Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Forskelsbehandling på arbejdspladsen – hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?

WTC advokaterne
25/04/2022
Forskelsbehandling på arbejdspladsen – hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?
WTC advokaterne logo
Forskelsbehandlingsloven beskytter dine medarbejdere imod forskelsbehandling, når du ansætter, afskediger, forflytter, forfremmer eller forhandler løn- og arbejdsvilkår med dem.

Hvornår er der tale om forskelsbehandling?

Forskelsbehandlingsloven forbyder enhver form for direkte eller indirekte forskelsbehandling på arbejdspladsen. Dette indebærer, at en medarbejder ikke må behandles ringere, end andre ville i en tilsvarende situation, på grund af medarbejderens race, hudfarve, religion, politiske anskuelse, seksuelle orientering, alder, handicap, sociale og/eller etniske oprindelse.


Det vil altid være en konkret vurdering, hvorvidt der er tale om forskelsbehandling. Her vil man blandt andet kigge på om den pågældende ansættelse, afskedigelse, forflyttelse eller lignende er objektivt begrundet i et sagligt formål.


Det er slut med automatisk fratrædelse ved 70 år

Det betyder også, at det ikke længere er muligt at aftale automatisk fratrædelse ved det 70. år (eller senere), da dette strider imod reglerne om forskelsbehandling pga. alder.


Selvom muligheden for automatisk fratrædelse ophørte den 1. januar 2016, støder vi stadig jævnligt på sådanne bestemmelser i ansættelseskontrakter – selvom de er ulovlige.


Hvis du som arbejdsgiver afskediger en medarbejder med henvisning til den ugyldige bestemmelse, vil det være i strid med forskelsbehandlingsloven, og medarbejderen vil være berettiget til en godtgørelse på op til 12 måneders løn.


Så hvis dine medarbejderes ansættelseskontrakter indeholder en bestemmelse om fratrædelse ved 70 år, anbefaler vi, at der udarbejdes et tillæg til ansættelseskontrakten, hvoraf det fremgår, at vilkåret om automatisk opsigelse ikke længere er gældende. Dette sikrer, at ansættelseskontrakten opfylder kravene i ansættelsesbevisloven, og du undgår at skulle betale en godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.


Vi gør samtidig opmærksom på, at det fortsat er muligt at aftale automatisk fratrædelse for medarbejdere, der fylder 18 år. Dette kræver, at arbejdspladsen er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler for unge under 18 år – f.eks. en lavere timeløn.


Har du spørgsmål?

Hvis du ønsker at høre mere, eller har spørgsmål til artiklen, så er du velkommen til at kontakte os.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
WTC advokaterne logo
Hillerød
Slotsgade 36B, 1.
3400 Hillerød
(+45) 48 22 00 40
(+45) 48 22 00 41
wtc@wtc.dk
Helsingør
Stengade 37
3000 Helsingør
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Kurser, der kunne være relevante for dig
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2022 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted