Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Hvis ikke du kan lide lugten i bageriet...

IUNO
06/03/2023
Hvis ikke du kan lide lugten i bageriet...
IUNO logo
En medarbejder på en bagerifabrik blev opsagt fordi, hans kollegaer klagede over, at han lugtede for meget af sved på arbejde. Hans nærmeste leder havde givet ham en mundtlig og skriftlig advarsel. Et halvt år efter, valgte virksomheden at opsige ham med henvisning til advarslerne. Dommeren kom frem til, at det var ulovligt.

Medarbejderen havde været fastansat på en bagerifabrik i syv år. Før det havde han været vikar der i seks år. Han betjente en robot de første mange år, hvor han ikke var i nærheden af andre medarbejdere. Efter eget ønske flyttede han afdeling og begyndte at arbejde tæt på sine kollegaer. Efter skiftet klagede nogle af dem til deres nærmeste leder, fordi han lugtede af sved.


Lederen gav først medarbejderen en mundtlig advarsel. Et par måneder efter, klagede kollegaerne igen og han fik derfor en skriftlig advarsel. Han blev samtidig sendt hjem ”pga. dårlig hygiejne/stærk svedlugt, som er stærkt generende for dine kolleger”. Omkring et halvt år efter blev medarbejderen opsagt, og virksomheden henviste til den skriftlige advarsel.


Der var høje krav til hygiejne i virksomheden. Det var muligt at tage bad på arbejdspladsen og man skulle også have rent arbejdstøj på hver dag.


Retningslinjer ikke dokumenteret

Dommeren vurderede, at medarbejderen var blevet ulovligt opsagt. Virksomheden havde ikke begrundet hverken advarslerne eller opsigelsen i retningslinjer for hygiejne. Virksomheden kunne heller ikke bevise at der rent faktisk var sådan nogle retningslinjer.


Dommeren mente derfor, at den var en konsekvens af kollegaernes klager. Opsigelsen skete omkring et halvt år efter den skriftlige advarsel. I den tid, var der ikke bevis for, at lugten var blevet påtalt igen. Der var heller ikke bevis for, at svedlugten var generende nok til, at det gik ud over medarbejdernes samarbejde eller virksomhedens drift.


Medarbejderen fik en godtgørelse svarende til syv ugers løn, hvor der blev lagt vægt på hans ugeløn og hvor lang tid han havde været ansat. 

IUNO mener

Virksomheder bør have skriftlige retningslinjer for forhold, som kan have konsekvenser for medarbejderen. Det er altid en god idé, at virksomheder også kan dokumentere, at interne retningslinjer er blevet udleveret til medarbejderne. Skriftlige retningslinjer er især en fordel i forbindelse med advarsler og eventuelle senere opsigelser. Der skal hverken gå for lidt eller for meget tid, hvis man skal kunne henvise til advarslen.


IUNO anbefaler, at virksomheder sikrer, at retningslinjer ikke direkte eller indirekte diskriminerer beskyttede grupper. Det kan eksempelvis være medarbejdere der på grund af køn, helbredsmæssige eller religiøse årsager, bliver mere påvirket end andre.


[Afskedigelsesnævnets kendelse af den 14. februar 2023 i sag nr. 20220782]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
16/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aktieoptionernes akilleshæl
Aktieoptionernes akilleshæl
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted