Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

IUNO
07/05/2021
Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde
IUNO logo
Østre landsret har i en ny sag taget stilling til, om en medarbejder havde ret til overarbejdsbetaling for den tid, han brugte på at køre til første kunde og fra sidste kunde. Retten kom frem til, at medarbejderen ikke havde krav på betaling for overarbejde, blandt andet fordi det blev anset for et almindeligt vilkår inden for branchen, at arbejdstiden starter ved første kunde og slutter ved sidste kunde.

Sagen handlede om en udkørende sælger, der arbejdede med udgangspunkt fra sit eget hjem. Arbejdet bestod i at køre ud og holde møder med virksomhedens kunder på forskellige steder.


På et tidspunkt begyndte medarbejderen at registrere sin arbejdstid. På baggrund af tidsregistreringerne krævede medarbejderen betaling for overarbejdet. Han mente det var en fejl, at det ikke fremgik af hans ansættelseskontrakt, at køretiden til første og fra sidste kunde var arbejdstid, da der var tale om et væsentligt vilkår for hans stilling.


Spørgsmålet for landsretten var derfor om medarbejderen havde krav på betaling for overarbejde for køretiden til første og fra sidste kunde. Landsretten skulle også tage stilling til, om ansættelsesaftalen var mangelfuldt, da det ikke fremgik, at køretiden til første og fra sidste kunde var arbejdstid.


Hverken arbejdstid at køre til første eller fra sidste kunde

Indledningsvist kom landsretten frem til, at der hverken i ansættelsesaftalen eller medarbejderens overenskomst var grundlag for at antage, at køretid til første og fra sidste kunde var arbejdstid.

Landsretten understregede samtidig, at det var sædvanligt for udkørende sælgere, at arbejdstiden startede ved den første kunde og sluttede ved den sidste. Det var også et almindeligt vilkår, at det kun var køretiden mellem kunderne, der blev medregnet som arbejdstid.


Derudover mente landsretten ikke, at køretiden var en så uforholdsmæssig stor del af medarbejderens dag, at han kunne kræve betaling for overarbejde, selv om det ikke var aftalt. Medarbejderen havde heller ikke arbejdet mere end hvad han var forpligtet til efter sin ansættelsesaftale.


Medarbejderen havde derfor ikke krav på overtidsbetaling, da køretiden til første og fra sidste kunde ikke var arbejdstid. Han havde heller ikke krav på en godtgørelse, da han ansættelsesaftale ikke var mangelfuldt.


IUNO mener

Sagen viser, at det spiller en afgørende rolle, hvad der er aftalt om medarbejderens køretid, men også hvad der er almindeligt inden for den specifikke branche. Køretid kan dog i nogle tilfælde udgøre arbejdstid, selv om der ikke er en aftale om det. Det kan for eksempel være tilfældet, hvis medarbejdere har udført arbejde, der går ud over, hvad de er forpligtede til efter deres ansættelsesaftale.

Det kan også være tilfældet, hvis medarbejderne er underlagt specifikke anvisninger og instruktioner i forhold til køretiden. Det var nemlig situationen i en EU-dom fra 2015, hvor EU-Domstolen fastslog, at en række teknikeres køretid til og fra arbejdet var arbejdstid. EU-Domstolen tog dog ikke stilling til, om teknikerne også havde krav på betaling for deres køretid. Det er derfor ikke sikkert, at medarbejdere også kunne have krævet betaling for køretiden, selv om der var tale om arbejdstid.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, om køretiden til første og fra sidste kunde fylder en uforholdsmæssig stor del af arbejdsdagen, og om medarbejderne er underlagt særlige anvisninger og instruktioner i forhold til køretid. Det kan nemlig føre til, at køretid til og fra hjemmet skal medregnes som, og måske – efter omstændighederne - betales, som arbejdstid.


[Østre landsrets dom i Sag BS-50731/2019-OLR af 10. marts 2021]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Højesteret: Standsning af pensionsindbetalinger for overenskomstansat var ikke aldersbetinget forskelsbehandling
Højesteret: Standsning af pensionsindbetalinger for overenskomstansat var ikke aldersbetinget forskelsbehandling
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus
Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn grundet coronavirus
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Forhøjet ferietillæg visner ikke ved indefrysning af feriegodtgørelsen
Forhøjet ferietillæg visner ikke ved indefrysning af feriegodtgørelsen
18/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?
Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?
18/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven
Arbejdsgiver straffri for erfaren stilladsarbejders overtrædelse af arbejdsmiljøloven
16/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Region havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse inden afskedigelse af handicappet lægesekretær
Region havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse inden afskedigelse af handicappet lægesekretær
16/06/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted