Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Husk at få styr på medarbejdernes restferie inden årsskiftet

WTC advokaterne
07/12/2021
Husk at få styr på medarbejdernes restferie inden årsskiftet
WTC advokaterne logo
Medarbejdernes restferie (op til 5 feriedage) skal enten afholdes, udbetales eller overføres inden ferieafholdelsesperioden udløber den 31. december 2021.

Overgangen til den nye ferielov har givet udfordringer for såvel lønmodtagere som arbejdsgivere. I denne artikel vil vi kort redegøre for reglerne for optjening, afholdelse, overførsel og udbetaling samt varsling af eventuel resterende feriedage til ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021.


Optjening af ferie

Med den nye ferielov blev der ændret på optjeningsperioden, således at optjeningsperioden nu går fra den 1. september til den 31. august.


I perioden fra den 1. september 2020 og frem til den 31. august 2021 optjente medarbejdere, der havde været fuldt beskæftiget i optjeningsperioden, ret til 25 feriedage.


Særlige regler for feriedage optjent til afholdelse i mini-ferieåret fra den 1. maj 2020 til den 31. august 2020:


De feriedage som blev optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019 (16,64 feriedage), kunne bruges i perioden fra den 1. maj 2020 til den 31. august 2020 (det såkaldte ”mini-ferieår”).  Den del af de 16,64 feriedage fra ”miniferieåret” der ikke måtte være brugt i ”mini-ferieåret”, blev automatisk overført til afholdelse i indeværende ferieafholdelsesperiode, og skal derfor også være afholdt inden den 31. december 2021.


Dette betyder altså, at de medarbejdere der ikke måtte have afholdt disse feriedage, kan have mere end 20 feriedage, der skal afholdes inden den 31. december 2021.


Ferieafholdelsesperioden

Endvidere blev ferieafholdelsesperioden ændret til at være fra den 1. september til den 31. december året efter.


De feriedage der er optjent i perioden fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021 skal derfor være afholdt inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021.


Af de 25 optjente feriedage kan 20 af dagene ikke overføres eller udbetales, dvs. at de skal afholdes. Såfremt de 20 af feriedagene ikke er afholdt, eller kan nås at blive afholdt, skal arbejdsgiver indbetale dem til enten Arbejdsmarkedets Feriefond eller tilsvarende privat feriefond.


Såfremt en medarbejder, grundet feriehindring, har fået overført ferie fra tidligere ferieår, skal denne ferie ligeledes være afholdt inden den 31. december 2021.




Overførsel af ferie

Ferie som ligger ud over de 20 feriedage – også kaldet den 5. ferieuge – kan I aftale overført til næste ferieafholdelsesperiode, der løber fra den 1. september 2021 til den 31. december 2022.


En medarbejder har ikke krav på at få overført ferie.


Overførsel af ferie kræver:


  • at arbejdsgiveren og den ansatte aftaler, at den 5. ferieuge overføres
  • at aftalen herom er indgået skriftligt senest den 31. december 2021 og
  • at der i øvrigt kun sker overførsel af ferie ud over de 4 uger, dvs. at der maksimalt kan overføres 1 uge


Udbetaling af den 5. ferieuge

Hvis en medarbejder ikke forventer at kunne nå at afholde alle de 5 ugers ferie, inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021, og medarbejderen og arbejdsgiveren ikke har aftalt, at ferien skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode, har medarbejderen krav på at få op til 5 feriedage udbetalt.


Arbejdsgiver skal automatisk udbetale ferien til medarbejderen senest den 31. marts 2022. Medarbejderen behøver således ikke selv at anmode om at få feriepengene udbetalt.


I perioden efter ferieårets udløb den 31. august 2021 og frem til ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021, kan medarbejderen og arbejdsgiveren aftale, at ferie ud over de 20 feriedage udbetales inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Dette kræver dog, at det er aftalt mellem medarbejder og arbejdsgiver.


Varsling af restferie

Såfremt du som arbejdsgiver gerne vil have, at medarbejderne afholder deres restferie i stedet for at overføre eller få udbetalt restferien, skal du varsle restferien afholdt med en måned.


Da eventuel restferie skal varsles med en måned, vil det imidlertid ikke være muligt på nuværende tidspunkt at varsle afholdelse af restferie over for medarbejderen, såfremt dette ikke allerede måtte være sket.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund
Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund
08/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget
12/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen
14/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?
22/02/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere
19/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Nye aktieoptioner, gamle regler
Nye aktieoptioner, gamle regler
22/02/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted