Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Deadline nærmer sig for, at mellemstore virksomheder også skal etablere en whistleblowerordning

Bech Bruun
12/09/2023
Deadline nærmer sig for, at mellemstore virksomheder også skal etablere en whistleblowerordning
Bech Bruun logo
Den 17. december 2023 bliver virksomheder med mellem 50 og 249 medarbejdere omfattede af kravet om etableringen af en intern whistleblowerordning, hvor virksomhedens medarbejdere som minimum skal kunne foretage indberetninger om lovovertrædelser og øvrige alvorlige forhold i virksomheden.

Hvem skal kunne indberette i en whistleblowerordning?

Ifølge whistleblowerloven er udgangspunktet, at virksomhedens medarbejdere som minimum skal kunne foretage en enten mundtlig eller skriftlig indberetning til virksomhedens whistleblowerordning. Det står dog virksomhederne frit for, om en virksomhed ønsker at udvide whistleblowerordningen, så også eksterne personer kan indberette om forhold, som de er blevet bekendte med i forbindelse med deres arbejdsrelaterede aktiviteter i virksomheden. 


Hvad skal der kunne indberettes om?

Whistleblowerordningen skal give mulighed for at indberette om overtrædelser inden for specifikke områder af EU-retten, eksempelvis reglerne om offentligt udbud, finansielle tjenesteydelser, forebyggelse af hvidvask og finansiering af terrorisme mv. Derudover skal det være muligt at indberette om andre alvorlige lovovertrædelser og alvorlige forhold i øvrigt, som eksempelvis grove, seksuelle krænkelser eller anden grov chikane, som finder sted på arbejdspladsen.


Whistleblowerenheden

Virksomheden skal udpege en upartisk person, afdeling eller tredjemand, som skal administrere whistleblowerordningen som en såkaldt whistleblowerenhed. Det er således medlemmerne af whistleblowerenheden, der modtager alle indberetninger.


Whistleblowerloven stiller som krav, at medlemmerne af whistleblowerenheden er uafhængige af den daglige ledelse. 


Det er whistleblowerenhedens opgave at modtage og følge op på indberetningerne. Derudover har whistleblowerenheden til opgave at stå for kontakten til indberetteren og give indberetteren feedback hurtigst muligt - og senest tre måneder efter – en bekræftelse på modtagelsen af indberetningen.


Whistleblowerpolitik 

Til virksomhedens whistleblowerordning er der krav om, at der stilles en række oplysninger til rådighed for den kreds af personer, som kan foretage en indberetning. Dette er fx oplysninger om hvilke overtrædelser, der kan indberettes om til whistleblowerordningen og hvilke personer, som kan foretage en indberetning, samt hvordan man foretager en indberetning. Herudover er der en række øvrige informationer, som vi anbefaler, at man medtager i en whistleblowerpolitik. 


Det er derfor vigtigt, at man som virksomhed har overvejet de oplysninger, som fremgår af whistleblowerpolitikken, da oplysningerne heri oftest er den første information, som whistlebloweren stifter bekendtskab med, inden vedkommende vælger at foretage en indberetning.  


Hvis du vil læse mere om whistleblowerloven, kan du læse vores tidligere nyhed af 24. juni 2021, hvor vi gik i dybden med whistleblowerloven.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
07/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
15/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
17/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
21/05/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Vegansk ret på menuen
Vegansk ret på menuen
21/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
23/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted