Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Lige medarbejdere arbejder bedst

IUNO
28/03/2023
Lige medarbejdere arbejder bedst
IUNO logo
En virksomhed opsagde en medarbejders pensionsordning, mens hun var på barsel. Det var en væsentlig ændring i hendes vilkår og hun kunne se sig selv som opsagt. Selvom medarbejderen var på barsel, kom retten frem til, at hun ikke var blevet forskelsbehandlet.

En medarbejder var ansat på en kosmetologskole. Hun havde aftalt med virksomheden, at de betalte ind til hendes pension. Hun havde understreget, at det var vigtigt for hende. Virksomheden havde ikke tidligere tilbudt pensionsordninger, men gik på kompromis.


Da kollegaerne fandt ud af, at medarbejderen fik pension, ville de også have det. Virksomheden undersøgt muligheden for en løsning, men efter et fælles møde med en forsikringsrådgiver, blev idéen skrottet.


Mens medarbejderen var på barsel, fik hun en e-mail om, at hun ikke længere ville få pension, når hun kom tilbage fra barsel. Fordi det var en væsentlig ændring af hendes vilkår, kunne medarbejderen se sig selv som opsagt. Da hun ikke ville vende tilbage til virksomheden, blev medarbejderens to barselsvikarer fastansat, uden pension.


Medarbejderen mente, at hun var blevet forskelsbehandlet under sin barsel.

Gruppepres fjernede pension for nybagt mor

Landsretten fandt, at medarbejderen ikke var blevet forskelsbehandlet. Vilkårsændringen var begrundet i virksomhedens ønske og behov for at behandle alle medarbejdere ens.


Det havde betydning, at virksomheden havde taget initiativ til at tilbyde de andre medarbejdere pensionsordning, selvom det viste sig ikke at være muligt. Det havde ikke betydning, at de to barselsvikarer var blevet tilbudt at blive fastansat, uden pension, efter at medarbejderen ikke ville komme tilbage.

IUNO mener

Virksomheder skal passe på med at ændre medarbejdernes vilkår, medmindre der er god grund til det. Det kommer an på situationen, hvad der kan udgøre en god grund. Sagen viser, at et ønske om ensartede ansættelsesvilkår blandt medarbejdere, kan retfærdiggøre væsentlige vilkårsændringer. Vi har tidligere skrevet om lignende sager, med et andet udfald, her.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at visse ændringer i medarbejderes vilkår kan være så væsentlige, at der er tale om en opsigelse. Det kan få betydning i forhold til gravide medarbejdere og medarbejdere på barsel, samt andre grupper, som er beskyttet mod forskelsbehandling. Der er nemlig høje krav til virksomheder, når de skal bevise, at ændringen ikke var begrundet i de forkerte forhold.


[Østre landsrets dom i sag BS-28002/2022 af 7. marts 2023]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Fritstillet og velstillet
Fritstillet og velstillet
11/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
Nye krav om registrering af arbejdstid i Danmark
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
Vigtige lempelser i regler for arbejds- og opholdstilladelser og Højesteretsdom om ulovlig beskæftigelse
13/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Strejke i søsterselskabet
Strejke i søsterselskabet
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Tidsregistrering - er I klar?
Tidsregistrering - er I klar?
19/06/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
Lige rettigheder til vikarer på overenskomst
I går
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted