Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Medarbejder bortvist for hemmeligholdelse af mistet kørekort

NJORD Law Firm
25/06/2017
Medarbejder bortvist for hemmeligholdelse af mistet kørekort
Det var nødvendigt for medarbejderen at tage et supplerende erhvervskørekort for at kunne udføre sit arbejde lovligt, og det krævede, at han havde et gyldigt kørekort. Alligevel vurderede Retten i Horsens, at bortvisningen ikke var berettiget.

Medarbejderen i sagen var blandt andet ansat til at føre virksomhedens terminaltraktor. Da nye regler for lovlig førelse af terminaltraktorer trådte i kraft, blev medarbejderen påbudt at erhverve sig et supplerende erhvervskørekort (C/E-kørekort), som er en overbygning på det almindelige B-kørekort.

Virksomheden havde derfor tilbudt medarbejderen at finansiere et kursus, så han kunne få det lovpligtige kørekort og dermed fortsat udføre sit arbejde lovligt.

Efter mere end to år opdagede virksomheden dog, at medarbejderen aldrig havde taget kurset, da det krævede, at han havde et gyldigt kørekort. Medarbejderen havde ikke gjort virksomheden opmærksom på, at han havde mistet sit kørekort, eller at han af samme grund aldrig var begyndt på kurset.

Virksomheden valgte herefter at bortvise medarbejderen.

Virksomheden anså det som grov misligholdelse af medarbejderens ansættelsesforhold, at han var vel vidende om, at han ikke kunne udføre sit arbejde lovligt uden et erhvervskørekort, og at han holdt det hemmeligt for arbejdsgiveren, at han havde mistet sit kørekort.


Bortvisningen var uberettiget


I sin vurdering af om bortvisningen af medarbejderen var berettiget, lagde retten særlig vægt på, at ansættelseskontrakten ikke indeholdt et krav om gyldigt kørekort som betingelse for ansættelsen.

Desuden lagde retten vægt på, at virksomheden havde ladet medarbejderen fortsætte med at føre terminaltraktor i mere end to år efter de nye reglers ikrafttræden, vel vidende at medarbejderen ikke havde det lovpligtige supplerende erhvervskørekort.

Retten kom derfor frem til, at bortvisningen var uberettiget.


Dommen viser, at …


Som arbejdsgiver skal man være opmærksom på at præcisere i ansættelseskontrakten, hvis en medarbejders ansættelse er betinget af, at særlige forudsætninger er opfyldt – eksempelvis at medarbejderen til enhver tid er i besiddelse af et gyldigt kørekort eller et supplerende erhvervskørekort.

Samtidig viser dommen også, at hvis virksomheden vil bortvise på baggrund af et særligt forhold, så er det vigtigt at reagere hurtigt.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
NJORD Law Firm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteret: Ulykke på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade
Højesteret: Ulykke på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade
05/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid
Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid
09/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI
Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI
19/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige, EU-ret
Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget
Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget
22/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Arbejdsskader kan også opstå ved hjemmearbejde – men hvem bærer ansvaret?
Arbejdsskader kan også opstå ved hjemmearbejde – men hvem bærer ansvaret?
23/05/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed
Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed
10/06/2025
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?
2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted