Incitamentsordninger for medarbejdere
Disse incitamentsordninger kan sammensættes på mange forskellige måder, hvilket skaber en frihed for den enkelte virksomhed til at udarbejde en incitamentsordning, som skaber værdi for både virksomheden og medarbejderne.
Alle incitamentsordninger har forskellige fordele og ulemper, og derfor er det nødvendigt at kigge på virksomhedens behov for at vurdere, hvilken type incitamentsordning der vil skabe mest mulig værdi for virksomheden og medarbejderen på den mindst komplicerede måde. Der knytter sig til en lang række af incitamentsordningerne meget lovgivning (og mange betingelser) især i relation til ansættelsesret, selskabsret og skatteret.
Vi har udarbejdet et overblik over de mest anvendte incitamentsordninger.
Fordelene ved incitamentsordninger:
- Virksomheden får ekstra likviditet ved at udskyde bonussen til et eventuelt exit.
- Virksomheden får skabt en følelse af, at medarbejderne er en del af holdet.
- Virksomheden kan med relativt få midler få skabt et incitament, som kan tiltrække kvalificeret og specialiseret arbejdskraft.
- Medarbejderne kan blive tilbudt en konkurrencedygtig lønpakke.
- Medarbejderne kan få et incitament til at gøre en ekstra indsats, hvis incitamentsordningen har fokus på de rigtige parametre
Ulemperne ved incitamentsordninger:
- Det kan være omkostningstungt for virksomheden at etablere.
- Det kan være kompliceret for både virksomheden og medarbejderen at vurdere værdien af incitamentsordningen.
- Det kan være svært for både virksomheden og medarbejderen at vurdere rimeligheden af incitamentsordningen, eksempelvis hvilke medarbejdere der skal være omfattet, hvor stor en ejerandel der skal reserveres til medarbejderne mv.
Det er vores erfaring, at ulemperne kan minimeres, hvis der vælges den rigtige type af incitamentsordning fra starten.
Hvis du har spørgsmål til incitamentsordninger, så er du velkommen til at kontakte os.
