksomheder, der skal indberette til Lønmodtagernes Feriemidler, skal indberette ferien senest den 31. december 2020. Indberetningen gælder alene ferie efter den gældende ferielov og omfatter således ikke en eventuel ret til yderligere ferie eller feriefridage.


IUNO mener


Den nye ferielov medfører væsentlige ændringer af hele feriesystemet. Selvom den nye ferieordning med samtidighedsferie først træder i kraft 1. september 2020, er der på grund af overgangsperioden allerede fra 2019 ændringer, som virksomheder bør være opmærksomme på.

IUNO anbefaler, at virksomheder allerede nu begynder at forberede sig på de kommende ændringer, herunder information til medarbejderne om de kommende ændringer, opdatering af processer og systemer vedrørende ferie, eventuel opdatering af ansættelseskontrakter, personalepolitikker, opsigelsesbreve mv. Virksomheder skal også vælge, om de selv vil administrere de indfrosne beløb, eller om de skal overføres til fonden for Lønmodtageres Feriemidler – dette emne sætter vi fokus på i næste del af temaet om den nye ferielov.

I løbet af 2019 sætter vi fokus på den nye ferielov og de væsentlige ændringer, som virksomhederne skal forholde sig til samtidig med, at vi informerer om seneste nyt på dette område.

 








Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Sexchikane på arbejdspladsen
Sexchikane på arbejdspladsen
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Opsigelse af funktionærer
Opsigelse af funktionærer
18/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Udbetaling af indefrosne feriepenge
Udbetaling af indefrosne feriepenge
16/09/2020
Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere
15/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling
11/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted