Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Bliv forfatter Bliv kursusudbyder Bliv verificeret specialist Bliv jobannoncør
Artikel

Opsigelse af politisk aktiv medarbejder var ikke forskelsbehandling

NJORD Lawfirm
26/09/2017
Opsigelse af politisk aktiv medarbejder var ikke forskelsbehandling
NJORD Lawfirm logo

Det var ikke forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse, da en politisk aktiv medarbejder blev opsagt, dagen efter at en landsdækkende avis havde bragt hans kontroversielle udtalelse om islam. Det vurderede Ligebehandlingsnævnet for nylig.



Arbejdsgivere må efter forskelsbehandlingsloven ikke forskelsbehandle medarbejdere på grund af deres politiske overbevisning. Føler en medarbejder sig forskelsbehandlet, skal vedkommende påvise faktiske omstændigheder, der indikerer, at forskelsbehandling har fundet sted.

Hvis medarbejderen kan påvise dette, er det arbejdsgiverens opgave at godtgøre, at forskelsbehandling reelt ikke har fundet sted.


Politisk aktiv medarbejder opsagt efter kontroversiel udtalelse om islam


I en nylig sag ved Ligebehandlingsnævnet havde en medarbejder været ansat som Business Coordinator i en virksomhed. Medarbejderen var i sin fritid desuden leder af et politisk parti.

Efter 11 dages ansættelse blev medarbejderen opsagt fra sin stilling. Opsigelsen lå i umiddelbar forlængelse af, at en landsdækkende avis havde omtalt medarbejderens kritiske udtalelse om islam, og medarbejderen optrådte i omtalen med billede. Medarbejderen mente, at medieomtalen var årsagen til opsigelsen og gjorde gældende overfor arbejdsgiveren, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af sin politiske overbevisning.

Arbejdsgiveren mente imidlertid ikke, at opsigelsen var begrundet i medarbejderens politiske overbevisning. Det var i stedet samarbejdsvanskeligheder med de øvrige ansatte og det forhold, at medarbejderen ikke passede ind i virksomhedskulturen, som havde forårsaget opsigelsen. Arbejdsgiveren kendte i øvrigt slet ikke til medieomtalen.


Ligebehandlingsnævnet: Opsigelsen var ikke udtryk for forskelsbehandling


Flertallet hos Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at der ikke forelå ulovlig forskelsbehandling. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren tilsyneladende ikke havde kendt til medieomtalen, da medarbejderen under opsigelsessamtalen havde spurgt, om opsigelsen skyldtes hans udtalelser om islam.

Medarbejderen havde således ikke påvist faktiske omstændigheder, der indikerede, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af sin politiske overbevisning, og virksomheden blev derfor frifundet.


Afgørelsen viser, at …


Det er den medarbejder, som føler sig forskelsbehandlet, der skal påvise faktiske omstændigheder for, at forskelsbehandling reelt har fundet sted.

Afgørelsen viser også, at den omstændighed, at opsigelsen ligger i umiddelbar forlængelse af en politisk kontroversiel udtalelse omtalt i medierne, ikke i sig selv er tilstrækkelig til at løfte denne bevisbyrde.

 

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
NJORD Lawfirm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Personalejurister til spændende opgaver i Forsvaret
Fagligt stærke jurister til lov- og reformarbejde på arbejdsskade-området (genopslag)
FOAs arbejdsskadeteam søger en juridisk sagsbehandler
3. års advokatfuldmægtig eller 1./2. års advokat inden for ansættelsesret
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
Ny regulering af platformsarbejde er på vej
I går
E-handel og markedsføring, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
Ny dom: Beskæftigelsesministeriet kendt erstatningsansvarlig for langsommelighed
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Ny vejledning om whistleblowerordninger
Ny vejledning om whistleblowerordninger
26/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?
19/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
Regeringens lovprogram 2021/2022 i ansættelses- og arbejdsretligt perspektiv
11/10/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted