Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Arrangementer Find juridisk specialist Domme
Om Jurainfo Bliv samarbejdspartner Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Artikel

Folketinget er nået til enighed om rammerne for den nye ferielov?

NJORD Lawfirm
17/11/2017
158
Folketinget er nået til enighed om rammerne for den nye ferielov?
NJORD Lawfirm logo

Helt tilbage i september 2014 fastslog EU-Kommissionen, at de danske ferieregler ikke er i overensstemmelse med international lovgivning. Regeringen nedsatte derfor et udvalg (Ferieudvalget), der skulle fremkomme med en betænkning til en ny dansk ferielov, der er mere tidssvarende og i overensstemmelse med EU-retten.



 

På baggrund af Ferieudvalgets betænkning til en ny ferielov, der blev fremsat den 22. august 2017, er et flertal i Folketinget nu nået til enighed om rammerne for forslaget til den nye ferielov. Der er hermed skabt større klarhed over, hvad de nye ferieregler kommer til at indeholde, og du får her et overblik over de væsentligste ændringer i forhold til den nugældende ferielov.


Samtidighedsferie


Med den nye ferielov indføres der en ny ferieordning, der gør op med forskudt ferie, som vi kender fra den nuværende ferielov. Med de nugældende regler optjenes ferien fra januar til december (optjeningsåret/kalenderåret), men lønmodtagere kan tidligst afholde den optjente ferie fra den 1. maj året efter og frem til den 30. april (ferieåret). For nye lønmodtagere på arbejdsmarkedet kan der derfor gå op til 16 måneder, før de har mulighed for at afholde ferie med løn.


Med den nye ferielov indføres der samtidighedsferie.


Dette medfører, at lønmodtagere fremover kan afvikle deres ferie, i takt med at den optjenes. Hvis en lønmodtager påbegynder nyt job pr. 1. august, vil vedkommende optjene 2,08 feriedage pr. måned, hvilket betyder, at der eksempelvis kan afholdes betalt juleferie samme år. Ændringen har væsentlig betydning for tilbagevendte og nye lønmodtagere på arbejdsmarkedet, da de efter vedtagelsen af de nye regler vil have ret til at holde betalt ferie allerede fra det første år af deres ansættelse.

Med lovændringen indføres der desuden en ny periode for optjening og afholdelse af ferie.

Ferien vil fremover blive optjent i perioden fra den 1. september til den 31. august året efter (ferieåret). Den optjente ferie kan afholdes løbende, i takt med at den bliver optjent, og i de efterfølgende 4 måneder, således at ferieafholdelsesperioden løber fra den 1. september til den 31. december året efter (ferieafholdelsesperioden). Dette betyder, at perioden for ferieafholdelse bliver udvidet fra 12 til 16 måneder. Udvidelsen af ferieafholdelsesperioden er sket med henblik på at sikre en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet ved ferieafholdelse.

Den nye ferielov ændrer ikke på antallet af betalte feriedage. Lønmodtagere vil derfor fortsat optjene ret til fem ugers betalt ferie om året.


Overgangsordning


I forbindelse med lovændringen vedtages en overgangsordning til samtidighedsferie, således at overgangen til det nye feriesystem sker så smidigt som muligt. Overgangsordningen medfører, at ferie optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020 ikke udbetales ved den nye lovs ikrafttræden, men først når lønmodtageren går på pension eller forlader arbejdsmarkedet.

Vedtagelse og ikrafttrædelse
Det næste skridt i vedtagelsen af den nye ferielov er, at der på baggrund af Ferielovsudvalgets betænkning fremsættes lovforslag og forslag til følgelovgivning, eksempelvis retten til ferieydelse i barselsloven m.v.


Vedtages lovforslaget, vil loven træde i kraft den 1. september 2020.


Som arbejdsgiver er det vigtigt at være opmærksom på, at vedtagelsen af den nye ferielov indebærer, at der skal foretages en række ændringer i blandt andet ansættelseskontrakter og personalepolitikker, således at ferieaftalerne er i overensstemmelse med de nye ferieregler.

NJORD afholder et kursus om den nye ferielov allerede i september 2018, således at I som arbejdsgivere kan være i god tid med implementeringen og forberedt på overgangsordningen m.v. Du kan læse mere om kurset her.

 

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores nyhedsservice her.
NJORD Lawfirm logo
København
Pilestræde 58
1112 København K
33 12 45 22
33 93 60 23
copenhagen@njordlaw.com
Aarhus
Åboulevarden 17
8000 Aarhus C
Ledige jobs
Jurainfo logo
Annoncér dit stillingsopslag her og nå ud til mere end 29.000 månedlige besøgende

Juridiske nyheder & artikler

Hold dig opdateret på de seneste juridiske nyheder eller søg blandt de mere end 4.000 artikler som allerede er udgivet. Vi har samlet det vigtigste viden ét sted.

Juridiske kurser & arrangementer

Find nemt dit næste kursus eller anden relevant efteruddannelse inden for dit felt. Søg på tværs af fagområder fra en række forskellige udbydere.

Find Juridisk Specialist

Brug for en advokat? Søg efter verificerede specialister på tværs af advokatbranchen og find en specialist inden for det område, hvor du søger råd og vejledning.

Nyhedsservice
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden
Vælg selv dine interesseområder og modtag juridisk nyt fra landets førende specialister.
Tilmeld dig nu
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
Ny EU-dom: Vikaransættelse må ikke være permanent
I dag
Ansættelses- og arbejdsret
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov
21/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn
19/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
Muligheden for udbetaling af indefrosne feriepenge påvirker ikke arbejdsgivers forpligtelser til at indberette feriemidler optjent i ”overgangsperioden”.
05/10/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Sexchikane på arbejdspladsen
Sexchikane på arbejdspladsen
21/09/2020
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske online-platform samt formidler af juridisk viden. Her finder du juridiske nyheder, kurser og arrangementer. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
Vandtårnsvej 77, DK-2860 Søborg
E-mail: kontakt@jurainfo.dk
CVR-nr. 38375563
© 2020 Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted