Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne
IUNO logo
Mange virksomheder bruger videoovervågning på arbejdspladsen af driftsmæssige, sikkerhedsmæssige eller andre årsager. Men i den forbindelse gælder der krav til tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger. I en ny sag fra det svenske datatilsyn, var der ikke tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger på plads, efter en række medarbejdere unødvendigt blev videoovervåget 24/7 på deres arbejdsplads.

I flere mindre byer mellem Göteborg og Stockholm, havde nogle brandstationer brugt videoovervågning på arbejdspladsen i en årrække.


Videoovervågningen var sat op for at styre arbejdet og effektiviteten i tilfælde af alarm, men også for at sikre arbejdsmiljøet. Flere medarbejdere klagede imidlertid over videoovervågningen til det svenske datatilsyn, da videoovervågningen var konstant, herunder også når de skiftede tøj.


Udover specifikke nationale regler, gælder der også krav til sikkerhedsforanstaltninger ved databehandling i forbindelse med videoovervågning. Vi har tidligere beskrevet kravene for videoovervågning i detaljer, her.


Behandlingsaktiviteten tilsidesatte dataminimeringsprincippet

Selvom det svenske datatilsyn var enig i, at videoovervågningen var nødvendig for at kunne udføre en opgave i det offentliges interesse, og derfor havde et behandlingsgrundlag, var behandlingen alligevel i strid med databeskyttelsesreglerne af to grunde.


For det første var videoovervågningen for vidtrækkende. Det betød, at videoovervågningen ikke var proportional. Til trods for, at der var gode grunde til at have videoovervågning på plads i tilfælde af alarm, var der altså ingen god grund til også at overvåge medarbejderne, når de skiftede tøj, uden nogen form for censur.


For det andet var videoovervågningen for konstant og krænkende - navnlig fordi videoovervågning kun var nødvendig i tilfælde af alarm. Ifølge det svenske datatilsyn skulle videoovervågningen have været begrænset til kun at blive aktiveret i tilfælde af alarm. Derudover skulle områderne, hvor medarbejderne skiftede tøj, i alle tilfælde have været maskeret, så kun nødvendige information blev videoovervåget.


Det svenske datatilsyn udstedte på den baggrund en bøde på 350.000 svenske kroner.


IUNO mener

Virksomheder skal være opmærksomme på, at der udover de særlige nationale regler også gælder krav under databeskyttelsesreglerne, der begrænser og sætter rammerne for videoovervågningen. Det indebærer blandt andet særlige krav til information, begrænsede opbevaringsperioder mv.


IUNO anbefaler, at virksomheder altid foretager grundige vurderinger af enhver form for videoovervågning, den ønsker at indføre, uanset om medarbejderne ikke protesterer. Der er nemlig både en risiko for at tilsidesætte regler under specifikke nationale krav til videoovervågning, databeskyttelsesreglerne og ansættelsesretten. Det gør det svært at afgøre, hvordan videoovervågningen lovligt kan finde sted.


[Integritetsskyddsmyndighetens afgørelse DI-2018-22697 af 9. juni 2021]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Tredjelandsoverførsler og den nye aftale med USA
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Tredjelandsoverførsler og den nye aftale med USA
Vi sætter fokus på overførsel af personoplysninger til usikre tredjelande, herunder overførsler til USA baseret på den nye aftale mellem EU og USA.
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
4 år med GDPR
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
4 år med GDPR
Hvordan ligger landet 4 år efter ikrafttrædelsen af Databeskyttelsesforordningen?
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
15/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
17/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
21/05/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Vegansk ret på menuen
Vegansk ret på menuen
21/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
23/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
AI-forordningen endelig vedtaget i EU
AI-forordningen endelig vedtaget i EU
28/05/2024
EU-ret, Immaterialret, Persondata, IT- og telekommunikation
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted