Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Deling af Snapchatvideo i strid med virksomhedens retningslinjer kunne ikke berettige bortvisning

IUNO
08/02/2021
Deling af Snapchatvideo i strid med virksomhedens retningslinjer kunne ikke berettige bortvisning
IUNO logo
Afskedigelsesnævnet har i en ny afgørelse taget stilling til, om det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde delt en video af en episode til en julefrokost på Snapchat i strid med virksomhedshedens interne retningslinjer om sociale medier. Opmanden fandt, at bortvisningen af medarbejderen var uberettiget henset til videoens modtagergruppe og det korte tidsrum, videoen var tilgængelig på det sociale medie.

Sagen handlede om en ambulanceredder, som til en julefrokost havde optaget en videosekvens af hans berusede kollegaer, der befandt sig i en ambulance, hvor de simulerede krampeanfald og bad om stærkt smertestillende medicin. Videoen blev delt i en lukket gruppe på omkring 30 medarbejdere, som alle var ansat i virksomheden, og blev taget ned efter omkring 1 time, efter opfordring fra en kollega.


Medarbejderen blev først suspenderet og efterfølgende bortvist med henvisning til overtrædelse af virksomhedens interne retningslinjer. Virksomheden mente, at handlingen var udtryk for grov illoyalitet og skadelig for virksomhedens omdømme. Medarbejderen mente ikke, at handlingen var så grov, at bortvisningen var berettiget og ville genansættes.


Opmanden fandt, at selvom videoen kunne skade virksomhedens omdømme, kunne handlingen hverken berettige bortvisning eller opsigelse. Opmanden lagde vægt på, at medarbejderen havde delt videoen i omkring 1 time i en lukket Snapchatgruppe, som kun medarbejdere i samme virksomhed var med i. Opmanden mente derfor, at medarbejderen ikke havde til hensigt, at videoen skulle deles med udefrakommende.


På denne baggrund, kunne optagelsen og delingen af videoen ikke udgøre en så grov handling, at den kunne berettige en bortvisning. Forholdet mellem medarbejderen og virksomheden havde dog lidt så stor skade, at opmanden afviste genansættelse.


Loyalitetspligten gælder også på sociale medier

Medarbejderes loyalitetspligt indebærer en forpligtelse til ikke at handle på en sådan måde, at det kan stille virksomheden i et uheldigt lys. Interne retningslinjer om sociale medier, som Snapchat, samt handlingens grovhed kan have betydning for, hvordan virksomheder håndterer bruddet på loyalitetspligten, og hvad der deraf er berettiget.

I den konkrete sag havde medarbejderen overtrådt virksomhedens interne retningslinjer om sociale medier, men sagen viser, at der skal mere til end deling af en video for at kunne berettige bortvisning, selvom videoen er egnet til at skade virksomhedens omdømme. Det er i stedet afgørende, at videoen når ud til udefrakommende, før der kan være tale om brud på loyalitetspligten og være påført virksomhedens omdømme skade.


IUNO mener

Sagen viser, at medarbejderes deling af indhold på sociale medier, der vedrører arbejdspladsen, kan føre til overtrædelse af loyalitetspligten, hvis indholdet kan være til skade for virksomhedens omdømme. Et brud på interne retningslinjer om sociale medier kan derfor udgøre en så grov handling, at den kan berettige bortvisning.

IUNO anbefaler, at virksomheder udarbejder interne retningslinjer om brug af sociale medier, så virksomhedens holdning herom fremgår klart og tydeligt. Interne retningslinjer kan også indgå i vurderingen af, om en sanktion såsom opsigelse eller bortvisning over for en medarbejder for overtrædelse af retningslinjerne er berettiget.


[Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse i sag 20191245 af 13. november 2020]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
3. års advokatfuldmægtig eller 1./2. års advokat inden for ansættelsesret
Personalejurister til spændende opgaver i Forsvaret
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
I går
E-handel og markedsføring, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Ny vejledning om whistleblowerordninger
Ny vejledning om whistleblowerordninger
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted