Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Ansat skulle oplyse ny arbejdsgiver om stress

IUNO
28/10/2015
Ansat skulle oplyse ny arbejdsgiver om stress
IUNO logo


Højesteret har slået fast, at stress er et af de forhold, som den ansatte skal oplyse om under ansættelsesforløbet. Hvis en kandidat undlader dette og får jobbet, kan arbejdsgiveren lovligt annullere ansættelsesaftalen.

En kvinde blev i sommeren 2010 ansat som lønkonsulent i Region Midtjylland. Det var klart, at kvinden var den rette til stillingen, da hele ansættelsesudvalget pegede på hende. Det viste sig dog kort tid efter ansættelsen, at der var ugler i mosen, og at kvinden havde undladt at fortælle, at hun sammenlagt havde været sygemeldt med stress i cirka et år fra sin tidligere arbejdsplads.

Samtidig havde kvinden udformet sit CV, så det så ud som om, at hun stadig var i job, selvom hun under ansættelsessamtalerne var opsagt og kendte slutdatoen for sin ansættelse. Derudover undlod hun at fortælle, at hun var sygemeldt indtil ansættelsesforholdets udløb.

Region Midtjylland valgte at annullere ansættelsen, da oplysningerne kom frem.

Højesteret skulle tage stilling til, om det var berettiget, at arbejdsgiveren annullerede ansættelsesforholdet. Spørgsmålet gik mere præcist på, om kvinden havde tilsidesat sin oplysningspligt efter helbredsoplysningsloven ved ikke at oplyse om sin stressrelaterede sygemelding under ansættelsessamtalen.

Lovligt at annullere ansættelsen
Højesterets afgjorde, at stress er omfattet af oplysningspligten efter helbredsoplysningsloven, og at kvinden skulle have oplyst om sin sygemelding på grund af stress under ansættelsesforløbet.

Arbejdsgiveren var derfor i sin gode ret til at annullere ansættelsesforholdet, og den ansatte var ikke berettiget til hverken godtgørelse eller erstatning.

Det var uden betydning, at den ansatte var af den klare overbevisning, at hendes stress alene skyldtes chefen på den gamle arbejdsplads – og derfor efter hendes opfattelse ikke længere var en aktuel sygdom.

Sagen viser dermed, at lønmodtagere ikke kun skal oplyse om helbredsforhold, der er aktuelle på ansættelsestidspunktet, men også helbredsoplysninger, hvor der kan være en ”nærliggende risiko” for, at sygdommen fortsat kan være af væsentlig betydning for arbejdsdygtigheden.

Sagen illustrerer også, at det er i strid med den almindelige loyalitetspligt, der gælder i et ansættelsesforhold, at ”pynte” på CV’et. Kvinden havde ikke anført noget sluttidspunkt for sin tidligere ansættelse, hvorfor det så ud som om, at hun stadig var i arbejde, hvilket hun også gav indtryk af under ansættelsessamtalerne.

Højesteret fandt derfor, at kvinden bevidst havde givet arbejdsgiveren et indtryk af, at hun var aktiv i uopsagt stilling, fordi hun ville undgå, at oplysningerne skulle få negativ betydning for hendes ansættelsesmulighed. Dette var i strid med kvindens almindelige loyalitetspligt som kommende medarbejder.

IUNO mener
Virksomheder kan være berettiget til at annullere et ansættelsesforhold, hvis en medarbejder under ansættelsesforløbet har undladt at fortælle om helbredsoplysninger, som har betydning for vedkommendes arbejdsdygtighed.

IUNO anbefaler dog, at virksomhederne er påpasselige med at spørge ind til helbredsoplysninger og først sætter sig ind i de grænser, der følger af helbredsoplysningsloven.

Herefter kan virksomhederne indarbejde de spørgsmål om helbredsoplysninger, som ligger inden for det tilladte, i den almindelige rekrutteringsproces. På den måde kan virksomhederne forhåbentlig undgå ansættelser, som er baseret på et forkert grundlag.

I forhold til eksisterende ansatte, bør virksomhederne overveje at vejlede de ansatte i de konsekvenser, en sygemelding kan have, for eksempel i forbindelse med en opsigelse, da det vil kunne påvirke de ansattes muligheder for at få et nyt job. Dermed kan dommen være med til at have en afskrækkende effekt i forhold til såkaldte strategiske sygemeldinger.

[Højesterets dom af 9. juni 2015]







Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
16/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt
15/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
Var det lovligt at afskedige lærer, der af religiøse årsager nægtede at arbejde på en lørdag?
09/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie
06/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten
01/09/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
Rekonstruktion – nye regler om forpligtelser overfor lønmodtagere ved virksomhedsoverdragelse trådt i kraft
31/08/2021
Insolvens og rekonstruktion, Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted