Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Jobbørs NYT Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Forslag til ændring af aktieoptionsloven sendt i høring

Horten
13/07/2018
Forslag til ændring af aktieoptionsloven sendt i høring
Horten logo


Beskæftigelsesministeriet har for nylig sendt lovforslag om ændring af aktieoptionsloven i høring. Lovforslaget kommer på baggrund af ét af initiativerne i erhvervs- og iværksætteraftalen, der blev indgået i 2017. Vedtages forslaget i dets nuværende form, vil det ændre radikalt på medarbejdernes ret til købe- og tegningsrettigheder i forbindelse med opsigelse af ansættelsesforholdet.






I henhold til den gældende aktieoptionslov har begrundelsen for en opsigelse betydning for medarbejdernes ret til at beholde købe- og tegningsrettigheder efter ansættelsesforholdet er ophørt.

Som udgangspunkt bevares rettighederne, hvis arbejdsgiveren er skyld i ophøret af ansættelsesforholdet (Good leaver). I disse situationer har medarbejderen herudover ret til en forholdsmæssig andel af de tildelinger, som vedkommende ville have haft ret til, hvis han/hun havde været ansat ved regnskabsårets afslutning eller på tildelingstidspunktet.

Hvis opsigelsen derimod skyldes medarbejderens misligholdelse eller medarbejderens egen opsigelse, bortfalder retten til uudnyttede købe- eller tegningsretter (Bad leaver) på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør.

Good/bad leaver bestemmelse ophæves
Hvis lovforslaget gennemføres i dets nuværende form, vil bestemmelsen om medarbejdernes ret til købe- og tegningsrettigheder i forbindelse med arbejdsgivers opsigelse af ansættelsesforholdet blive ophævet.

Det betyder bl.a., at det vil blive muligt at aftale, at medarbejderaktier, der på fratrædelsestidspunktet endnu ikke er udnyttet, bortfalder ved opsigelse, uanset om opsigelsen skyldes arbejdsgiverens forhold.

Tilbagekøb af aktier til markedspris
Efter den nugældende aktieoptionslov, er det ikke muligt at aftale fravigelser til ugunst for medarbejderen. Det betyder bl.a., at det ikke er muligt at aftale, at arbejdsgiveren har ret til at tilbagekøbe kapitalandelene (aktier eller anparter), selvom det sker til markedspris. Det skyldes, at en tilbagekøbsklausul kan være til ugunst for medarbejderen.

I lovforslaget lægges der op til, at det fremover skal være muligt for medarbejder og arbejdsgiver at aftale, at arbejdsgiverne kan tilbagekøbe aktier eller anparter, der er erhvervet i henhold til en ordning omfattet af aktieoptionsloven. Det er dog forudsat, at arbejdsgiver skal tilbagekøbe aktierne til markedspris.

Brud med den traditionelle opfattelse
Intentionerne bag lovforslaget er at øge fleksibiliteten og forenkle reglerne. Det er dog bemærkelsesværdigt, at lovforslaget bryder med medarbejdernes beskyttelse i forbindelse med opsigelser, der skyldes arbejdsgivers forhold.

Retspraksis før indførelse af aktieoptionsloven medførte, at medarbejdernes ret til købe- og tegningsrettigheder fulgte af funktionærlovens § 17a.

Med aktieoptionsloven blev der indført en good/bad leaverordning, hvorefter medarbejderne i en bad leaver situation mistede retten til ikke udnyttede købe- eller tegningsrettigheder mens bestemmelsen, der regulerer good leaver situationen svarer til funktionærlovens § 17a om ret til forholdsmæssig andel.

Med det nye lovforslag gøres der helt op med retstillingen fra funktionærlovens § 17a, og arbejdsgiveren får reelt mulighed for uden økonomiske konsekvenser at opsige medarbejderen, kort før medarbejderne har mulighed for at udnytte en købe- eller tegningsrettighed, selvom medarbejderen måske har lagt en ekstra indsats, eller accepteret en lavere løn som følge af udsigten til kunne udnytte købe- eller tegningsrettighederne.

Dermed får arbejdsgiveren mulighed for at sikre, at fratrådte medarbejdere hverken har købe- eller tegningsrettigheder til aktier i selskabet eller aktier erhvervet som følge af disse rettigheder.

Loven forventes at træde i kraft den 1. januar 2019.

Horten følger lovforslaget nøje, og følger op hvis lovforslaget vedtages.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
Horten logo
Hellerup
Philip Heymans Allé 7
2900 Hellerup
33 34 40 00
33 34 40 01
info@horten.dk
Aarhus
Frederiks Plads 36
8000 Aarhus C
Herning
Godsbanevej 1B
7400 Herning
Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter
08/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?
08/04/2021
Transportret, Øvrige, Ansættelses- og arbejdsret
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade
06/04/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
Forskellige vilkår var ikke i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
31/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
Kan man bortvise en medarbejder, der bijobber i en anden virksomhed?
30/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag skal beskytte whistleblowere
Nyt lovforslag skal beskytte whistleblowere
22/03/2021
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
© 2021 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted