Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Coronavirus i Danmark – hvordan skal man forholde sig som arbejdsgiver?

Bech Bruun
03/03/2020
Coronavirus i Danmark – hvordan skal man forholde sig som arbejdsgiver?
Bech Bruun logo
Coronavirus (COVID-19) spreder sig hastigt i øjeblikket, og vi har nu set de første tilfælde af smitte i Danmark, ligesom over 100 raske danskere pt. er sat i hjemmekarantæne. Udbruddet og spredningen af coronavirus giver anledning til en række ansættelsesretlige problemstillinger, som man som arbejdsgiver kan blive nødt til at forholde sig til. Vi har nedenfor beskrevet en række af de forhold, som man skal være opmærksom på.


Kan man nægte at møde på arbejde af frygt for smitte?


Som udgangspunkt vil det ikke være lovligt fravær, hvis en medarbejder ikke møder på arbejde i frygt for at blive smittet med coronavirus.

Der vil i sådanne tilfælde være tale om ulovlig udeblivelse (med risiko for at blive bortvist), medmindre de faktiske omstændigheder reelt er af en sådan karakter, at fremmøde på arbejdspladsen medfører en væsentlig risiko for, at medarbejderen kan blive smittet, fx hvis der er et udbrud i den pågældende virksomhed.


Hvad gælder, hvis medarbejderen er ramt af karantæne?


Hvis en medarbejder udebliver fra arbejdet som følge af at være blevet pålagt karantæne eller isolation af læge eller myndighed, vil der i funktionærlovens forstand næppe være tale om lovligt forfald, medmindre det forholder sig sådan, at man rent faktisk er smittet ved coronavirus. Den karantæneramte, som ikke er smittet, har derfor næppe krav på løn under fraværet.


Kan man insistere på at arbejde hjemmefra?


Medarbejderen kan ikke forlange at arbejde hjemmefra, hvis dette ikke er aftalt med arbejdsgiveren.


Kan man nægte at tage på forretningsrejser?


Hvis man er ansat i en stilling, hvor arbejdet indebærer forretningsrejser, kan man som udgangspunkt ikke nægte at rejse, medmindre der er tale om lande/områder, hvor der er risiko for, at ens liv og helbred er i fare.

For det tilfælde at der er tale om en destination, hvor der er en sådan konstateret risiko for smitte med coronavirus, at Udenrigsministeriet fraråder, at man rejser dertil, kan medarbejderen nægte at tage af sted, uden at dette vil kunne få ansættelsesretlige konsekvenser for vedkommende.


Har en medarbejder ret til løn, hvis medarbejderen er forhindret i at rejse hjem fra forretningsrejse på grund af
coronavirus?


Det er som udgangspunkt arbejdsgiveren, der er ansvarlig for medarbejderens ophold på en forretningsrejse.

Hvis medarbejderen i den forbindelse bliver forhindret i sin hjemrejse på grund af coronavirus, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale løn til medarbejderen under det forlængede ophold.


Hvordan håndterer man medarbejdere, der kommer tilbage fra risikoudsatte områder?


Arbejdsgiveren har som led i ledelsesretten ret til at pålægge en medarbejder, der kommer tilbage fra et risikoudsat område, ikke at møde på arbejde i en tidsbegrænset periode (hvilket typisk vil være 14 dage).

Da beslutningen om, at medarbejderen ikke skal møde på arbejde, ligger hos arbejdsgiveren, vil arbejdsgiveren således være forpligtet til at betale løn til en medarbejder, der bliver pålagt ikke at møde på arbejde i en tidsbegrænset periode.


Hvordan håndterer man medarbejdere, der dukker op på arbejde, på trods af at de udviser symptomer på smitte?


Arbejdsgiveren kan, inden for ledelsesretten, af hensyn til de øvrige medarbejderes liv og helbred, beslutte at en medarbejder ikke skal møde på arbejde, hvis denne fx udviser symptomer på smitte med coronavirus.

I et sådant tilfælde vil der være tale om, at medarbejderen bliver sendt hjem på grund af sygdom, og arbejdsgiveren er derfor forpligtet til at betale løn efter de almindelige regler om sygdom.


Har arbejdsgiver ret til at spørge ind til medarbejdernes seneste rejser i udlandet?


Arbejdsgiveren kan forlange, at medarbejderen oplyser om vedkommende har opholdt sig i lande/områder, hvortil Udenrigsministeriet fraråder rejse.

For det tilfælde at en medarbejder har været i udsatte lande/områder, kan arbejdsgiveren kræve, at medarbejderen kontakter arbejdsgiveren i forbindelse med sin hjemrejse med henblik på at finde ud af, om medarbejderen skal sættes i forebyggende hjemmekarantæne.


Har arbejdsgiver ret til at nægte en medarbejder at rejse på ferie til et udsat land/område (fx Italien eller Kina)?


En arbejdsgiver har ikke ret til at nægte en medarbejder at rejse på ferie til et udsat land/område.


Hvordan skal udenlandske medarbejdere (ikke-EU/EØS borgere) forholde sig, hvis de er forhindret i at forlade Danmark på grund af coronavirus?


Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) er endnu ikke kommet med en udmelding i forhold til coronavirus. Udgangspunktet er derfor, at de almindelige danske immigrationsregler fortsat er gældende, og at det derfor ikke er tilladt at opholde sig eller arbejde i Danmark efter udløbet af ens visum/arbejds- og opholdstilladelse.

Vi anbefaler, at disse medarbejdere straks tager kontakt til SIRI med henblik på vejledning om, hvordan medarbejderne skal forholde sig i den konkrete situation.
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Bech Bruun logo
København
Langelinie Allé 35
2100 København Ø
72 27 00 00
72 27 00 27
info@bechbruun.com
Aarhus
Værkmestergade 2
8000 Aarhus C
New York
412 West 15th Street, 15th
New York 10011
Shanghai
No.1440 Yan'an Middle Road
Suite 2H08, Jing'an District
200040 Shanghai
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
06/07/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
05/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
02/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
30/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
25/06/2021
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
25/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted