Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Berettiget bortvisning af medarbejder trods 31 års anciennitet

NJORD Lawfirm
30/05/2017
185
Berettiget bortvisning af medarbejder trods 31 års anciennitet
NJORD Lawfirm logo

En medarbejder med 31 års anciennitet kunne med rette bortvises efter at have overtrådt virksomhedens rygereglement. Det blev slået fast i en ny afgørelse fra Østre Landsret.


Medarbejdere er forpligtede til at overholde arbejdsgiverens fastsatte politikker og reglementer for arbejdets udførelse. En overtrædelse heraf kan få ansættelsesretlige konsekvenser, herunder i form af bortvisning.

Den konkrete sag angik spørgsmålet om, hvorvidt en bortvisning som følge af overtrædelse af virksomhedens rygepolitik var berettiget, når medarbejderen havde en særlig høj anciennitet.


Anciennitet til hinder for bortvisning?


Sagen omhandlede en medarbejder ansat i en juicefabrik. Medarbejderen havde tændt en cigaret uden for virksomhedens rygeområde, selv om han en gang tidligere havde modtaget en advarsel for samme overtrædelse. Medarbejderen bestred dog i retten, at han tidligere havde fået en advarsel.

Virksomheden havde i øvrigt i samme periode skærpet sin rygepolitik med henblik på at efterkomme EU-retlige krav og certificeringsstandarder, og retten var ikke i tvivl om, at medarbejderen var blevet orienteret om denne skærpelse.

Spørgsmålet var herefter, om medarbejderens anciennitet på 31 år var til hinder for, at en bortvisning kunne anvendes som sanktion for overtrædelse af rygepolitikken.


Gentagen overtrædelse fik konsekvenser


Bortvisningen af medarbejderen var ifølge Østre Landsret berettiget. Der blev ved afgørelsen lagt vægt på, at medarbejderen var blevet orienteret om den skærpede rygepolitik, og at medarbejderen tidligere havde fået en advarsel for overtrædelse af rygereglementet.

Det ændrede ikke ved resultatet, at medarbejderen i forbindelse med den første advarsel ikke blev gjort opmærksom på de ansættelsesretlige konsekvenser, en gentagen overtrædelse kunne medføre.

Dette er lettere overraskende, idet domstolene normalt stiller som betingelse for at kunne skride til bortvisning af en medarbejder på grund af en tidligere meddelt advarsel, at medarbejderen i advarslen er blevet gjort opmærksom på de ansættelsesretlige konsekvenser, en ny overtrædelse af det pågældende forhold vil kunne medføre.


Afgørelsen viser, at …


Overtrædelse af en rygepolitik kan få vidtrækkende konsekvenser for den enkelte medarbejders ansættelsesforhold.

Selv om medarbejdere med høj anciennitet nyder en særlig beskyttelse ved afskedigelse, viser dommen, at konsekvensen også gør sig gældende for denne gruppe af medarbejdere.

Det er et krav, at alle virksomheder har en rygepolitik – også for e-cigaretter. Som abonnent på HR eBogen får du gratis eksempler på rygepolitikker.

Læs mere om HR eBogen – og bliv abonnent nu til en særlig favorabel pris.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
NJORD Lawfirm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
21/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
19/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
05/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Sexchikane på arbejdspladsen
Sexchikane på arbejdspladsen
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Opsigelse af funktionærer
Opsigelse af funktionærer
18/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted