Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Lov om registrering af arbejdstid er vedtaget

IUNO
29/01/2024
Lov om registrering af arbejdstid er vedtaget
IUNO logo
Folketinget har den 23. januar 2024 vedtaget en række nye regler om tidsregistrering. De nye regler vil som udgangspunkt gælde for alle og betyder blandt andet, at virksomheder skal implementere et tidsregistreringssystem. Reglerne introducerer også undtagelser til blandt andet 48-timers reglen, reglerne om pause og natarbejde. Reglerne træder i kraft den 1. juli 2024.

Den nye lov indeholder et krav om, at virksomheder skal indføre et tidsregistreringssystem. Formålet er at sikre, at virksomheder overholder reglerne om arbejdstid ved at registrere medarbejdernes daglige arbejdstid. Systemet skal overholde nogle specifikke krav:


  • Medarbejdere skal have adgang til deres egne oplysninger
  • Oplysningerne skal opbevares i fem år efter udløbet af hver referenceperiode


Ingen regler uden undtagelser

To grupper bliver undtaget fra de nye regler om registrering af arbejdstid, 48-timers reglen, reglerne om pause og natarbejde. Det gælder når medarbejderne:


  • Ikke kan fastlægge arbejdstiden på forhånd på grund af arbejdets karakter
  • Selv kan fastsætte deres arbejdstid


Loven kan desuden fraviges for visse medarbejdere der er omfattet af en overenskomst, hvis særlige kriterier er opfyldt.


Medmindre medarbejderen er undtaget, gælder den såkaldte 48-timers regel stadig. Reglen betyder, at en medarbejder maksimalt må have en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer over fire måneder.


Det er et krav, at virksomheder skriver i ansættelseskontrakten, at 48-timers reglen, reglerne om pause og natarbejde ikke finder anvendelse.


IUNO mener

Selvom de nye regler kommer til at være en økonomisk og administrativ byrde for virksomheder, så giver reglerne også klarere rammer for at fravige 48-timers reglen, reglerne om pause og natarbejde. Før loven blev vedtaget er det også blevet klart, at virksomheder kan nøjes med at registrere afvigelser af den aftalte arbejdstid. Der er heller ikke noget krav om at registrere, hvornår på dagen arbejdet bliver udført. Begge dele kan gøre systemet nemmere at administrere i praksis.


IUNO anbefaler, at virksomheder tager stilling til, hvordan de vil indføre et tidsregistreringssystem, da reglerne træder i kraft den 1. juli 2024. Ud over de ansættelsesretlige regler skal tidsregistreringssystemet også overholde de databeskyttelsesretlige regler. Det har derfor stor betydning, hvordan systemet bliver sat op i praksis.


Den nye lov kommer i kølvandet på en EU-dom fra 2019, der fastslog udgangspunktet om, at virksomheder skal registrere deres medarbejderes arbejdstid. Vi har tidligere skrevet om dommen her.


[L 68 Lov om ændring af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter af 23. januar 2024]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere
26/02/2024
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation
26/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted