Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

For meget overarbejde kan koste arbejdsgiver dyrt

Focus Advokater
18/01/2018
For meget overarbejde kan koste arbejdsgiver dyrt
Focus Advokater skrev den 23.11.2016 om sagen fra Vestre Landsret, hvor en arbejdsgiver blev dømt til at betale 50.000 kr. i godtgørelse til en tidligere medarbejder for overskridelse af arbejdstidsloven. Højesteret har for nylig taget endeligt stilling til sagen og har stadfæstet Vestre Landsrets dom, hvorefter arbejdsgiveren skal betale de 50.000 kr. i godtgørelse til den tidligere medarbejder.


Sagens omfang


Sagen drejede sig om en medarbejder, som blev ansat i 2008 som traktorfører hos arbejdsgiveren. Traktorføreren var ansat på 42,5 timer om ugen, men arbejdede i 32 referenceperioder mere end 48 timer om ugen i gennemsnit. De mange overarbejdstimer var begrundet i, at arbejdet var meget sæsonpræget, og navnlig i februar/marts måned samt i høsten og om efteråret kunne der være flere uger, hvor der blev arbejdet rigtigt mange timer. Traktorføreren havde mulighed for at takke nej til de ekstra timer, og overarbejdet blev aflønnet med overtidsbetaling.

Traktorførerens fagforening rejste efter traktorføreren havde opsagt sin stilling hos arbejdsgiveren krav om betaling af en godtgørelse for arbejdsgiverens overtrædelse af 48 timers reglen i arbejdstidsloven.


Arbejdstidsloven


Det følger af arbejdstidslovens § 4, at en lønmodtagers gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdages periode beregnet over en periode på 4 måneder ikke må overstige 48 timer inklusiv overarbejde. Bestemmelsen omfatter alt arbejde, herunder overarbejde af rent midlertidig karakter. Arbejdsgiveren skal dog kun overholde 48-timers kravet inden for en referenceperiode af 4 måneder. Det gør således ikke noget, at den ugentlige arbejdstid er på 52 timer i en række uger, hvis den kun er på 40 timer i en række andre uger, således at den i gennemsnit holder sig inden for de 48 timer i en 4 måneders periode. Det følger videre af lovens § 8, at en lønmodtager, hvis rettigheder i henhold til loven er krænket, kan tilkendes en godtgørelse. Formålet med reglerne er at beskytte lønmodtagernes sikkerhed og sundhed.


Højesterets afgørelse


Højesteret fandt, at overskridelsen af 48 timers grænsen havde haft et betydeligt omfang, og at det ingen betydning havde, at traktorføreren selv havde påtaget sig arbejdet og i øvrigt modtaget overarbejdsbetaling herfor, idet godtgørelse efter arbejdstidslovens § 8 er en godtgørelse for den særlige arbejdsbelastning, som overtrædelsen af § 4 indebærer. På baggrund af dette blev Vestre Landsrets dom stadfæstet. Arbejdsgiveren skulle herefter betale en godtgørelse på 50.000 kr. til traktorføreren.


Focus Advokaters bemærkninger


Dommen fastslår endeligt, at det ikke er en formildende omstændighed, at medarbejderen har udført arbejdet efter eget ønske og har modtaget overarbejdsbetaling herfor. Det er vores  anbefaling, at arbejdsgiver sørger for at have overblik over sine medarbejderes arbejdstid samt indskærper over for medarbejderne, at de ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen.

Har du spørgsmål til 48 timers-reglen eller til ansættelsesret i øvrigt, er du velkommen til at kontakte os i afdelingen for ansættelse- og arbejdsforhold for en nærmere drøftelse.

 



 




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Focus Advokater logo
Odense
Cortex Park Vest 3
5230 Odense M
63 14 20 20
mail@focus-advokater
Kolding
Toldbodgade 10, 4
6000 Kolding
Svendborg
Havnepladsen 3 A
5700 Svendborg
København
Amaliegade 40 B, 2
1256 København K
Hamborg
Grimm 8
D-20457 Hamburg
Gratis Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder
Tilmeld dig nu
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
Kaffetørst endte i fald: arbejdsskade under hjemmearbejde
04/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning
Nye regler fra EU om platformsarbejde
Nye regler fra EU om platformsarbejde
11/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Regeringens lovprogram 2024/2025
Regeringens lovprogram 2024/2025
14/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
Dom om opsigelse efter 120-dages-reglen
19/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren
18/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
Lovforslag om kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber er nu 1. behandlet
27/11/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du at udgive materiale?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted