Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør

IUNO
29/09/2021
”Glemt” ansættelseskontrakt blev dyr for virksomheds direktør
IUNO logo
Vestre Landsret har i en ny dom taget stilling til, om en medarbejder var ansat direkte hos direktøren af en virksomhed, og om det herefter var virksomheden eller direktøren, som skulle betale lønnen. Medarbejderen havde arbejdet i virksomheden, men havde ikke fået en ansættelseskontrakt. Landsretten slog derfor fast, at medarbejderen ikke var ansat i virksomheden. Direktøren, som også var ejer af virksomheden, skulle derfor personligt betale medarbejderens løn.

En køkkenassistent blev ansat i et pizzeria, hvor han tog sig af den daglige drift. Han arbejdede derfor mange timer hver dag. Han havde ikke fået nogen ansættelseskontrakt, da han begyndte at arbejde. Han var heller ikke blevet registreret i virksomhedens lønsystem, og han fik derfor ikke udbetalt løn på en sædvanlig måde. Han fik i stedet sin løn på andre måder, for eksempel ved at sende en faktura til direktøren gennem sin egen virksomhed.


Men efter lidt tid opstod der problemer. Medarbejderen og direktøren i virksomheden blev uenige om medarbejderens arbejdstimer og løn. Direktøren lavede derfor en ansættelseskontrakt, hvori der stod, at medarbejderen var ansat hos virksomheden. Medarbejderen nægtede at skrive under på kontrakten. Han mente nemlig, at de havde aftalt en højere timeløn end den, som fremgik af ansættelseskontrakten.


Imens sagen var i landsretten, gik virksomheden konkurs. Landsretten skulle derfor tage stilling til, om direktøren selv skulle betale medarbejderens løn.


Virksomhedens navn fremgik ikke af nogen ansættelseskontrakt

Det var afgørende for landsretten, at medarbejderen ikke havde fået en ansættelseskontrakt da han begyndte at arbejde. Det betød nemlig, at det ikke stod nogen steder, at medarbejderen var ansat hos virksomheden. Det havde derimod ingen betydning, at medarbejderen faktisk havde arbejdet i virksomheden, og at han havde fået tilbudt en ansættelseskontrakt cirka fire måneder efter, at medarbejderen var begyndt at arbejde.


Resultatet blev, at direktøren selv skulle betale medarbejderens løn, siden medarbejderen aldrig havde været ansat i virksomheden. Medarbejderne ansås i stedet for at have været ansat direkte af direktøren, der ikke kunne bevise at aftalen var indgået med virksomheden. Direktøren skulle også betale en godtgørelse til medarbejderen, fordi han ikke havde fået en ansættelseskontrakt.


IUNO mener

Sagen er vidtgående, men viser, hvor vigtigt det er, at virksomheder husker at lave en ansættelseskontrakt med det samme, og inden medarbejderens første arbejdsdag. Ellers kan virksomhederne risikere en diskussion om, hvem der er medarbejderens egentlige arbejdsgiver.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på at få lavet en ansættelseskontrakt med det samme, når der ansættes nye medarbejdere, og senest, når medarbejderne er begyndt med deres arbejde. Af ansættelseskontrakten skal det tydeligt fremgå, hvilken virksomhed, som medarbejderne er ansat i. IUNO anbefaler også, at virksomheder laver klare retningslinjer for ansættelsesproceduren, så der ikke opstår fejl i forbindelse med ansættelsen.


[Vestre Landsrets dom i sag BS-52672/2019 af 24. juni 2021]

Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
IUNO logo
København
Njalsgade 19C, 3
2300 København S
53 74 27 00
communication@iuno.law
Stockholm
Grev Turegatan 30
114 38 Stockholm
Oslo
Tollbugata 8
0152 Oslo
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Jobbørs
Vil du løse HR-juridiske opgaver i et ministerium, der arbejder med grøn omstilling?
Personalejurist med HR kompetencer til Billund Kommunes HR og Sundhedsstab
To dygtige jurister (fuldmægtig/specialkonsulent) til Sundhedsjura
Advokater til vores kontorer i Aarhus og København
Annoncér dit stillingsopslag her
Artikler, der kunne være relevante for dig
Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning
Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Ny lov giver arbejdsgiver ret til at pålægge ansatte at vise coronapas
Ny lov giver arbejdsgiver ret til at pålægge ansatte at vise coronapas
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus
Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus
26/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder
Whistleblowerordninger i kommuner og offentlige virksomheder
25/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Offentlig ret
Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke
Virksomhed, der havde fulgt bygherres plan, var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke
23/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Lovforslag om ansattes forevisning af coronapas og test er nu fremsat
Lovforslag om ansattes forevisning af coronapas og test er nu fremsat
22/11/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted