Arbejdsgiver måtte betale pensionen to gange

Højesteret har i en ny afgørelse fastslået vigtigheden af, at en arbejdsgiver indbetaler det aftalte lønmodtagerpensionsbidrag til en pensionsordning, og ikke som løn. I modsat fald risikerer arbejdsgiveren at skulle betale pensionsbidraget en gang til.

 

Særlige lønvilkår for elever
Efter erhvervsuddannelsesloven skal lønnen for elever udgøre mindst den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Overenskomstparterne aftaler således mindstelønnen for elever med bindende virkning for virksomheder og elever inden for uddannelsesområdet. Dette gælder, uanset om virksomheden og eleven i det konkrete tilfælde er medlem af de forhandlingsberettigede organisationer.

Højesteret har tidligere fastslået, at begrebet løn i erhvervsuddannelsesloven tillige omfatter andre elementer end grundlønnen som f.eks. søgnehelligdagsbetaling.

I Højesterets dom af 20. august 2014, jf. dommen nedenfor, fastslog Højesteret, at begrebet løn i erhvervsuddannelsesloven også omfatter pension.

 

Højesterets dom af 20. august 2014
I den pågældende sag havde en arbejdsgiver ansat en økonomielev. Overenskomsten, der var gældende inden for uddannelsesområdet, foreskrev, at arbejdsgiveren skulle indbetale pension til en pensionsordning. Pensionsbidraget bestod af et arbejdsgiverbidrag og et lønmodtagerbidrag. I forbindelse med indbetaling af pension skulle lønmodtagerbidraget fratrækkes i medarbejderens løn.

I stedet for at indbetale lønmodtagerdelen af pensionsbidraget til en pensionsordning, udbetalte arbejdsgiveren beløbet direkte til medarbejderen som løn.

Højesteret skulle herefter tage stilling til, om lønmodtageren havde krav på, at arbejdsgiveren efterbetalte lønmodtagerbidraget, som ikke var blevet indbetalt til en pensionsordning, men som arbejdsgiveren havde udbetalt til lønmodtageren som løn.

 

Højesterets begrundelse og resultat
Højesteret udtalte generelt, at en arbejdsgiver som udgangspunkt ikke med frigørende virkning kan opfylde sin pligt til at indbetale pensionsbidraget ved at udbetale pensionsbidraget til medarbejderen som løn, og det gælder, uanset om forpligtelsen til at indbetale til en pensionsordning hviler på en individuel aftale eller på en kollektiv overenskomst, herunder ved en lovbestemt ordning.

Baggrunden herfor var, at den løn, der udbetales til medarbejderen, og det pensionsbidrag, medarbejderen har krav på at få indbetalt til en pensionsordning, er to forskellige lønelementer, som tjener forskellige formål.

Højesteret udtalte herefter, at mulighederne for at fravige udgangspunktet er begrænsede, hvis forpligtelsen til at indbetale en pensionsordning er baseret på en kollektiv overenskomst.

Højesteret fandt ikke, at der var konkrete omstændigheder, der kunne føre til, at udgangspunktet kunne fraviges i den konkrete sag.

Højesteret fandt derfor, at arbejdsgiveren var forpligtet til at efterbetale lønmodtagerens andel af pensionsbidraget, og at arbejdsgiveren ikke kunne kræve den for meget udbetalte løn tilbagebetalt, da dette var modtaget i god tro.

 

DELACOUR bemærker
Det er således vigtigt, at pensionsbidrag indbetales på en pensionsordning og ikke udbetales som løn, idet arbejdsgiveren i modsat fald som udgangspunkt skal efterbetale lønmodtagerens andel af pensionsbidraget.

 

---