Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Højesteret: Tidligere medarbejder havde ikke krav på bonus

IUNO
24/11/2015
157
Højesteret: Tidligere medarbejder havde ikke krav på bonus
IUNO logo


En tidligere bankansat havde ikke krav på bonus efter sin fratrædelse, selvom han var omfattet af en generel bonusordning og en partnerbonusordning. Årsagen var, at bankafdelingen ikke havde opnået de mål, som skulle udløse bonussen. Ifølge Højesteret havde banken opgjort regnskabet korrekt.

Medarbejderen var ansat i en bank med en generel bonusordning samt en partnerbonusordning, som skulle skabe større incitament hos de ansatte samt etablere en medejerskabslignende ordning. Begge ordninger tog udgangspunkt i, at beregningen skulle ske på grundlag af bankafdelingens interne resultat før skat.

Medarbejderen blev dog afskediget inden årets afslutning, hvorfor hans bonus ikke kunne opgøres med det samme. Banken gjorde efterfølgende gældende, at afdelingsregnskabet var negativt, hvorfor den ansatte ikke havde krav på bonus.

Den ansatte mente imidlertid, at der var fejl i det interne regnskab, og at afdelingen i virkeligheden havde et overskud på 5,3 millioner kroner, hvilket ville betyde, at medarbejderen havde krav på bonus.

Ifølge medarbejderen havde banken ensidigt ændret på beregningsgrundlaget for bonusordningerne. Dette var i strid med funktionærlovens § 17a, da han havde haft en berettiget forventning om, at bonusserne blev beregnet på grundlag af de regnskaber, der dagligt blev udstedt, og som han havde kendskab til.

Sø- og Handelsretten skulle tage stilling til, om regnskabet var opgjort korrekt, og om medarbejderen havde krav på bonus.


Medarbejder var ikke berettiget til bonus

Sø- og Handelsretten afgjorde, at medarbejderen ikke var berettiget til bonus.

Retten lagde vægt på, at sagen skulle afgøres på baggrund af parternes aftale og ikke på baggrund af funktionærlovens principper. Medarbejderens påstand om, at han havde en berettiget forventning om, at bonusserne skulle beregnes på en anden måde, kunne ikke ændre aftalegrundlaget.

Retten mente samlet, at banken havde opgjort det interne afdelingsregnskab i overensstemmelse med bonusaftalen, og at regnskabet viste et underskud. Derfor var den ansatte ikke berettiget til bonus.

Højesteret skulle efterfølgende tage stilling til Sø- og Handelsrettens afgørelse.


Højesteret stadfæstede Sø- og Handelsrettens afgørelse

Højesteret stadfæstede Sø- og Handelsrettens afgørelse.

Retten lagde vægt på funktionærlovens bestemmelse om, at en bonus ikke er betinget af, om
medarbejderen stadig er ansat i virksomheden, når bonussen bliver udbetalt. Højesteret mente imidlertid ikke, at denne bestemmelse er til hinder for en bonusordning, der beregnes på baggrund af årets resultat, herunder for en periode efter en medarbejders fratrædelse.

Højesteret mente således ikke, at funktionærloven var overtrådt, fordi bonussen var afhængig af årets resultat før skat i afdelingens interne regnskab.

Højesteret fandt det ikke bevist, at der var sket fejl i det interne regnskab. Afdelingen havde derfor ifølge Højesteret et underskud som påstået.

Da bonusordningen var betinget af et overskud i regnskabet, var der derfor ikke optjent ret til at få partnerbonussen.

Den generelle bonusordning havde et resultatmål på 70 millioner kroner, som ikke var opnået, hvorfor den ansatte heller ikke havde krav herpå.

Højesteret stadfæstede dermed Sø- og Handelsrettens afgørelse.


IUNO mener

Afgørelsen illustrer vigtigheden af, at virksomhederne gør sig umage med at formulere betingelserne for bonusordninger klart og præcist. Det er selvsagt klart, at dette ofte vil blive sat på spidsen, når medarbejdere fratræder, men hvis bonusordninger skal bruges som styringsinstrumenter og fremme de rette incitamenter hos medarbejderne, er det afgørende, at de ansatte ved, hvilke mål de skal forfølge.

[Højesterets dom af 19. november 2014 – Sag 132/2014]












Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tavshedsklausuler i sexisme og sexchikane sager
Tavshedsklausuler i sexisme og sexchikane sager
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Modregning af anden løn i fritstillingsperioden (funktionærer)
Modregning af anden løn i fritstillingsperioden (funktionærer)
27/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?
Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?
27/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
26/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
21/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
19/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted