Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Bortvisning af medarbejder, der havde været udsat for CEO-fraud, var berettiget

Kromann Reumert
12/02/2019
Bortvisning af medarbejder, der havde været udsat for CEO-fraud, var berettiget
Kromann Reumert logo
En regnskabschef godkendte flere større pengeoverførsler, efter hans chef havde bedt ham om det i fire e-mails. Det viste sig dog, at e-mailene ikke var kommet fra chefen. De kom i stedet fra en person, der udgav sig for at være ham. Men var bortvisningen af regnskabschefen så berettiget?

 

Østre Landsrets dom den 8. november 2018


Kort om sagen


En regnskabschef (M) i en shippingvirksomhed modtog en e-mail, der så ud til at komme fra hans chef. I e-mailen bad M's chef om, at M lavede en hastepengeoverførsel af et større beløb.

I den følgende uge modtog M yderligere tre e-mails med samme indhold, og i alle tilfældene fulgte M den samme procedure. Der blev i alt overført 104.900 euro. På intet tidspunkt kontaktede M sin chef for at få verificeret, at anmodningerne rent faktisk kom fra ham.

Da M modtog den femte mail, stod det ham klart, at anmodningerne ikke var kommet fra hans chef, men fra en der havde udgivet sig for at være hans chef, og at han derfor havde været udsat for såkaldt "CEO-fraud". M gjorde derfor straks arbejdsgiveren (A) opmærksom på situationen.

På denne baggrund valgte A at bortvise M. Begrundelsen for bortvisningen var, at M havde tilsidesat sine forpligtelser over for virksomheden med henvisning til, at der åbenbart ikke var tale om relevante instrukser om pengeoverførslerne fra selskabets ledelse.

M indbragte sagen for domstolene, der skulle tage stilling til, om bortvisningen var berettiget.


Østre Landsrets dom


Landsretten lagde indledningsvis til grund, at M havde besiddet en særlig betroet stilling som regnskabschef.

Landsretten tillagde det også betydning, at betalingsanmodningerne havde fremstået suspekte, idet sproget i de fem e-mails indikerede, at de kom fra en person, der ikke – som A – havde dansk som modersmål. Herudover lagde landsretten vægt på:

  • at de fem e-mails kom fra en anden e-mailadresse, end A normalt brugte

  • at de fem e-mails ikke indeholdt nogen nærmere begrundelse for anmodningerne

  • at der ikke var henvist til nogen bilag.


M havde dog selv bemærket, at de fem e-mails var sendt fra en anden e-mailadresse, end den A normalt brugte, og M havde fundet det bemærkelsesværdigt, at pengene skulle overføres til England i euro, hvilket ikke var normalt. Landsretten lagde også vægt på, at M, i en Skype-korrespondance med en kollega, selv havde givet udtryk for, at "det så mystisk ud".

Efter en samlet bedømmelse vurderede landsretten, at M burde have kontaktet A for at få bekræftet, at han havde sendt overførselsanmodningerne. I forbindelse med M's godkendelse af i hvert fald den anden, tredje og fjerde betalingsanmodning, vurderede landsretten også, at M havde misligholdt sine pligter som regnskabschef i væsentlig grad. Derfor var A berettiget til at bortvise M.


Hvad viser afgørelsen?


Afgørelsen illustrerer, at en medarbejder må udvise agtpågivenhed og forholde sig kritisk til betalingsinstrukser givet pr. e-mail/andet elektronisk medie, og at kravene hertil stiger med graden af ansvars- og stillingsniveau.

Efter omstændighederne vil en arbejdsgiver være berettiget til at bortvise en medarbejder, hvis medarbejderens forpligtelser er tilsidesat. Dette kan bero på interne forretningsgange, og/eller det faktum at medarbejderen burde have indset, at noget var galt, eller burde have kontrolleret grundlaget for betalingsinstrukserne, særligt i tilfælde af gentagne anmodninger.

 


 


Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Erfaren personalejuridisk konsulent til Odder Kommune
HR-juridisk specialist til Forhandling og Vilkår – Center for HR og Uddannelse
Skarpe jurister til internationalt kontor
Databeskyttelsesjurist - hvor dit arbejde betyder noget for borgernes ret til privatliv
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram
Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram
07/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Deling af opslag på Facebook berettigede ikke bortvisning af medarbejder
Deling af opslag på Facebook berettigede ikke bortvisning af medarbejder
06/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse
Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse
05/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
10 krav til ansættelseskontrakten
10 krav til ansættelseskontrakten
04/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør
”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør
29/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted