Hvis din virksomhed har mellem 50 og 249 medarbejdere, har I pligt til at etablere en whistleblowerordning gældende fra december i år.
Den 17. december 2023 bliver det obligatorisk for alle private arbejdsgivere med over 50 medarbejdere at etablere en intern whistleblowerordning. Whistleblowerordningen skal stilles til rådighed for medarbejderne for at sikre, at overtrædelser af EU-retlige love og regler såvel som andre lovovertrædelser eller alvorlige forhold indberettes.
Siden den 17. december 2021 har det været lovpligtigt for virksomheder med 250 eller flere medarbejdere at etablere en whistleblowerordning.
De nye krav pr. 17. december 2023 kan derfor ses som en udvidelse af den allerede eksisterende lov.
Hvad betyder de nye krav for dig, og hvad skal ordningen indeholde?
Er du en af de virksomheder, der skal etablere en whistleblowerordning, bør du overveje, hvordan du ønsker at håndtere dine indberetninger. Der stilles en række krav til arbejdsgiver ifm. etableringen af en whistleblowerordning, og netop derfor, skal der ske en overvejelse af, om ordningen ønskes håndteret på egen hånd eller med hjælp fra en ekstern tredjepart.
Uanset, hvilken type håndtering der vælges, skal virksomheden leve op til følgende krav:
Der skal udpeges en upartisk person eller afdeling, der skal varetage:
- Modtagelse af indberetninger og kontakt med whistlebloweren
- Opfølgning på indberetninger
- At give feedback til whistlebloweren
Den upartiske person, kan være en tredjepart, hvis denne løsning vælges.
Ordningen skal desuden udformes, etableres og drives, så der er fortrolighed om både whistlebloweren, den berørte person og eventuelle andre personers identitet, hvis nævnt i indberetningen. Jf. dette, er det derfor vigtigt at passende procedurer for ordningen indføres.
Fx skal det sikres:
- At whistlebloweren modtager bekræftelse på modtagelse af indberetningen senest 7 dage efter indberetningen.
- At der følges op på alle indberetninger
- At whistlebloweren modtager feedback hurtigst muligt og ikke senere end 3 måneder efter bekræftelsen.
- Eventuelle indberetninger kan afvises, hvis de ikke er omfattet af lovens anvendelsesområde.
Arbejdsgiveren har derudover pligt til at stille information om proceduren for indberetning til rådighed samt til at opfordre arbejdstagerne til at indberette. Der skal desuden opbevares skriftlig dokumentation for etableringen af og procedurerne for whistleblowerordningen.
Den person eller afdeling, der er udpeget til at modtage og følge op på indberetninger, har tavshedspligt. Oplysninger om whistleblowerens identitet eller andre oplysninger, der kan lede til whistleblowerens identitet, må derfor ikke videregives til andre end autoriserede medarbejdere, der er kompetente til at modtage eller følge op på indberetningen, uden udtrykkeligt samtykke.
Ønsker du at læse mere om whistleblowerloven, så kan klikke her: Lov om beskyttelse af whistleblowere (retsinformation.dk)
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at
kontakte mig.
-medium.jpg)
