Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne
IUNO logo
Mange virksomheder bruger videoovervågning på arbejdspladsen af driftsmæssige, sikkerhedsmæssige eller andre årsager. Men i den forbindelse gælder der krav til tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger. I en ny sag fra det svenske datatilsyn, var der ikke tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger på plads, efter en række medarbejdere unødvendigt blev videoovervåget 24/7 på deres arbejdsplads.

I flere mindre byer mellem Göteborg og Stockholm, havde nogle brandstationer brugt videoovervågning på arbejdspladsen i en årrække.


Videoovervågningen var sat op for at styre arbejdet og effektiviteten i tilfælde af alarm, men også for at sikre arbejdsmiljøet. Flere medarbejdere klagede imidlertid over videoovervågningen til det svenske datatilsyn, da videoovervågningen var konstant, herunder også når de skiftede tøj.


Udover specifikke nationale regler, gælder der også krav til sikkerhedsforanstaltninger ved databehandling i forbindelse med videoovervågning. Vi har tidligere beskrevet kravene for videoovervågning i detaljer, her.


Behandlingsaktiviteten tilsidesatte dataminimeringsprincippet

Selvom det svenske datatilsyn var enig i, at videoovervågningen var nødvendig for at kunne udføre en opgave i det offentliges interesse, og derfor havde et behandlingsgrundlag, var behandlingen alligevel i strid med databeskyttelsesreglerne af to grunde.


For det første var videoovervågningen for vidtrækkende. Det betød, at videoovervågningen ikke var proportional. Til trods for, at der var gode grunde til at have videoovervågning på plads i tilfælde af alarm, var der altså ingen god grund til også at overvåge medarbejderne, når de skiftede tøj, uden nogen form for censur.


For det andet var videoovervågningen for konstant og krænkende - navnlig fordi videoovervågning kun var nødvendig i tilfælde af alarm. Ifølge det svenske datatilsyn skulle videoovervågningen have været begrænset til kun at blive aktiveret i tilfælde af alarm. Derudover skulle områderne, hvor medarbejderne skiftede tøj, i alle tilfælde have været maskeret, så kun nødvendige information blev videoovervåget.


Det svenske datatilsyn udstedte på den baggrund en bøde på 350.000 svenske kroner.


IUNO mener

Virksomheder skal være opmærksomme på, at der udover de særlige nationale regler også gælder krav under databeskyttelsesreglerne, der begrænser og sætter rammerne for videoovervågningen. Det indebærer blandt andet særlige krav til information, begrænsede opbevaringsperioder mv.


IUNO anbefaler, at virksomheder altid foretager grundige vurderinger af enhver form for videoovervågning, den ønsker at indføre, uanset om medarbejderne ikke protesterer. Der er nemlig både en risiko for at tilsidesætte regler under specifikke nationale krav til videoovervågning, databeskyttelsesreglerne og ansættelsesretten. Det gør det svært at afgøre, hvordan videoovervågningen lovligt kan finde sted.


[Integritetsskyddsmyndighetens afgørelse DI-2018-22697 af 9. juni 2021]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Faglige videoer, der kunne være relevante for dig
Hvornår må du udsende nyhedsbreve og tilbud til dine kunder?
Det kræver et markedsføringssamtykke fra dine kunder, hvis du ønsker at udsende nyhedsmail, sms'er eller på anden måde kontakte dem med gode tilbud. Advokat, Torsten Hylleberg, kommer her nærmere ind på hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med indhentelse af markedsføringssamtykker.
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted