Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Hvor langt rækker arbejdsgivers pligt til at beskytte sine medarbejdere mod sexchikane?

NJORD Law Firm
21/10/2019
Hvor langt rækker arbejdsgivers pligt til at beskytte sine medarbejdere mod sexchikane?
NJORD Law Firm logo

Østre Landsret kom for nylig frem til, at en virksomheds forpligtelse til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø også omfatter chikane fra borgere, såsom kunder, der ikke er ansat i virksomheden.




Sagen


En handicapmedhjælper, der var ansat i en bruger- og hjælperformidlingsvirksomhed, skulle udføre arbejde for en borger på dennes bopæl.

Borgeren udsatte medarbejderen for sexchikane i form af upassende berøring, grove kommentarer og opfordringer til seksuelle tjenester.

Medarbejderen var løbende i dialog med sin leder om hændelserne og forsøgte gentagne gange at få chikanen stoppet – uden held. Efter et stykke tid opsagde arbejdsgiveren medarbejderen på grund af den manglende kemi med borgeren.


Arbejdsgiver er forpligtet til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø


Landsretten lagde til grund, at medarbejderen var blevet udsat for sexchikane. Herefter kom Landsretten frem til, at arbejdsgiver var forpligtet til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø – også når chikanen blev udført af en, der ikke var ansat i virksomheden. Det var i den sammenhæng afgørende, at chikanen havde fundet sted i forbindelse med medarbejderens udførelse af arbejdet.

Fordi medarbejderen og virksomheden havde indgået i en dialog om hændelserne, konstaterede Landsretten dog, at virksomheden ikke havde tilsidesat sin forpligtelse til at sikre et chikanefrit miljø.

Virksomheden havde imidlertid opsagt medarbejderen uden at tilbyde hende at arbejde med en anden borger. På den baggrund var der påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at medhjælperen var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun havde klaget over de krænkelser, som borgeren havde udsat hende for.

Medarbejderen blev herefter tilkendt en godtgørelse svarende til seks måneders løn.


Dommen viser


Dommen viser, at arbejdsgivers pligt til at sikre medarbejdere et chikanefrit arbejdsmiljø kan udstrækkes til at omfatte chikane, der er udøvet af andre end kollegaer, herunder kunder og samarbejdspartnere. Chikane som forpligter arbejdsgiver til at handle, kan også foregå uden for arbejdspladsens fysiske rammer og det har en mærkbar økonomisk konsekvens for arbejdsgiver, hvis arbejdsgivers forpligtigelser ikke overholdes.




 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
NJORD Law Firm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted