Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Godtgørelse for seksuel chikane af konsulent

IUNO
30/04/2019
351
Godtgørelse for seksuel chikane af konsulent
IUNO logo


En kvindelig medarbejder udførte konsulentarbejde for en virksomhed. Konsulenten mente, at hun blev udsat for seksuel chikane af den daglige leder i virksomheden, da han bl.a. skrev ”Du er sexet!” til hende i en SMS. Ligebehandlingsnævnet slog fast, at konsulenten var omfattet af beskyttelsen i ligebehandlingsloven, og at SMS’en udgjorde seksuel chikane. Konsulenten fik derfor en godtgørelse på 30.000 kr.



Sagen drejede sig om en kvinde, der var ansat i én virksomhed, men arbejdede som konsulent for en anden virksomhed. Her arbejdede hun i sammenlagt ni måneder og havde ansvaret for virksomhedens økonomi. Konsulenten påstod, at virksomhedens daglige leder udsatte hende for seksuel chikane, mens hun arbejdede der. Han skrev bl.a. en SMS til hende, hvori der stod ”Du er sexet!”. Virksomhedens direktør og konsulenten holdt et møde for at diskutere den daglige leders opførsel, men efter mødet blev samarbejdsaftalen med konsulentens arbejdsgiver opsagt.

Konsulenten påstod, at hun var blevet udsat for seksuel chikane som konsulent for virksomheden. Hun krævede derfor godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Hun mente desuden, at opsigelsen af samarbejdsaftalen skyldtes, at hun havde fremsat krav om ligebehandling.

Virksomheden påstod, at sagen ikke var omfattet af ligebehandlingsloven, da virksomheden ikke var konsulentens arbejdsgiver. Det blev gjort gældende, at sagen drejede sig om et samarbejdsophør mellem to erhvervsdrivende og ikke et ansættelsesforhold. Virksomheden påstod desuden, at opsigelsen af samarbejdsaftalen skyldtes mangelfuldt arbejde af konsulenten.

Sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, der skulle afgøre, om ligebehandlingsloven var blevet overtrådt.


Konsulenten var omfattet af ligebehandlingsloven


Ligebehandlingsnævnet fastslog, at ligebehandlingsloven gjaldt for enhver arbejdsgiver i alle ansættelsesforhold, uanset ansættelsesforholdets længde og omfang. Nævnet lagde til grund, at virksomheden havde almindelige instruktionsbeføjelser over for konsulenten, og at virksomheden derfor reelt fungerede som konsulentens arbejdsgiver i ligebehandlingslovens forstand. Virksomheden havde derfor haft pligt til at sikre konsulenten mod forskelsbehandling på grund af køn, her i form af opsigelsen af samarbejdet på grund af, at konsulenten havde fremsat krav om ligebehandling.

Der var uenighed om, hvad der præcis var sket mellem den daglige leder og konsulenten, men nævnet fandt, at SMS’en til konsulenten i sig selv udgjorde seksuel chikane. Samarbejdsaftalen blev opsagt samme dag, som konsulenten drøftede beskeden med virksomhedens direktør. Nævnet lagde derfor til grund, at samarbejdsophøret skyldtes, at konsulenten havde påstået, at hun var blevet udsat for seksuel chikane.

På denne baggrund fandt Ligebehandlingsnævnet, at konsulenten var blevet udsat for ringere behandling, fordi hun havde fremsat krav om ligebehandling. Konsulenten blev derfor tilkendt en godtgørelse på 30.000 kr.


IUNO mener


Afgørelsen viser, at det kun er ansatte, der er beskyttet af de centrale dele af Ligebehandlingsloven. I den konkrete afgørelse blev konsulenten dog efter en samlet betragtning anset som ansat. Virksomheder der anvender konsulenter, freelancere, vikarer, mv. skal derfor være opmærksomme på, at en række af disse løst tilknyttede personer kan blive betragtet som ansatte, hvilket vil give personen en række rettigheder. Det er af samme grund vigtigt, at anvendelsen af den type ressourcer vurderes nøje, i hvert tilfælde.

IUNO anbefaler generelt, at virksomheder arbejder proaktivt for at sikre en chikanefri arbejdsplads, for eksempel ved at udarbejde interne politikker og træne medarbejdere heri. I sager om seksuel chikane, anbefaler vi desuden, at virksomheder søger juridisk rådgivning.

[Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 13. marts 2019 i sag 18-45596]

 




Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktoplysningerne nedenfor.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Modregning af anden løn i fritstillingsperioden (funktionærer)
Modregning af anden løn i fritstillingsperioden (funktionærer)
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?
Er din firmapolitik vedrørende seksuelle krænkelser opdateret?
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
21/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
19/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
05/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted