Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Berettiget bortvisning af medarbejder trods 31 års anciennitet

NJORD Lawfirm
30/05/2017
Berettiget bortvisning af medarbejder trods 31 års anciennitet
NJORD Lawfirm logo

En medarbejder med 31 års anciennitet kunne med rette bortvises efter at have overtrådt virksomhedens rygereglement. Det blev slået fast i en ny afgørelse fra Østre Landsret.


Medarbejdere er forpligtede til at overholde arbejdsgiverens fastsatte politikker og reglementer for arbejdets udførelse. En overtrædelse heraf kan få ansættelsesretlige konsekvenser, herunder i form af bortvisning.

Den konkrete sag angik spørgsmålet om, hvorvidt en bortvisning som følge af overtrædelse af virksomhedens rygepolitik var berettiget, når medarbejderen havde en særlig høj anciennitet.


Anciennitet til hinder for bortvisning?


Sagen omhandlede en medarbejder ansat i en juicefabrik. Medarbejderen havde tændt en cigaret uden for virksomhedens rygeområde, selv om han en gang tidligere havde modtaget en advarsel for samme overtrædelse. Medarbejderen bestred dog i retten, at han tidligere havde fået en advarsel.

Virksomheden havde i øvrigt i samme periode skærpet sin rygepolitik med henblik på at efterkomme EU-retlige krav og certificeringsstandarder, og retten var ikke i tvivl om, at medarbejderen var blevet orienteret om denne skærpelse.

Spørgsmålet var herefter, om medarbejderens anciennitet på 31 år var til hinder for, at en bortvisning kunne anvendes som sanktion for overtrædelse af rygepolitikken.


Gentagen overtrædelse fik konsekvenser


Bortvisningen af medarbejderen var ifølge Østre Landsret berettiget. Der blev ved afgørelsen lagt vægt på, at medarbejderen var blevet orienteret om den skærpede rygepolitik, og at medarbejderen tidligere havde fået en advarsel for overtrædelse af rygereglementet.

Det ændrede ikke ved resultatet, at medarbejderen i forbindelse med den første advarsel ikke blev gjort opmærksom på de ansættelsesretlige konsekvenser, en gentagen overtrædelse kunne medføre.

Dette er lettere overraskende, idet domstolene normalt stiller som betingelse for at kunne skride til bortvisning af en medarbejder på grund af en tidligere meddelt advarsel, at medarbejderen i advarslen er blevet gjort opmærksom på de ansættelsesretlige konsekvenser, en ny overtrædelse af det pågældende forhold vil kunne medføre.


Afgørelsen viser, at …


Overtrædelse af en rygepolitik kan få vidtrækkende konsekvenser for den enkelte medarbejders ansættelsesforhold.

Selv om medarbejdere med høj anciennitet nyder en særlig beskyttelse ved afskedigelse, viser dommen, at konsekvensen også gør sig gældende for denne gruppe af medarbejdere.

Det er et krav, at alle virksomheder har en rygepolitik – også for e-cigaretter. Som abonnent på HR eBogen får du gratis eksempler på rygepolitikker.

Læs mere om HR eBogen – og bliv abonnent nu til en særlig favorabel pris.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
NJORD Lawfirm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
07/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd
Ny dom fra Arbejdsretten om ytringsfrihed ctr. organisationsfjendtlig adfærd
05/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
Er en tilkaldevagt arbejds- eller hviletid?
04/05/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale
Million­erstatning til mobbet medarbejder på trods af fratrædelses­aftale
04/05/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet
28/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.
Højesteret: Konkurrenceklausul mellem to kapitalejere var ikke omfattet af ansættelsesklausulloven § 11, stk. 3, jf. stk. 1.
28/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted