Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Konventionalbod nedsat med 50 % på trods af medarbejders overtrædelse af konkurrenceklausul

Kromann Reumert
28/01/2020
Konventionalbod nedsat med 50 % på trods af medarbejders overtrædelse af konkurrenceklausul
Kromann Reumert logo
En salgskonsulent havde overtrådt sin konkurrenceklausul idet han, kort tid efter at være blevet bortvist fra sin stilling, fik ansættelse i en anden virksomhed, der solgte og producerede konkurrerende produkter. Trods overtrædelsen af konkurrenceklausulen, blev konventionalboden nedsat til halvdelen i medfør af aftalelovens § 36. Vestre Landsret lagde blandt andet vægt på, at den konkurrerende virksomhed ikke konkret havde påført virksomheden skade eller tab.


Sagen kort


M blev ansat som salgskonsulent hos Virksomhed 1 den 1. august 2013, hvor han blandt andet solgte Produkt 1, der var lavet af gas-/porebeton. M var i sin ansættelseskontrakt omfattet af en konkurrenceklausul. Den forpligtede blandt andet  M til under sin ansættelse i Virksomhed 1 eller i en periode på 12 måneder efter ansættelsens ophør ikke at være hverken indirekte eller direkte beskæftiget med nogen form for virksomhed, der konkurrerede med Virksomhed 1 inden for produktion og salg af gas-/porebeton. Det var desuden aftalt, at en overtrædelse af konkurrenceklausulen ville medføre betaling af en konventionalbod svarende til 6 måneders løn.

Den 27. februar 2017 blev M bortvist fra sin stilling i Virksomhed 1 som følge af, at M havde stiftet et selskab og derigennem købt jord, hvorpå en samarbejdspartner skulle opføre huse.

Den 4. april 2017 blev M ansat som sælger i Virksomhed 2, hvor M blandt andet skulle sælge Produkt 2, der ikke var lavet af gas-/porebeton.

I forbindelse med retssagen blev der afholdt syn og skøn for at få beskrevet egenskaber og anvendelsesområder for henholdsvis det af Virksomhed 1 producerede Produkt 1 og det af Virksomhed 2 producerede Produkt 2 samt for at få belyst, om produkterne kunne erstatte hinanden og var konkurrerende. På trods af at Produkt 1 og Produkt 2 ikke var fremstillet af samme materialer, bekræftede skønsmanden i sin skønserklæring, at de to produkter havde samme egenskaber.

Byretten frifandt M med henvisning til, at konkurrenceklausulen ifølge sin ordlyd kunne forstås således, at den kun gjaldt konkurrerende virksomhed med produkter af gas-/porebeton, hvilket Virksomhed 2's Produkt 2 ikke var fremstillet af. Byretten fandt ikke, at Virksomhed 1 havde løftet bevisbyrden for, at konkurrenceklausulen skulle fortolkes udvidende. At Produkt 1 og Produkt 2 havde stort set samme anvendelsesmuligheder og måtte anses for konkurrerende produkter kunne ifølge byretten ikke føre til en udvidende fortolkning.


Vestre Landsrets dom


Modsat byretten lagde Vestre Landsret til grund, at M havde overtrådt sin konkurrenceklausul ved at være beskæftiget med salg af produkter, der havde stort set samme anvendelsesmuligheder, selvom produkterne var fremstillet af forskellige materialer.

Vestre Landsret fandt dermed, at M ikke havde været berettiget til at beskæftige sig med salg af Produkt 2 i en periode på 12 måneder efter ophøret af ansættelsen hos Virksomhed 1 i overensstemmelse med konkurrenceklausulen.

På trods af at M havde overtrådt sin konkurrenceklausul, nedsatte Vestre Landsret dog konventionalboden fra 6 til 3 måneders løn. Nedsættelsen blev af landsretten begrundet med, at M stort set ikke havde været beskæftiget med salg af Produkt 1, da han var ansat hos Virksomhed 1, og at Produkt 1 kun udgjorde en lille del af omsætningen for Virksomhed 1. I øvrigt lagde landsretten vægt på, at der ikke var fremkommet oplysninger om, at M's konkurrerende virksomhed konkret havde påført Virksomhed 1 nogen skade eller tab.


Hvad viser dommen?


Dommen er et eksempel på at en konkurrenceklausul sanktioneres, begrundet i at de pågældende produkter havde stort set samme anvendelsesområde. Dommen viser dog også, at de konkrete forhold i sagen, herunder om arbejdsgiveren konkret er blevet påført et tab og omfanget af overtrædelsen af konkurrenceklausulen, kan få betydning for udmålingen af en konventionalbod, uanset at størrelsen på forhånd er aftalt. Selvom retten gav virksomheden medhold i, at der forelå en overtrædelse, blev den aftalte konventionalbod således alligevel nedsat på grund af sagens konkrete omstændigheder.

 



 
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Kromann Reumert logo
København
Sundkrogsgade 5
2100 København Ø
70 12 12 11
mail@kromannreumert.com
Aarhus
Rådhuspladsen 3
8000 Aarhus C
London
65 St. Paul's Churchyard
London EC4M 8AB
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse
06/07/2021
Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
05/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
Provisionslønnet havde ret til kompensation for mistet provision som følge af ferie og sygdom
02/07/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion
30/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
Pas altid på reglerne om arbejdsudleje
25/06/2021
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
Whistleblowerloven er nu vedtaget – er din organisation klar?
25/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted