Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Forslag til ændring af aktieoptionsloven sendt i høring

Horten
13/07/2018
Forslag til ændring af aktieoptionsloven sendt i høring


Beskæftigelsesministeriet har for nylig sendt lovforslag om ændring af aktieoptionsloven i høring. Lovforslaget kommer på baggrund af ét af initiativerne i erhvervs- og iværksætteraftalen, der blev indgået i 2017. Vedtages forslaget i dets nuværende form, vil det ændre radikalt på medarbejdernes ret til købe- og tegningsrettigheder i forbindelse med opsigelse af ansættelsesforholdet.






I henhold til den gældende aktieoptionslov har begrundelsen for en opsigelse betydning for medarbejdernes ret til at beholde købe- og tegningsrettigheder efter ansættelsesforholdet er ophørt.

Som udgangspunkt bevares rettighederne, hvis arbejdsgiveren er skyld i ophøret af ansættelsesforholdet (Good leaver). I disse situationer har medarbejderen herudover ret til en forholdsmæssig andel af de tildelinger, som vedkommende ville have haft ret til, hvis han/hun havde været ansat ved regnskabsårets afslutning eller på tildelingstidspunktet.

Hvis opsigelsen derimod skyldes medarbejderens misligholdelse eller medarbejderens egen opsigelse, bortfalder retten til uudnyttede købe- eller tegningsretter (Bad leaver) på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør.

Good/bad leaver bestemmelse ophæves
Hvis lovforslaget gennemføres i dets nuværende form, vil bestemmelsen om medarbejdernes ret til købe- og tegningsrettigheder i forbindelse med arbejdsgivers opsigelse af ansættelsesforholdet blive ophævet.

Det betyder bl.a., at det vil blive muligt at aftale, at medarbejderaktier, der på fratrædelsestidspunktet endnu ikke er udnyttet, bortfalder ved opsigelse, uanset om opsigelsen skyldes arbejdsgiverens forhold.

Tilbagekøb af aktier til markedspris
Efter den nugældende aktieoptionslov, er det ikke muligt at aftale fravigelser til ugunst for medarbejderen. Det betyder bl.a., at det ikke er muligt at aftale, at arbejdsgiveren har ret til at tilbagekøbe kapitalandelene (aktier eller anparter), selvom det sker til markedspris. Det skyldes, at en tilbagekøbsklausul kan være til ugunst for medarbejderen.

I lovforslaget lægges der op til, at det fremover skal være muligt for medarbejder og arbejdsgiver at aftale, at arbejdsgiverne kan tilbagekøbe aktier eller anparter, der er erhvervet i henhold til en ordning omfattet af aktieoptionsloven. Det er dog forudsat, at arbejdsgiver skal tilbagekøbe aktierne til markedspris.

Brud med den traditionelle opfattelse
Intentionerne bag lovforslaget er at øge fleksibiliteten og forenkle reglerne. Det er dog bemærkelsesværdigt, at lovforslaget bryder med medarbejdernes beskyttelse i forbindelse med opsigelser, der skyldes arbejdsgivers forhold.

Retspraksis før indførelse af aktieoptionsloven medførte, at medarbejdernes ret til købe- og tegningsrettigheder fulgte af funktionærlovens § 17a.

Med aktieoptionsloven blev der indført en good/bad leaverordning, hvorefter medarbejderne i en bad leaver situation mistede retten til ikke udnyttede købe- eller tegningsrettigheder mens bestemmelsen, der regulerer good leaver situationen svarer til funktionærlovens § 17a om ret til forholdsmæssig andel.

Med det nye lovforslag gøres der helt op med retstillingen fra funktionærlovens § 17a, og arbejdsgiveren får reelt mulighed for uden økonomiske konsekvenser at opsige medarbejderen, kort før medarbejderne har mulighed for at udnytte en købe- eller tegningsrettighed, selvom medarbejderen måske har lagt en ekstra indsats, eller accepteret en lavere løn som følge af udsigten til kunne udnytte købe- eller tegningsrettighederne.

Dermed får arbejdsgiveren mulighed for at sikre, at fratrådte medarbejdere hverken har købe- eller tegningsrettigheder til aktier i selskabet eller aktier erhvervet som følge af disse rettigheder.

Loven forventes at træde i kraft den 1. januar 2019.

Horten følger lovforslaget nøje, og følger op hvis lovforslaget vedtages.

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
07/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
15/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
17/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
21/05/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Vegansk ret på menuen
Vegansk ret på menuen
21/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
23/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted