Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige hørehandicappet lægesekretær

Bech Bruun
05/03/2020
Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige hørehandicappet lægesekretær
Bech Bruun logo
Østre Landsret har i en dom af 28. februar 2020 afgjort, at det var retmæssigt, at en region opsagde en hospitalsansat lægesekretær med den begrundelse, at hendes funktionsniveau var sådan nedsat i forhold til kerneopgaverne som lægesekretær, at fortsat beskæftigelse ikke kunne forenes med hensynet til afdelingens drift.


Baggrunden for sagen


A var ansat som lægesekretær på en hospitalsafdeling. A havde en hørelidelse, som indebar, at hun fik svimmelhedsanfald. Lidelsen var kronisk og fremadskridende. Efter ca. ni års ansættelse måtte man konstatere, at lægesekretæren med alle relevante hjælpemidler kun i begrænset omfang kunne varetage telefonbetjening og skrivning efter lyddiktat, som er kernefunktioner for en lægesekretær.

Ledelsen fandt, at en omlægning af arbejdet, så lægesekretæren alene skulle have det ikke-hørekrævende arbejde, ville indebære en uacceptabel belastning af hendes kolleger, som ville komme til at sidde med alle de belastende og krævende arbejdsopgaver.

Lægesekretæren blev herefter opsagt.


Østre Landsrets dom


Østre Landsret fandt, at bestemmelsen om arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse i forskelsbehandlingslovens § 2 a skulle fortolkes i lyset af EU-Domstolens dom i sag C-335/11 og C-337/11, Ring og Werge, præmis 57. Der kan således ikke kræves ansættelse, forfremmelse eller fortsat ansættelse af en person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældende stilling med de eventuelt påkrævede tilpasninger.

Landsretten udtalte, at tilpasningsforpligtelsen efter forskelsbehandlingslovens § 2 a ikke indebar en pligt for ansættelsesmyndigheden til at samle ikke-hørekrævende opgaver fra andre teams eller afdelinger i en stilling, som lægesekretæren kunne varetage, herunder eventuelt som fleksjob, idet der i så fald ville være tale om etablering af en ny stilling med andre funktioner end dem, som væsentligst karakteriserer arbejdet som lægesekretær.

Afskedigelsen var derfor ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.


Bech Bruuns kommentar


Afgørelsen viser, at arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse ikke rækker så langt, at der skal tilbydes en stilling, som i realiteten er af en anden karakter end den, man er ansat til. Dette gælder også for en så stor arbejdsgiver som en region.

Afgørelsen er dermed på linje med den hidtidige praksis fra såvel Højesteret som fra landsretterne.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Artiklen er forfattet af:
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Bech Bruun logo
København
Langelinie Allé 35
2100 København Ø
72 27 00 00
72 27 00 27
info@bechbruun.com
Aarhus
Værkmestergade 2
8000 Aarhus C
New York
412 West 15th Street, 15th
New York 10011
Shanghai
No.1440 Yan'an Middle Road
Suite 2H08, Jing'an District
200040 Shanghai
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted