Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring

IUNO
03/05/2024
Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring
IUNO logo
Arbejdstilsynet har sendt ændringer til bekendtgørelserne om hviletid og arbejdsmiljøarbejde i høring. Ændringerne gør det klart, hvilke medarbejdere, der kan undtages fra arbejdstidsreglerne og kravet om registrering af arbejdstid. Virksomheder skal også fremover inddrage tidsregistreringerne i det systematiske arbejdsmiljøarbejde. Ændringerne træder i kraft den 1. juli 2024.

Den 1. juli 2024 træder reglerne om registrering af arbejdstid i kraft. Med de nye regler, skal virksomheder fremover registrere medarbejderes arbejdstid. Vi har skrevet nærmere om de kommende regler her.  


Klare undtagelser og et nyt krav

Med loven kan to grupper medarbejdere undtages for kravet om tidsregistrering. Det gælder når medarbejderne:


  • Ikke kan fastlægge arbejdstiden på forhånd på grund af arbejdets karakter
  • Selv kan fastsætte deres arbejdstid

På grund af forskellige definitioner af undtagelserne i bekendtgørelsen om hviletid og de kommende regler var det indtil nu uklart, hvilke medarbejdere, der reelt kunne undtages. Med ændringen i bekendtgørelsen bliver de forskellige definitioner nu ensrettet, så undtagelserne i bekendtgørelsen fremover flugter med undtagelserne i loven. Med ændringen kommer der altså klarhed omkring hvem der kan undtages.


Som noget nyt bliver det også eksplicit nævnt, at virksomheder skal inddrage arbejdstidsregistreringerne i deres arbejde med virksomhedens arbejdsmiljø, navnlig arbejdspladsvurderingen.


IUNO mener

IUNO anbefaler, at virksomheder tager stilling til, hvordan de vil indføre et tidsregistreringssystem, da reglerne træder i kraft den 1. juli 2024.


For de grupper af medarbejdere som kan undtages fra kravet om tidsregistrering, kræver reglerne, at det aftales mellem parterne. Virksomheder bør derfor vurdere behovet for at opdatere deres ansættelseskontrakter for disse medarbejdere.


[Ændring af bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v. og Ændring af bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde af 22. april 2024]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Fritstillet og velstillet
Fritstillet og velstillet
11/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Strejke i søsterselskabet
Strejke i søsterselskabet
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
I går
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted