Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre

Barselsreglerne har i løbet af de sidste år været igennem mange ændringer, som vi blandt andet har skrevet om her og her.

De nye regler udvider adgangen til barsel for alternative forældreformer, og betyder at:

• Surrogatmødre har ret til fravær med barselsdagpenge i fire uger før fødslen og 10 uger efter, uden at være sammen med barnet under orloven. Før har surrogatmødres ret til barselsorlov været betinget af samvær med barnet i barselsperioden.
• Surrogatforældre har hver ret til 24 ugers barselsorlov med barselsdagpenge fra barnet bliver født. Før har det kun været muligt, at barnet fik én retlig forælder fra fødslen.
• Stedforældre, der adopterer deres partners børn, har ret til op til 32 ugers fravær hvor ni af dem er med barselsdagpenge, som skal afholdes indenfor det første år. Hvis barnet bliver adopteret indenfor 10 uger, har forælderen ret til op til to ugers fravær indenfor de samme 10 uger. Før har stedforældre først haft ret til barselsorlov efter adoptionens gennemførelse.

IUNO mener

Virksomheder skal være opmærksomme på de familieformer, som får rettigheder i de nye regler. Reglerne udvider kredsen af medarbejdere der kan tage barsel, og derfor også kredsen af medarbejdere, som virksomheder kan diskriminere.

IUNO anbefaler, at virksomheder gennemgår og opdaterer kontrakter og barselspolitikker, så de tager højde for surrogatforældre, surrogatmødre og stedbarnsadoptanter.

[Lov om ændring af børneloven, adoptionsloven, forældreansvarsloven og forskellige andre love af den 30. december 2024]